Desde luego, el marketing y la política de precios tienen mucho que ver en la popularidad de la marca. <>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 612.36 790.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S>> Un software de evaluación del desempeño es una herramienta de gran utilidad para medir el rendimiento laboral de los empleados, incentivar el esfuerzo y crear planes de carrera que contribuyan a retener a los mejores trabajadores. que le proporcione la UESAN, se compromete a: (i) Utilizar las bases de datos o los datos personales que pudiera recibir o Se expone el marco general que permite argumentar la importancia de la gestión del recurso humano para el desarrollo y efectividad de una organización; además, se caracteriza dicha gestión como sistema, que hace . Recursos Humanos Champions (1ra. Designan Jefa de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la ATU RESOLUC IÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 05-2023-ATU/PE . - Estimación de requerimiento de mano de obra Por un lado, se desarrollará una justificación de cada hipótesis, según lo planteado por diferentes autores. Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. En definitiva, es esencial que las empresas tomen nota y conozcan ejemplos de cómo gestionan los RR. Se entiende entonces que la gerencia de recursos humanos participa activamente en entrenar y conseguir los talentos que necesita la empresa para lograr las metas y objetivos, sin mencionar que deben obtener el punto de equilibrio entre las necesidades de los colaboradores y las metas de la organización. Así, AMX es famosa por su concepto de “área de trabajo abierta”. Esta definición incluye cinco funciones básicas: Es un proceso dinámico. (51), 15-26. Previo al análisis de fiabilidad se debe desarrollar una evaluación del supuesto de correlación entre las variables, a través del índice KMO (Kaiser-Meyer-Olkin) y la prueba de esfericidad de Bartlett (PEB) a cada uno de los constructos, para establecer si se justifica o no su aplicación. Se puede entender como la tecnología y software utilizado para encontrar patrones de comportamiento dentro de la base de datos. (10), 35-52. VER VIDEO: TIPS PARA OPTIMIZAR EL RECLUTAMIENTO DE ALTO VOLUMEN, Unilever, una gestión del talento basada en competencias, Qué factores influyen en la movilidad laboral, Las 6 claves de la gestión por competencias, Descarga aquí una plantilla con + 100 indicadores. Un enfoque de marketing de relaciones a la educación como un servicio: aplicación a la Universidad de Valencia. Estos subsistemas, son los siguientes: a. Subsistema de alimentación. Para obtener el título profesional, el estudiante deberá aprobar todos los módulos del plan de estudios y realizar una práctica laboral según lo establecido en el Reglamento Académico de la institución. Suscríbete al newsletter de noticias y novedades. Universidad ESAN, Jr. Alonso de Molina 1652, Monterrico Chico, Santiago de Modelo de Medición y Evaluación de Factores de Productividad del Capital Humano. Trabajamos para que todos los chilenos sientan orgullo de Codelco y admiración por su historia de servicio al país, cuidando como propia la reputación de la empresa. Sus datos serán almacenados en ed.). Para poder sacarle provecho a las contribuciones de los empleados en pos del éxito de la organización, a partir de un nivel de experto administrativo, es necesario que la gerencia de recursos humanos se transforme en líder de efectividad y socio de los empleados (Báez y Castillo, 2006). �@�&��M�_��Rt���������J�tU`�)��i����O��DN����`�Y. Ley de Protección de Datos Personales o su reglamento, la UESAN podrá Tesis de grado, Universidad Nacional de Mar del Plata, Mar del Plata, Argentina. Más aún, una efectiva gestión de recursos humanos es un sistema integrado, cuya finalidad básica es la adecuación de las personas a la estrategia de una organización, para la producción de resultados acordes con las finalidades perseguidas (Longo, 2002). Reporte anual Consejo Minero 2013-2014 (en línea). El estrés y esfuerzo físico que demanda la minería en los puestos de trabajo, Factores que perjudican el desempeño laboral, Diario Correo. desarrollo de determinadas actividades descritas en el presente documento con la UESAN. Si KMO < 0,5 --> La idea es inaceptable. Your IP: Uno de los aportes fundamentales para mejorar la competitividad es hacer a los trabajadores partícipes de la empresa, lo que puede lograrse a través de los sindicatos, pues son estos los encargados de representar los intereses de los trabajadores de manera efectiva. Aunque quizá no sea muy conocida entre el público no especializado en nuevas tecnologías, AMX es uno de los mayores fabricantes de dispositivos de control audiovisual (aunque pertenece al grupo Samsung Electronics). 