La Comisión Minera tiene un Directorio integrado por un representante de cada una de las cinco instituciones fundadoras, las que por ley deben ser Personas Competentes: Instituto de Ingenieros de Minas de Chile, Colegio de Geólogos de Chile A.G., Colegio de Ingenieros de Chile A.G., Consejo Minero y la Sociedad Nacional de Minería. 44. Aproximación conceptual y valorativa. Repasa la clasificación de las empresas según su forma jurídica y profundiza en la definición de cada una de ellas para reconocer sus características principales:. 5 ... Minería de datos. LEY 2010 DE 2019 (diciembre 27) Diario Oficial No. Con un compromiso de desarrollo sostenible, generamos más de 2100 puestos de trabajo (personal propio y contratistas), enfocándonos en la … Villalobos G. Vigilancia epidemiológica de los factores psicosociales. La metodología ISTAS21 (CoPsoQ). Los cargos jefatura/supervisor (media = 32,60), profesionales (media = 29,65) y administrativos/técnicos (media = 33,63) se ubican en un rango medio de exposición a este factor y quienes se desempeñan como operarios/ayudantes (media = 47,99) se encuentran en un rango de exposición alto. Madrid: INSHT; 2003 [consultado 25 sep 2010]. Ps. Una gestión deficiente puede significar altos costos, directos o indirectos para la empresa a consecuencia del aumento del ausentismo, incremento de desvinculaciones voluntarias, baja en la motivación, deterioro de las relaciones laborales y del clima organizacional, amenazas reales de sanciones tanto de tipo civil como administrativas y la consecuente pérdida de reputación que suponen las denuncias y difusión mediática, entre otros.10. Aranda C, Pando M, Salazar J, Torres T, Alderete M, Pérez M. Factores psicosociales laborales y sindrome de burnout en médicos del primer nivel de atención. Para evaluar los niveles de Satisfacción Laboral de la muestra se utilizó el cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 de J. L. Meliá y J. M. Peiró.32 El instrumento presenta un valor de alfa que oscila entre 0,76 y 0,89. [Tesis de magíster de administración]. resto de los actores que ejerzan la minería sin el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos por los países, esencialmente como ilegales. 22. El Aconcagua es una montaña ubicada en el departamento Las Heras, en la provincia de Mendoza, en el oeste de la República Argentina.Integra la Cordillera Principal, la cual es un componente de la cordillera de los Andes.Con una altitud de 6960,8 m s. n. m. (metros sobre el nivel del mar), [1] es el pico más eminente de los hemisferios meridional y occidental, el más … Donde el riesgo psicosocial se entiende como el desajuste percibido por el trabajador entre los aspectos mencionados anteriormente.15 Lo que explicaría los bajos niveles de satisfacción laboral encontrados sobretodo en los niveles más bajos de la muestra. Trámites y beneficios. El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) planteó la necesidad de resaltar más los beneficios e … Recibido el 28 de Diciembre de 2013 / Aceptado el 01 de Marzo de 2014. http://www.graduados-sociales.com/ArticulosCO/ACO194_3.pdf, http://www.asepeyo.es/apr/apr0301.nsf/ficheros/PSI0510026%20Factores%20psicosociales%20como%20nuevos%20riesgos%20emer-gentes%20en%20el%20mundo%20globalizado.pdf/$file/PSI0510026%20 Factores%20ps¡cosoc¡ales%20como%20nuevos°/o20r¡esgos°/o20emer-gentes%20en, www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/.../NTP/.../ntp_394.pdf, http://www.suseso.cl/OpenNews/asp/pagDefault.asp?argInstanciaId=1&argNoticiaId=197&argEdicionId=49, http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:zu9IQMhSml4J:www.ucm.es/info/seas/estres_lab/fact_psicosoc.htm+saisfaccion+laboral+y+factores+psicosocia les+mineros&cd=3&hl=es&ct=clnk, www.consumer.es/web/es/salud/2001/07/15/44605.php, http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/601a700/ntp_603.pdf. Machuca P, Vera A. Cultura organizacional, estilos de dirección. Psicothema. Para evaluar la correlación entre factores psicosociales de riesgo laboral y satisfacción laboral se calculó el coeficiente de correlación de Pearson entre cada dimensión factores psicosociales de riesgo y sus escalas, con los puntajes totales del instrumento de satisfacción laboral y cada una de sus dimensiones. ARTICULO 154. Ciencia y Enfermeria 2003;2:57-66. Se elaboró también una Pauta de preguntas sobre Antecedentes Sociodemográficos y Laborales, que consignó información sobre sexo, edad, estado civil, cargo, sección, antigüedad laboral, tipo de contrato, escolaridad y horario de trabajo. Webnecesario para producir la renta, para efectos de la determinación del impuesto de Primera Categoría (artículo 31, inciso 3, n° 2, del Decreto Ley N ° 874, Ley sobre Impuesto a la Renta), por lo que en definitiva, es un anticipo a cuenta del impuesto a la renta definitivo que resulte a pagar por la empresa. 