Capítulo 1. Disponible en: http://www.elsevier.es/es-revista-estudios-gerenciales-354-sumario-vol-31-num-134-13020534. Generalidades del clima organizacional . Ya en nuestro siglo en los EE. Disponible en: http://bvs.sld.cu/revistas/spu/vol37_02_11/spu04211.htm, 4. Noriega Bravo VM, Pría Barros MC. 9p]. 26 “De la prestación de servicios por parte de las instituciones públicas. 2013 [citado 2 Jun 2015];39(2):[aprox. EL APRENDIZAJE EN LOS ADULTOS LICDA. En el artículo 129 se incluye lo siguiente: “Artículo 129. Definición de Telemedicina. Sorry, preview is currently unavailable. La brecha entre ambas mediciones es de gran utilidad para diagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser posteriormente explorados y corregidos. Arias Jiménez M. Factores del clima organizacional influyentes en la satisfacción laboral de enfermería concerniente a los cuidados intensivos neonatales del Hospital Nacional de Niños, 2004. You can download the paper by clicking the button above. Al contrario, un inadecuado clima organizacional compromete la misión institucional, los niveles de motiva­ción laboral y el rendimiento profesional. Sirven para realizar el registro de los cursos que se impartiran de acuerdo a la normatividad establecida. González Burboa y colaboradores, citando a otros autores, plantean que  el clima organizacional ha despertado el especial interés de muchos investigadores desde el pasado siglo, principalmente al analizar la influencia que los cambios tecnológicos, económicos y sociales han producido en las organizaciones modernas. La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. Acuerdo 00357 de 2007 “por el cual se aprueban los criterios de distribución de los recursos de la Subcuenta, Como información complementaria, puede verse la nota, El Gobierno demanda norma sobre telemedicina en el Plan Nacional de Desarrollo, , sin embargo, ya existe una norma al respecto, en concreto el parágrafo 2 del Art. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Sr. Editor: El clima organizacional repercute en las motivaciones y el comportamiento . El clima organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud: diseño de un modelo teórico. Clima organizacional: un modo eficaz para dirigir los servicios de salud. 12p]. Alcances y limites de la Maestria en Administracion Publica, IPN, La Formación del Profesor de Educación a Distancia: Lienamientos para la Conceptualización e Instrumentación de un Programa de Capacitación Docente, Reseña de Páginas Web en la Maestría de Tecnología Educativa para la cohorte 2004-2007, Cambios institucionales para una nueva enseñanza en educación superior. Consiste en presentar el plan y programas que constituiran la capacitacion y el adiestramiento. ), uno de cuyos componentes es el fomento de la telemedicina. Para su implementación se emplean usualmente tecnologías de la información y las comunicaciones. González Burboa y colaboradores, citando a otros autores, plantean que  el clima organizacional ha despertado el especial interés de muchos investigadores desde el pasado siglo, principalmente al analizar la influencia que los cambios tecnológicos, económicos y sociales han producido en las organizaciones modernas. Algunos de estos proyectos se financiarán con cargo al crédito de US $1.000 millones a que hace referencia esta ley: Reordenamiento físico funcional, reforzamiento estructural, sistema de información, reposición tecnología, telemedicina: Pero al desarrollar este aparte, no dice nada expresamente, si bien puede pensarse que se refiere al Hospital de Tunja, pues el numeral 1 de ese aparte señala como proyecto “Implementación sistemas de calidad, con el objeto de posesionar al Hospital de Tunja” (seguramente quiso decirse “posicionar”, pero se lee “posesionar” en la versión del Diario Oficial de la ley). El clima organizacional se define: “...las percepciones compartidas por un grupo de individuos acerca de su entorno laboral: estilo de supervisión, calidad de la capacitación, relaciones laborales, políticas organizacionales, prácticas comunicacionales, procedimientos administrativos, ambiente laboral en general”.2. 4,  Antecedentes……………………………………………………………………………….. 4,  Importancia………………………………………………………………………………….. 5,  Programación de Capacitación……………………………………………………… 6,  Métodos de capacitación……………………………………………………………… 7,  El Programa de capacitación…………………………………………………………. Rev Cubana Salud Pública [revista en Internet]. 20,  Presentación de los resultados……………………………………………………….. 21,  Conclusión…………………………………………………………………………………………………. 2011 [citado 20 Mar 2015];37(2):[aprox. AÑO CXLIII. La función inicial y estratégica, que consiste en el diagnóstico de necesidades de capacitación de. 20,  Impacto organizacional de la implementación del programa de capacitación……………………………………………………………………………………. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. Vol. Regulación de las Empresas Sociales del Estado. El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. El Gobierno Nacional reglamentará dentro de los seis meses a partir de la vigencia de la presente ley, los siguientes aspectos: Parágrafo 4°. Se refiere al proceso educativo, donde se imparte la Teoria del proceso planeado. Conviene precisar que el parágrafo 2° de la Ley 1122 de 2007 respecto de la Telemedicina, señala el mandato de promover tales servicios para contribuir a la atención en salud, pero en ningún caso superponiéndola a los criterios antes señalados para definir la conveniencia de estos sobre otras alternativas de intervención y su inclusión, o la exclusión de otros servicios, en los planes de beneficios. An Overview of the Organizational Climate, Annia Lourdes Iglesias ArmenterosI La gestión de recursos humanos es un pilar para el logro de los objetivos de las unidades, porque establece relaciones laborales armoniosas y un mecanismo de retroalimentación eficaz. Disponible en: http://www.bvs.sld.cu/revistas/spu/vol39_2_13/spu17213.htm, 2. Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. To learn more, view our Privacy Policy. Se define como telemedicina la prestación de servicios de medicina a distancia. Un método de capacitación, 1.- ¿Cómo detectar las necesidades de capacitación en una empresa? PAG 8. Telemedicina significa Medicina practicada a distancia, incluye tanto diagnóstico y tratamiento, como también la educación médica. ". 8,  Capítulo 2: Generalidades de COOPBUENO, INC………………………………………. La brecha entre ambas mediciones es de gran utilidad para diagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser posteriormente explorados y corregidos. Las razones técnicas no serán la única barrera a, PLAN DE CAPACITACION PRESENTACION El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005 constituye un instrumento que determina, Psicopatológica teoría Generalidades teóricas: Normalidad: todo elemento que se encuentra en su estado natural. Recibido: 23 de abril de 2015. Aunque existen distintos instrumentos, metodologías y encuestas para medir el clima organizacional, casi todos coinciden en la necesidad de medir las propiedades o variables en dos partes: una, el clima organizacional existente en la actualidad, y otra, el clima organizacional como debería ser. An Overview of the Organizational Climate . Hay que recordar que en el Plan Nacional de Desarrollo esa no es la única parte donde se menciona la telemedicina. Se define como la asesoría y provisión de servicios de salud a distancia, en los componentes de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento o rehabilitación, por profesionales de la salud, quienes utilizan para tal objetivo las Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC), acordes y adaptadas a nuestras realidades de tecnología, conectividad y su conocimiento científico, permitiéndoles intercambiar datos e imágenes diagnósticas, con el propósito de facilitar el acceso de la población que por sus condiciones personales (distancia, inseguridad, desplazamiento, pobreza, vulnerabilidad en seguridad social, dependencia de terceros, etc. Algunas de las variables relevantes a la hora de medir el clima laboral, y que han demostrado hacer una importante diferencia en los resultados de una organización, incluyen flexibilidad, responsabilidad, estándares, forma de recompensar, claridad y compromiso de equipo.5  Es importante señalar que el estudio del clima organizacional por parte de los di­rectivos de las diferentes unidades constituye una herramien­ta eficaz para dirigir los aspectos relacionados con los problemas profesionales derivados del accionar cotidiano del personal en los servicios de salud ya que cuando existe una identificación e implementación de estrategias que promuevan un adecuado clima organizacional en una institución y/o servicio de salud favo­recen la buena realización del  desempeño del trabajador, la satisfacción del pa­ciente y la calidad del servicio prestado. Mtro. Cienfuegos. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. Las organizaciones están compuestas de personas que viven en ambientes complejos y dinámicos, lo que genera comportamientos diversos que influyen en el funcionamiento de los sistemas, que se organizan en grupos y colectividades; el resultado de esta interacción media en el ambiente que se respira en la organización.1 Los estudios de clima organizacional (CLIO) analizan las percepciones que los empleados tienen de sus características. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. El clima organizacional se define: “...las percepciones compartidas por un grupo de individuos acerca de su entorno laboral: estilo de supervisión, calidad de la capacitación, relaciones laborales, políticas organizacionales, prácticas comunicacionales, procedimientos administrativos, ambiente laboral en general”.2 El clima organizacional es considerado un filtro por el cual pasan los fenómenos objetivos de una organización, que al ser percibidos por los individuos que la integran, generan un determinado clima que repercute sobre las motivaciones y el comportamiento y obviamente, suscita disímiles consecuencia a la organización. De ahí que su estudio sea ampliamente utilizado, como un factor que refleja el acontecer de una organización, las facilidades u obstáculos que encuentra el trabajador para actuar y desempeñarse en el contexto laboral. Esta investigación está basada en el funcionamiento del sistema de Capacitación de la empresa de COOPBUENO en su área de servicio al cliente en los últimos 3 meses y que impacto refleja en la productividad de los gerentes, supervisores y representantes de servicios. Bernal González I, Angélica Pedraza Melo NA, Sánchez Limón ML. Servicios complementarios e instantáneos a la atención de un especialista (obtención de una segunda opinión). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores. Annia Lourdes Iglesias Armenteros I, Zenia Tamara Sánchez García II. ANTECEDENTES Y PERSPECTIVAS, Una aproximación a los modelos de diseño instruccional para la Educación a Distancia, INNOVACIÓN DE LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA EN AMÉRICA LATINA. Explicar las diferentes modalidades de la educación y su relación con el proceso de la capacitación. Bernal González, quien cita a otros autores plantea que estudiar el clima organizacional en salud pública constituye actualmente una de las herramienta estratégicas que contribuyen al mejoramiento continuo de la organización, puesto que a través de su análisis se logran identificar elementos clave que permiten elevar la calidad de vida laboral a los trabajadores, y con ello la calidad de los servicios médicos que se otorgan a la población, esto debido a la influencia que este fenómeno tiene sobre la motivación y el desempeño de los empleados, lo cual trae consigo consecuencias notables en la productividad, satisfacción, compromiso y calidad del trabajo.6, 1. La Maestria en Administracion Publica, Gestion de la Capacitacion en las organizaciones, Capacitación y desarrollo de recursos humanos, Libro Innovación y Evaluación en la educación superior, REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO NECESIDADES DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS CENTROS LOCALES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA s presentada, Háblame de TIC 2. MODELOS Y CASOS, La Informática, las Comunicaciones y la Calidad de la Educación Superior, Modelo de escuela apoyado en TIC para la competitividad del recurso humano en las organizaciones educativas: Caso Universidad Tecnológica de Bolívar, El E-Learning en México, su impacto en la reducción de la brecha digital y sus expectativas de crecimiento, DESARROLLO DE UN SOPORTE DIDÁCTICO EN MOODLE PARA LA ENSEÑANZA Y EL APRENDIZAJE EN DIDÁCTICA DE LA MATEMÁTICA, Limites y alcances de Posgrados a distancia. Identificación de competencias profesionales de los Docentes de la Licenciatura en Mercadotecnia, de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Politécnica de El Salvador (UPES). (DIARIO OFICIAL No  46.506,  martes 9 de enero de 2007): En el siguiente artículo, la ley señaló lo siguiente: “Artículo 27. Dirección Provincial de Salud. 2014 [citado 28 May 2015];16(1):[aprox. La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. La telemedicina puede ser tan simple como dos profesionales de la salud discutiendo un caso por teléfono hasta la utilización de avanzada tecnología en comunicaciones e informática para realizar consultas, diagnósticos y hasta cirugías a distancia y en tiempo real. Para su implementación se emplean usualmente tecnologías de la información y las comunicaciones. La palabra procede del Griego τελε (tele) que significa 'distancia' y medicina. Debemos indicar, que en principio, que el fenómeno de la capacitación es tan antiguo como el hombre mismo. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una organización, o de algún área dentro de ella que se quiera medir. Annia Lourdes Iglesias Armenteros. La gestión de recursos humanos es un pilar para el logro de los objetivos de las unidades, porque establece relaciones laborales armoniosas y un mecanismo de retroalimentación eficaz. , Zenia Tamara Sánchez GarcíaII, I Dirección Provincial de Salud, Cienfuegos, Cienfuegos, Cuba, CP: 55100 INTRODUCCION En una organización la gestión de seguridad puede tornarse compleja y difícil de realizar. Es importante señalar que de acuerdo con las normas del régimen contributivo y subsidiado, los servicios de salud incluidos en el Plan Obligatorio de Salud se deben definir de acuerdo con los cambios en la estructura demográfica de la población, el perfil epidemiológico nacional, la tecnología apropiada y las condiciones financieras del sistema. La población más joven, cuenta con la ventaja de los programas de prevenciónque ofrece. LAURA LAINFIESTA CURSO: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 1OMO. González-Burboa A, Manríquez C, Venegas M. Clima Organizacional de Administración de Salud Municipal. Segura Massó AA. Analizar las características de cada una de las etapas del proceso de capacitación considerándolas en . I, Trabajo Especial - Diorely Mijares - Diseño instruccional - Versión final Arial, INCORPORACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS DE ENSEÑANZA, PEDAGOGÍA UNIVERSITARIA EN AMÉRICA LATINA. Segredo Pérez AM. “por el cual se adopta el Plan Nacional de Salud Pública 2007-2010″ (DIARIO OFICIAL. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. El Gobierno ya había presentado objeciones al texto ante el Senado de, Diario Oficial No. Proyecto de ley sobre telemedicina en Colombia, A la fecha está en curso en el Congreso de Colombia, el proyecto de ley 218 de 2007 Senado, “por la cual se desarrolla la Telemedicina en Colombia y se articula la plataforma de las Tecnologías de la Información y el Conocimiento”. Es un recurso tecnológico que posibilita la optimización de los servicios de atención en salud, ahorrando tiempo y dinero y facilitando el acceso a zonas distantes para tener atención de especialistas. 10,  Misión, Visión y Valores institucionales………………………………………… 12,  Funciones de COOPBUENO, INC…………………………………………………….. 13,  Estructura Organizacional……………………………………………………………… 13,  Capítulo 3: Evaluación del sistema de capacitación de COOPBUENO, INC…… 18,  Sistema actual de capacitación en el área de Servicio al cliente……… 19,  Características del sistema actual de capacitación…………………………. La definición de clima organizacional se considera un constructo complejo, sujeto a posiciones y enfoques en cuanto a su producción, una gama que se enmarca en dos puntos de vista extremos: los que enfatizan en factores organizacionales puramente objetivos, externos a los individuos que tan solo las perciben e influyen sobre su comportamiento (enfoque estructuralista), y los que privilegian los atributos percibidos por los individuos dentro de la organización, la opinión que el empleado se forma de ella en virtud de las percepciones y satisfacción de las expectativas (enfoque subjetivista o perceptual).3 La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores. Conoceremos también breve historia de COOPBUENO Inc., sus funciones, su estructura organizacional, y su aporte a las comunidades en la que se establece, su desarrollo en sus 44 años de gestión. “Artículo 3º. Lo que se toma como parámetro o regla, aquello que es, Descargar como (para miembros actualizados), Capacitación De Personal En Las Organizaciones, Generalidades Seguridades De La Informacion, Acta Constitutiva De Comision Mixta De Capacitacion Y Adiestramiento. De ahí que el clima organizacional refleje la interacción entre características personales y organizacionales. 15p]. Profesorado: Revista de curriculum y formación …. Sin embargo, estas percepciones dependen en buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la empresa. 9,  Historia…………………………………………………………………………………………. 2012;XXX(1):107-13, 6. Enviado por mel2211  •  29 de Julio de 2013  •  4.171 Palabras (17 Páginas)  •  3.463 Visitas,  Introducción…………………………………………………………………………………………….. 2,  Capítulo 1: Generalidades de la capacitación……………………………………………. Enfermería en Costa Rica. Más aún, si esa alteración en el manejo de estas rentas públicas se presenta en detrimento del cumplimiento de uno de sus objetivos fundamentales de la actividad Estatal cual es garantizar la salud, según las disposiciones mencionadas. Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización. Instrumento para evaluar el clima organizacional en los Grupos de Control de Vectores. Internet en Educación Superior (2015), EL PROCESO DE CAPACITACIÓN, SUS ETAPAS E IMPLEMENTACIÓN PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES, UNEFA TESIS GERENCIA RECURSOS HUMANOS PROGRAMA ADIESTRAMIENTO PARA MILAGRO UNEFA, REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL " SIMÓN RODRÍGUEZ " NÚCLEO MATURÍN ANÁLISIS DE LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL QUE LABORA EN EL, Plan Estratégico de Capacitación para la Empresa Electrónica de Zona Franca Corning Cable Systems UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO HENRIQUEZ URENA -UNPHU, UNIVERSIDAD POPULAR AUTÓNOMA DE VERACRUZ " CAPACITACION DE PERSONAL " MONOGRAFÍA, Modelos de educacion superior a distancia en Mexico.pdf, Design of innovative educational activities in context of continuous training based on ICT, UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Eficacia de cuatro sistemas de capacitación sobre el Desempeño Laboral de empleados de una empresa de servicios telefónicos, UNIVERSIDAD DE LAS CIENCIAS INFORMATICAS ESCUELA INTERNACIONAL DE VERANO, LIBRO DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES, UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES EZEQUIEL ZAMORA UNELLEZ -VPDR Programa de Formación y Capacitación del Profesorado en Entornos Virtuales de Enseñanza Aprendizaje (EVEA) La Clase Virtual Año 1 -N°1 – Febrero 2018, Integración de las TIC en la Educación Superior, Libro 03 - Las tecnologías de la información y la comunicación, CONSTRUCTOS TEORICOS QUE FUNDAMENTAN LAS COMPETENCIAS DEL DOCENTE UNIVERSITARIO PARA LA GESTION DEL CONOCIMIENTO EN CONTEXTOS VIRTUALES DE APRENDIZAJE, "DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA DE SALUD DE LA CABECERA DEPARTAMENTAL DE HUEHUETENANGO. Portada 1 Índice 2 Introducción 3 Objetivos 4 Análisis FODA 5 Presupuesto para el correcto funcionamiento del departamento 6 Desarrollo del programa de, DEFINICION Es la gestión integrada e integral del desarrollo personal de los funcionarios y demás colaboradores, para fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y, ANEXOS 17 ÍNDICE DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN La capacitación de la fuerza de ventas siempre ha sido una de las responsabilidades más importantes del gerente de, Capacitación La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan, Generalidades – Punto destacables 1. trabajo creado por: Zulema Nweihed Legislación Educativa 07/10/09 jun-2009 1 2.¿Qué se entiende por ciencia del derecho? • La ciencia, 1. Tema Fantástico, S.A.. Imágenes del tema: Normas recientes sobre telemedicina en Colombia, Además de las normas que menciono en el post “, El Gobierno demanda norma sobre telemedicina en el Plan Nacional de Desarrollo". Para los departamentos nuevos creados por, de servicios de Salud para las Empresas Sociales del Estado de estos Departamentos se realizará preferiblemente con las EPS públicas administradoras del régimen subsidiado, las cuales se fortalecerán institucionalmente.”, “Para garantizar lo establecido en el parágrafo 2º del artículo 26 de, Este aparte del artículo 6 del Plan Nacional de Desarrollo ha sido demandado por el Gobierno Nacional según un, comunicado conjunto del Ministerio de Hacienda y Crédito Público y del Departamento Nacional de Planeación, , demanda que comprendería además otros apartes del articulado del mismo Plan. Se hace un análisis completo de las necesidades y metas educativas a cumplir y, posteriormente, se diseña e implementa un mecanismo que . Además de hacer tabla rasa con el esquema parafiscal, equivaldría a modificar substantivamente la contribución y ordenar una participación de rentas nacionales, gravámenes en el caso del régimen subsidiado y contribuciones parafiscales en el caso del régimen contributivo, a favor de una persona que agremia entidades territoriales. El derecho es una ciencia normativa, producto de la cultura y objetivación del acontecer humano. Con el surgimiento de lo que podemos llamar la era industrial, primera mitad del siglo XVIII, aparecen innumerables escuelas industriales cuyas metas era lograr el mayor conocimiento de los métodos y procedimientos de trabajo, en el menor tiempo posible. 3,  Conceptos……………………………………………………………………………………. El Gobierno Nacional acompañará a las entidades territoriales en el diseño y estructuración de proyectos del Anexo que, aún cuando no están incluidos en el presente Plan Nacional de Inversiones, sean importantes para contribuir al logro de una mayor competitividad, productividad e impacto social de las regiones, y para seguir avanzando en las metas de la agenda interna y la Visión Colombia Segundo Centenario, para su posterior inclusión en el Banco de Proyectos de Inversión Nacional, BPIN. Sendas figuras, la modificación de la parafiscalidad y la participación de rentas nacionales, demandan la iniciativa privativa gubernamental, según lo indica el artículo 154 Constitucional en su segundo inciso, que en el caso de este artículo está ausente. Cienfuegos, Cuba, http://www.bvs.sld.cu/revistas/spu/vol39_2_13/spu17213.htm, http://bvs.sld.cu/revistas/spu/vol37_02_11/spu04211.htm, http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492014000300005, http://www.elsevier.es/es-revista-estudios-gerenciales-354-sumario-vol-31-num-134-13020534.

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