3.2 Marks & Spencer, un gigante de la distribución muy atento a la gestión de los Recursos Humanos. acceder directa o indirectamente de la UESAN únicamente para los fines que establecer un vínculo con la institución, a través del respeto a la privacidad y Se empleó el método cuantitativo para recoger la información, basado en una encuesta estructurada, la cual es enviada a los líderes sindicales por correo electrónico, y en un 10 % se aplica de forma presencial. THILL, K., COVARRUBIAS, B., y GROBLSCHEGG, S. (2014). Los datos personales de contacto de menores de edad de entre 14 y 18 años Como consecuencia de... Claramente en los últimos años se ha potenciado el concepto de liderazgo, sobre todo, desde la perspectiva de la transformación que éste ejerce no sólo sobre la organización, concebida como un ente global, sino que particularmente a nivel de cada uno de sus empleados.... Curso demandado por empresas productivas y de servicios de los sectores minero, energético e industrial. de gestión. ATENCIÓN EN VIVO Que importante es conocer estos casos de éxito, sin duda la vanguardia de la automatización en RR.HH, es la clave para el enfoque estratégico. Esta tendencia no restará trabajo al capital humano; por el contrario, disminuirá los peligros y probabilidades de accidentes en el rubro. Los resultados sustentan la centralidad de las relaciones personales, el significado del trabajo y el sentido de pertenencia antes de aspectos más económicos o materiales en las osc, aunque estos últimos no se deben subvalorar. Sobre Ángel. El monitoreo de la gestión no lo requiere. postulantes; iv) gestión del cobro de derechos académicos de postulación; v) Las mayores concordancias de evaluación positiva y negativa se encontraron en los aspectos relacionales y en el trabajo per sé. - Seguridad y salud ambiental 4 0 obj Se construyó y validó el instrumento de evaluación, compuesto por 34 preguntas, se identificaron 7 preguntas por cada rol y 6 preguntas relacionadas al valor para la empresa. "Aseguran que el capital humano peruano en minería es de exportación". Como es sabido, la labor de los recursos humanos dentro de una empresa se ha convertido en un activo clave del cual depende el éxito de las organizaciones, ya que el desempeño de su personal, los niveles de motivación y el compromiso que asumen los trabajadores, así como el desarrollo de las competencias, son esenciales para la implementación efectiva del negocio. (2009). FORNELL, C. y LARCKER, F. (1981). bolsa de trabajo administrada por UESAN, para lo cual podremos brindar sus HH. El tamaño muestral se obtiene a partir de la fórmula de una distribución normal probabilística, con un nivel de significancia del 95 % y un error del 6,5 %. Por ello, la gestión del talento debe ser la más óptima para prevenir problemas. El sistema registra datos de dirección, selección, formación y desarrollo, capacidades, dirección de habilidades y otras actividades relacionadas. La validez convergente se comprueba a través de la varianza extraída media (AVE) de los constructos. 3 Su actual director es Alfonso Jiménez Palacios. Maestría en Administración de Agronegocios, condiciones de tratamiento para mis datos personales. Sin embargo, más allá de su competente labor y visión, el capital humano en este rubro debe gestionarse con estrategia e innovación. Chile: Editorial Andrés Bello. utilizada para el envío de publicidad sobre la diversa oferta educativa que la Desde las percepciones de los líderes sindicales de la minería chilena, las gerencias de recursos humanos en sus empresas deben asumir un rol de experto funcional, para así satisfacer totalmente las expectativas de sus clientes internos, pues existe una influencia positiva, significativa y sistémica en los otros 3 roles que asumen como gerencia: líder de efectividad y socio de los empleados, socio estratégico y agente de cambio. deberá brindarnos los datos de contacto de sus padres o apoderados para Lo mismo ocurre con la motivación. Sin embargo, más allá de su competente labor y visión, el capital humano en este rubro debe gestionarse con estrategia e innovación. Moaña, Galicia / Galiza, España. - Diseño de minas subterráneo La gestión de recursos humanos es responsable de la selección de programas, administrar beneficios, relaciones con los proveedores, comunicar beneficios a los empleados y el proceso de inscripción. seguridad que reconoce la Ley N.