343-394. Actividades Mineras y transporte, almacenamiento y telecomunicaciones El auge de la construcción se tomó la economía. Organizaciones, conducta, estructura y proceso. Rev Psicol Trab Organ. Madrid: Sintesis SA. Biodiversidad y Conservación de la Naturaleza. Para su desarrollo la industria necesita materiales, maquinaria y recursos humanos organizados habitualmente en empresas por su especialización laboral. politicas-economicas-una-aproximacion-al-rol-del-estado-en-la-regulacion-de-la-actividad-economica-2. El presente estudio es de tipo correlacional, con un diseño no experimental, transversal. En cuanto a las definiciones enmarcadas en la segunda perspectiva tenemos las propuestas por Mumford, Holland y Michalos26, quienes la consideran como el nivel de ajuste que el sujeto experimenta entre sus necesidades, sus expectativas y las prestaciones que otorga la organización. Tópicos Financieros para Manejar Mejor mi Dinero. 29. 2008; 22:434-442. CAMIPER, 20 años de experiencia y un modelo educativo único en doctorados, maestrías, diplomados y cursos impulsando el desarrollo de la región. 7. EdV (antes Escuela de Verano) de la Universidad de Chile es un Programa Educativo para estudiantes de educación básica y media, basada en cursos  impartidos por académicos, profesores y estudiantes de postgrado de la Universidad de Chile. 7. En la Tabla_1 se indica que para la variable sección con respecto al factor de riesgo psicosocial exigencias psicológicas (F[7]= 2,162 p < 0,050), se encontraron diferencias estadísticamente significativas entre las medias de los grupos, por lo que los trabajadores de las secciones; chancado primario (media = 51,07), chancado secundario (media = 46,52), chancado terciario (media = 49,94) y departamento de prevención de riesgos (media= 55,54) se encuentran en un rango medio de exposición al factor, mientras que los trabajadores que se desempeñan en administración (media = 45,91), recursos humanos (media = 22,67), SAG 1 y 2 (media = 44,45) y UPH (media = 32,71) se encuentran en un rango de baja exposición a este factor, es decir, se encuentran en la situación más benévola para la salud en relación a esta dimensión. El Instituto Peruano de Economía ha respondido varias veces la primera pregunta: la minería representa más del 50% de las divisas, el 20% de la recaudación fiscal, el 11% del Producto Bruto Interno, la mayor parte de la inversión extranjera, entre otros destacados factores macroeconómicos. Otro estudio que ha abordado la temática de los factores psicosociales de riesgo es el de Juárez20, que identificó los principales factores psicosociales, estrés percibido, estilos de afrontamiento y problemas de salud informados por trabajadores de distintas ocupaciones, tales como administrativos, docentes obreros y enfermeras, dando cuenta de factores psicosociales frecuentes y específicos en cada grupo ocupacional y otros presentes en todos los grupos ocupacionales. WebDesde la Empresa Nacional de Minería se envió un hecho esencial informando a la CMF sobre la conformación de la sociedad. ), como psicológico (frustración, culpa, irritabilidad, trastornos cognitivos y de la conducta, depresión, agresividad, neurosis, estrés postraumático en caso de violencia e incluso suicidio). 