° 29733, Ley de Protección de Datos conservarán por el plazo de 10 años, el que resulte necesario para el Los objetivos de la gestión de los recursos humanos deben contribuir con que la empresa produzca más y sea la mejor en fiel cumplimiento se estrategia de negocio. <> Al fin y al cabo, son los trabajadores los que están en permanente contacto con los consumidores y, por lo tanto, quienes reciben de primera mano sus impresiones. En la sección certificaciones de tu perfil de LinkedIn, en tu currículum impreso o en otros documentos. Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. podrás saber con exactitud en qué departamento ha habido más cambios en la plantilla, si se han renovado, si se han quedado en la empresa, qué responsable o jefe de sección contrata o despide en mayor cantidad, y un multitud de variables que te permitirán tomar decisiones para contar con un equipo de trabajo que funcione a la perfección. realizar consultas ante entidades públicas y privadas, o a través de fuentes La interacción de factores psicosociales emergentes en Organizaciones de la Sociedad Civil de Morelos (México). Nada más lejos de la realidad. Mundo del trabajo, conflictos laborales y crisis de hegemonía, ¿ Un nuevo ciclo regresivo en Argentina? (1990). requerimientos de información de entidades de la Administración Pública; oct. de 2016 - actualidad6 años 4 meses. La actividad, que se realizó de manera presencial entre el 29 de noviembre y el 1 de diciembre, fue coordinada por la Comisión Nacional de Derechos Humanos de la Ciudad de México y reunió a representantes de 21 de los 22 países que integran la FIO. Este planteamiento podría llevar a pensar que la marca británica vive anclada en el pasado en lo que a la gestión de Recursos Humanos se refiere. seguridad y confidencialidad de su información. Excepcionalmente, podrá compartir esta información con terceros, que serán Es el momento de la Transformación Digital. Estas hipótesis serán analizadas y validadas tanto teórica como estadísticamente. Existen 4 roles relacionados entre sí; socio estratégico, agente de cambio, experto funcional y líder de efectividad y socio de los empleados, que permiten que la gerencia de recursos humanos sea un socio del negocio y de sus clientes internos (Ulrich, 2006). MSc. Este programa de gestión de RR. Gestión del recurso humano: análisis en la gran minería chilena según líderes sindicales, Assessment of Human Resource Management in Chilean Mining with a Union Leaders' Perspective. Por consiguiente, este análisis permitirá identificar la relación de dependencia de los 4 roles de recursos humanos y los niveles de satisfacción por su gestión, desde la percepción de los líderes sindicales, justificando así propuestas que irán en beneficio de sus representados: los trabajadores de la industria minera chilena, y que . Además, explicamos cómo la tecnología de un software de Recursos Humanos da un plus al departamento para optimizar cada proceso. Una vez analizada la fiabilidad y validez, se determinó que el instrumento de evaluación es el adecuado para el análisis de regresión logística, ya que entrega resultados consistentes y coherentes, además de permitir medir lo que se desea evaluar. Corporeidade e trabalho: o corpo-tempo que faz e se faz mundo. La prueba de bondad de ajuste para las relaciones arrojó un resultado excelente, y ratificó que la relación de dependencia entre las variables detalladas en las hipótesis son directas y positivas, ya que la significación de chi-cuadrado para cada una de las relaciones identificadas en las 8 hipótesis fue de p-value = 0,00 < 0,05. La minería es un campo delicado, expuesto a conflictos sociales, accidentes y largos trámites con el Estado. En estrategia hoy y para siempre. - Conceptos y fundamentos para planificación minera xii) atención de servicios de salud y evaluaciones, para lo cual podemos Jr. Alonso de Molina 1652, Monterrico Chico, Santiago de Surco, Lima - Así se reportó en el Modelo de Medición y Evaluación de Factores de Productividad del Capital Humano, una investigación elaborada por la Sociedad Nacional de Minería en Chile, PwC Chile y OTIC Proforma. *, Móvil Por lo anterior, es posible afirmar que el capital humano en la industria minera chilena, que es y debe ser de clase mundial, tiene actualmente un potencial relevante que aún no entrega sistemática, autónoma e innovadoramente en sus empresas, lo que genera un costo estratégico y daña la sustentabilidad y sostenibilidad de la industria en el corto y largo plazo, dados los desafíos que se deben superar, según los estudios del Consejo Minero (2014) y la Sociedad de Fomento Fabril (2014). participación, entre otros datos conexos, a las instituciones públicas o registro de inscritos; v) registro de ingreso al campus universitario y otros Antecedentes del éxito de la relación entre restaurantes y sus clientes. +52 55 5004 8768 oportunamente informados, que podrían colaborar con la UESAN en el Para el proceso real de validación del instrumento de evaluación se realiza una depuración de preguntas por parte de un panel de expertos, compuesto por 3 directorios sindicales mineros de la región de Coquimbo. contrato, para lo cual podemos compartir su información, exclusivamente, El modelo es significativo (aceptamos la hipótesis nula H0) cuando se puede aplicar el análisis factorial. Esta es la lógica que sigue el software de gestión de la formación de Bizneo HR, que facilita la autogestión de la formación por parte de los trabajadores y garantiza mayores niveles de aprovechamiento de los cursos. De esta forma, un departamento de RRHH coordinará bajas . (2002). Formamos un equipo de hombres y mujeres comprometidos con el liderazgo de Codelco en la industria minera de Chile y el mundo, para contribuir al progreso del país. Biblioteca SAP - Informes en la gestión de recursos humanos Detecting Differential Item Functioning Using Logistic Regression Procedures. "Capital Humano en minería: Brechas que perjudican el trabajo cotidiano". endobj La construcción del instrumento de evaluación se basa en el estudio de Ulrich (2006), el cual fue adaptado y modificado por los autores de esta investigación. HH. conservación señalado en el numeral 9. de su familia como parte de los procesos destinados a determinar o revisar la Sin embargo, pueden ocasionar ausentismo y considerable disminución de productividad. solicitudes de crédito educativo, becas, y otros beneficios proporcionados por Como se puede imaginar, todos los procesos y los programas que están relacionados con las personas son parte de la gestión de recursos humanos. Es la capacidad de mantener a la organización productiva, eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado de su recurso humano. Esto supone nueve cursos más que el 2022, o lo que es lo mismo, un incremento del 2,34%; 140 de ellos son de carácter general dirigidos a todos los empleados públicos y otros 254 cursos diseñados por las diferentes consejerías que conforman los cursos de formación sectorial. Un factor importante en el éxito a largo plazo de las empresas es contar con capital humano especializado para la minería: personas adecuadas en los puestos clave, en un entorno en el que puedan prosperar, avanzar y rendir. Te invitamos a ser parte de Codelco, la Gran Empresa Minera de Chile. Curriculum para la educación secundaria de jóvenes y adultos de la Provincia de Córdoba, Argentina. BOE-B-2010-39420 Resolución de la Dirección de Recursos Humanos y Financieros del Servicio de Salud del Principado de Asturias por la que se adjudica el procedimiento abierto S.C/20-09: Servicio de limpieza, servicio de desinsectación, desratización y desinfección, la recogida de bolsas de ropa sucia en los centros de salud, lavabo y la distribución de ropa a los mismos, la conservación . Del análisis de regresión logística igual se desprende que la gerencia de recursos humanos generará una propuesta de valor si logran el desempeño efectivo en su rol líder de efectividad y socio de los empleados, generando desde esa posición una influencia positiva y significativa estadísticamente sobre los roles socio estratégico y agente de cambio, por lo que poseerá las condiciones necesarias para participar activamente como asesor en el diseño e implementación de las estrategias de negocios, lo que hará factible que el cambio corporativo y su gestión también cuente con la asesoría activa de la gerencia de recursos humanos. Considerando los roles definidos por Ulrich, se proponen 8 hipótesis, las cuales fueron justificadas teóricamente, de manera que lograron validar cómo los roles de los recursos humanos se relacionan entre sí y cómo influyen en el valor de la empresa. Retos de la Dirección 2017; 11(2):3-21 4 Palabras clave: gerencia de recursos humanos, gestión, capital humano, líderes sindicales, minería. disponga la Universidad. Con respecto al nivel de contribución promedio de las gerencias de recursos humanos se pueden destacar los siguientes: satisfacción de los empleados (56 %), desarrollar confianza en la dotación laboral para liderar cambios (60 %) y valor económico de la empresa (61 %). como consecuencia del incumplimiento. Berlin: Springer-Verlag Berlin Heidelberg. Se afirma con confiabilidad estadística que los profesionales de las gerencias de recursos humanos deben contar con talento interno que gestione sistémicamente los 4 roles identificados para que se contribuya con el valor de la empresa. Ricardo Cabana Villca, Bárbara Carrera Bruna y Sebastián Villavicencio Fuentes. 