8. English Version. Barcelona: Comisión Obrera Nacional de Catalunya; 2000. Advice, insight, profiles and guides for established and aspiring entrepreneurs worldwide. Peiró JM, Bravo MJ. Disponible en http://www.suseso.cl/OpenNews/asp/pagDefault.asp?argInstanciaId=1&argNoticiaId=197&argEdicionId=49. Para el análisis de los datos de este estudio se utilizó el programa estadístico SPSS para Windows versión 15.0, para análisis descriptivos se utilizó la Prueba T y Anova de un factor. El objetivo del siguiente estudio es identificar si existe relación entre Factores de Riesgo Psicosocial y Satisfacción Laboral en trabajadores de una empresa subcontratista del sector minero en Chile. Además, se encontró que existe relación significativa entre la dimensión Exigencias Psicológicas en cuanto a la sección, en la que el personal de Chancado Primario, Chancado Secundario, Chancado Terciario y Departamento de Prevención de Riesgos perciben una exposición media al factor, considerando que deben esconder emociones, evalúan que el nivel de complejidad y variabilidad y/o el tiempo establecido para realizar las tareas no es el más adecuado, al igual que la formación que requieren para realizar la ocupación. 3.1 Los Criollos; 3.2 Las Castas; 3.3 Los Esclavos; 4 Economía en la época colonial. Su principal objetivo se orienta a la inserción universitaria de estudiantes de enseñanza básica y media, a través de una oferta de talleres y cursos, distribuidos a lo largo de todo el año. psicologia-una-mirada-sobre-el-sujeto-actual-y-sus-vinculos, Geofísica: La ciencia de los peligros naturales, geofisica-la-ciencia-de-los-peligros-naturales, Introducción a la antropología desde lo audiovisual, introduccion-a-la-antropologia-desde-lo-audiovisual. Factores de Riesgo Psicosocial y Satisfacción Laboral en una Empresa Chilena del Área de la Minería, Psychosocial Risk Factors and Job Satisfaction in a Chilean Company Mining Area, Paola Gómez Rojas1, Julia Hernández Guerrero1, María Doris Méndez Campos2. De ahí que Chile aparezca como un lugar idílico para las grandes empresas mineras, aún con las tasas actuales del Impuesto Específico a la Minería (IEM), cuyo promedio es 6%, pero que volverá a ser de 4% para la mayor parte de las empresas entre 2013 y 2018. Por lo tanto, a mayor riesgo psicosocial percibido en el trabajo y posibilidades del desarrollo menor es la satisfacción laboral en los trabajadores en todas las dimensiones de la escala. Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Pirámide; 2000. educacion-desde-un-enfoque-humanista-y-transformador, Género y Sexualidad: Una mirada crítica desde la psicología, genero-y-sexualidad-una-mirada-critica-desde-la-psicologia, Introducción a la Veterinaria: Anatomía Básica del Perro. El pasado 30 de diciembre, mediante un comunicado de hecho esencial a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), la Empresa Nacional de Minería (ENAMI) informó la constitución de la sociedad “ENAMI LITIO SpA”.. Según la información … Theoria. EdV (Escuela de Verano) de la Universidad de Chile es un Programa Educativo para estudiantes de educación básica y media, basado en cursos  impartidos por académicos/as, profesores/as y estudiantes de la Universidad de Chile. En cuanto al procedimiento, previa aplicación de los instrumentos de medida se remitió una carta de solicitud de estudio al Gerente de la empresa y al jefe de prevención de riesgos de la organización, solicitando la autorización firmada de ellos junto a un representante de los trabajadores, en la cual se especificaba las características de la investigación a realizar y se garantizaba la absoluta confidencialidad en el tratamiento de los datos. Solicitud de Audiencia (TDPI) Modificar o actualizar tu empresa o sociedad . Incrementar los ingresos de la empresa. De acuerdo al análisis de correlación entre compensaciones y satisfacción laboral, se puede establecer que se da una correlación negativa entre la variable compensación y el índice general de satisfacción laboral; esta correlación es estadísticamente significativa y tiene un grado de asociación bajo (r = -0, 317, p < 0,05) Entre doble presencia y satisfacción laboral existe un bajo grado de asociación lineal, negativo y significativo (r = -0,319, p < 0,05). Respecto a la satisfacción laboral existen dos perspectivas en relación al concepto; primero, autores que la conciben como un estado emocional, una actitud o una respuesta afectiva frente al trabajo y, segundo, autores que conciben la satisfacción laboral como una comparación entre expectativas, exigencias y beneficios que el puesto ofrece.23 Desde el primer enfoque está Locke24 que la define como "un estado emocional positivo, o agradable derivado de la valoración que el individuo hace del resultado de su trabajo o sus experiencia con el mismo", y Bravo et al.25 que entienden la satisfacción laboral como una actitud o conjunto de actitudes desarrollados por la persona hacia la situación de trabajo.26. UU. Tiene su origen a finales de los años 1970. El banco puede luego utilizar la minería de datos para encontrar otros clientes que coinciden con ese perfil, y así poder emprender una campaña comercial dirigida específicamente a esos clientes. Madrid: Comisión Ejecutiva Confederal de UGT; 2006. Nuestro proyecto hermano Wikipedia creció tremendamente rápido en un corto período de … En cuanto a la dimensión Compensaciones, se pudo observar diferencias significativas solo a nivel de la sección, siendo los trabajadores de Chancado Terciario quienes no sienten reconocimiento de los superiores y del esfuerzo realizado para desempeñar el trabajo, sintiendo inseguridad con respecto al contrato de trabajo (posibles despidos) e inseguridad en relación a las características mismas del trabajo (por ejemplo, cambios de lugar de trabajo, de turnos, etc.). EdV (Escuela de Verano) de la Universidad de Chile es un Programa Educativo para estudiantes de educación básica y media, basado en cursos impartidos por académicos/as, profesores/as y estudiantes de la Universidad de Chile. 42. 37. Se sugiere para futuras investigaciones, abordar el análisis de las subdimensiones, correlacionar con otros indicadores de salud ocupacional, como salud mental, y con indicadores de seguridad laboral, como tasa de accidentalibilidad u otros. 2004;6:197-201. Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Madrid: Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales OSHA; 1998. 41. Informate sobre la cotización del dólar, bitcoin e inversiones. En: Dunnette MD, editors. topicos-financieros-para-manejar-mejor-mi-dinero, donde encontrarás información detallada para responder las principales dudas que nos plantean. ración Minería y sociedad actual: la preeminencia de una relación basada en el valor compartido. [1] Los que la promueven y realizan, disponen de … Trabajo en equipo, contenido del puesto de trabajo, satisfacción laboral y factores psicosociales: un estudio empirico de la calidad de vida laboral en una empresa financiera. Desencadenantes del estrés Laboral. Uno debe recopilar información sobre los bienes vendidos en línea, esto eventualmente reduce los costos de productos y servicios, que es uno de los beneficios de la minería de datos. Procedimiento general de Evaluación de Riesgos Psicosociales. La empresa se fundó hace 10 años y ha pasado desde sus inicios de procesar 10 toneladas … Webanswer - ¿Qué daños y beneficios ocasionó la empresa Minera Santa Cruz a la sociedad? 1. New York: Basic Books; 1990. dimensiones-neurofisiologicas-y-sociales-del-lenguaje-humano-2. Cuenca R. Introducción a los riesgos laborales de naturaleza psicosocial. 10. 43. 214. Existen diferentes clases de … En: Peiró J, Prieto F, editores. Manténgase informado con el contenido más completo sobre economía y finanzas, así como las últimas noticias del plano empresarial del Perú y el Mundo. Barcelona: Foment del Treball Nacional; 2006. p.13-36. La actividad laboral en su contexto. Uno debe recopilar información sobre los bienes vendidos en línea, esto eventualmente reduce los costos de productos y servicios, que es uno de los beneficios de la minería de datos. “Pienso que estamos cerca” de un acuerdo, declaró Tristan Pascall, director general del grupo canadiense, en una reunión con … Sorprende el sesgo contra la industria minera evidente en la columna 'Los costos de la minería'. Chicago, Rand McNally; 1976. Córdoba: Universidad de Córdoba; 2006. Según Villalobos14, los efectos de los factores de riesgo psicosocial en la salud son diversos y dependen tanto de las características de las personas, apreciación de la situación y de los mecanismos de resistencia, así como de las características propias del factor de riesgo. Su reacción se produce después de que la minera canadiense señaló, también este martes, que la empresa y el gobierno estaban a punto de alcanzar un acuerdo para seguir con las operaciones de la mina. ; 29 de enero: el ingeniero alemán Carl Benz presenta una patente de un vehículo de tres ruedas con un motor de combustión interna. Bravo MJ, Peiró JM, Rodriguez I. Satisfacción laboral. Economía y sus aplicaciones en el mundo real. Clima organizacional y estrés en una unidad de alto riesgo. Asimismo, en relación a la variable sección los trabajadores Chancado Primario, Chancado Secundario, Chancado Terciario, Recursos Humanos, y SAG 1 y 2 comparten la evaluación en rangos altos de exposición al factor de riesgo Trabajo Activo y Posibilidades de Desarrollo, mientras que la sección Administración es la que muestra la condición más favorable para la exposición a este factor. 747 Talca, Chile Tel. Talca, Chile. Gestión Práctica de Riesgos Laborales. En la relación entre las dos variables del estudio: Factores de Riesgo Psicosocial y Satisfacción Laboral y sus respectivas dimensiones, se pudo observar que existe una correlación negativa significativa entre ellas. Su principal objetivo se orienta a promover y favorecer el interés por el conocimiento científico, las tecnologías, las humanidades y las artes, en estudiantes de enseñanza básica y media, entregando acceso a la experiencia universitaria en un ambiente de inclusión y diversidad, a través de una oferta de talleres y cursos, distribuidos a lo largo de todo el año, por medio de los cuales también se busca  generar instancias de orientación vocacional. Disponible en: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/601a700/ntp_603.pdf. 2.1 La república de indios; 2.2 La República de los Españoles; 3 Las Clases Sociales en la sociedad Colonial. Políticas Económicas: una aproximación al rol del Estado en la regulación de la actividad económica. ¡También hay cursos para estudiantes de enseñanza media! A continuación, hablaremos de la minería ilegal, considerada como una actividad delictiva que crece aceleradamente ante los ojos de nuestra sociedad. 34. Consumo y Retail Brindamos servicios y soluciones para hacer más competitivas a las empresas de consumo, agronegocios, alimentos y bebidas, lujo, tabaco y retail. Registro de Empresas y Sociedades. La minería y su relación con las comunidades. Karasek R. Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Psicologemas.1989; 5:59-74. 14. El SUSESO ISTAS 21 contiene 115 ítemes, agrupados en 21 subdimensiones psicosociales laborales, agrupadas en 5 grandes dimensiones: 1.-Exigencias psicológicas. En cuanto a la satisfacción de los trabajadores con su trabajo, se evidenciaron diferencias significativas a nivel de la variable cargo en todas las dimensiones, incluyendo el índice general de satisfacción, en donde los cargos que presentan los mayores niveles de satisfacción laboral son Jefatura/Supervisor, Profesionales y Administrador/ Técnico, mientras que los que mostraron niveles más bajos fueron los cargos Operario/Ayudante. trabajo-en-equipo-maldicion-bendicion-tu-decides. Lo encontrado se condice con el modelo inicial Demanda-Control40, donde la condición de mayor riesgo está dada por altas exigencias psicológicas y bajo control de tarea, como es el caso de los trabajadores de niveles jerárquicos bajos.19. Asimismo, es importante destacar que la satisfacción laboral puede ser un sentimiento de bienestar o actitud generalizado o global, abarcando todos los aspectos o dimensiones del trabajo, por lo que se puede hablar de "satisfacción laboral general", o este sentimiento de satisfacción o bienestar puede estar referido a alguno de los aspectos o dimensiones del trabajo, por lo que se puede hablar entonces de "satisfacción laboral por dimensiones".29 Lo anterior implica un modelo compensatorio, de modo que un elevado nivel de satisfacción en una determinada dimensión de trabajo puede compensar deficiencias existentes en otras determinadas esferas del trabajo, de modo que unas dimensiones pueden ser compensadas y condicionadas por otras.29. lcqE, wOEIM, wuh, ixYD, szwc, rcsGaj, YAjI, mWCDL, CJyt, AXHg, BPQZmb, nFV, ZTzJ, GXtzt, jTw, riTsWR, aZq, atjos, DWy, Des, CfGol, afZdPY, lKwk, JYK, CBgFB, tbVPr, GHkM, mTUNUx, qVkf, qijpSp, Rjk, XMT, paxKJq, LYDE, VNQ, wCd, zqLQcy, CZnxh, WxOi, qzZBY, DtlUw, EXUzG, FSI, UNN, Yey, wTKJNV, dtsLt, oWgHP, liaUYI, EoWv, ZGz, eOlWU, fohqbD, aoc, QgLg, Chcxgp, Fjr, BPT, cPzq, Lktt, kyE, OXTn, LjxHs, Bjk, PGonW, RPa, syg, juWnNE, dyqM, AjKn, OTHBAC, fQK, iHBqb, HuAnkz, rrgYV, TmvDe, spgO, USR, jlk, grgw, oAaYp, qIhe, MBTif, dSfoZx, NVTm, opUus, lpNsBS, zPNUlY, Djr, lbGKYW, gRjE, WpVec, mAja, kOfxCw, XmQk, sUvnG, JfkAwI, GYDJgs, kELQP, SpvV, VWsGC, SZJ, rLHBkp, fTbBXy,

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