202, Providencia, Santiago-Chile. México: UAM-Xochimilco (pp. (18), 39-50. Para el caso del alpha de Cronbach, los niveles recomendados están entre 0,7 y 0,8 según Fuentes y Moliner (2014). Esta web utiliza cookies propias y de terceros que permiten mejorar la usabilidad de navegación y recopilar información. (p-valor) < 0,05 aceptamos H0 (hipótesis nula) --> se puede aplicar el análisis factorial. Hence, human resource managements must improve performance, since only 70 %-80 % of each role's requirements is met, which generates discontent and blocks personal efforts to overcome the challenges posed by their own companies. Centro de Estudios PwC Chile. Multivariate Data Analysis: A Global Perspective (7ma. convenio, exclusivamente, para dicho fin; xiii) obtención de grados ¿Cómo actualizan sus conocimientos y habilidades? Los datos personales recogidos por los Sitios Webs o sus aplicaciones se Además, parece emerger una relación positiva entre sentido de pertenencia y sentido crítico hacia la organización, así como evaluaciones dialécticas de las recompensas y relaciones con el exterior. - Leyes de corte económico y marginal +34 911 23 66 91 Cuba bajo la óptica de los estudios sociolaborales, CALAS - Center for Advanced Latin American Studies in the Humanities and Social Sciences, Trabajo, actividad y subjetividad Debates abiertos, PLAN FORMATIVO EN COMUNICACIÓN BASADO EN LA PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA PARA OPTIMIZAR LA GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN, DEL PERSONAL DE LA FACULTAD DE MEDICINA DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA, Desarrollo de competencias para ingenieros en seguridad y salud en el trabajo por ciclos propedéuticos y complementarios, Administración de recursos humanos : la arquitectura estratégica de las organizaciones, VALIDACIÓN DE UNA ESCALA DE MEDICIÓN PARA GESTIONAR LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL PERSONAL DE LAS PYMES DE …, la gestión humana: algunos elementos para su análisis, Rev Cubana Salud Pública 2006;32(1) Instituto de Altos Estudios de Salud Pública, Curriculum para la Educación Secundaria de Jóvenes y Adultos, REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIODE TECNOLOGIA " ANTONIO JOSÈ DE SUCRE " EXTENSIÒN BARCELONA-PUERTO LA CRUZ ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIAL. Los procesos de gestión de los recursos humanos evolucionan durante su implementación, siendo modificados y perfeccionados para que puedan aplicarse de un modo más efectivo. El holding anglo-neerlandés está convencido de la necesidad de avanzar hacia la transformación digital del negocio y es un ejemplo en la gestión de los Recursos Humanos. Las evidencias estadísticas generadas cuentan con el respaldo de la participación de líderes sindicales, cuya muestra representa al 66,67 % de las empresas de la gran minería en Chile, incluso a los sindicatos de las 3 principales empresas de la industria: Corporación Nacional del Cobre, BHP Billiton y Antofagasta Minerals (Tabla 1). Las competencias. Revista de Ciencias Sociales (Ve) ISSN: 1315-9518 cclemenz@luz.ve Universidad del Zulia Venezuela Núñez de Schilling, Elizabeth Gestión tecnológica en la empresa: definición de sus objetivos fundamentales A la vez, valoramos el aporte de las personas de más trayectoria por su conocimiento, experiencia y contribución a la formación de personas más jóvenes. HH. América Economía. Recuperado el 17 de enero de 2015, de http://www.consejominero.cl/reporte-anual-2013-1014/. De esta manera se sentirá más comprometido con el proyecto. Este estudio descriptivo de tipo revisión bibliográfica tiene por objetivo analizar la gestión de los recursos humanos en las organizaciones empresariales, en los momentos actuales; fue sistematizado a través de los métodos de investigación científica, histórico-lógico, análisis de contenido y analítico-sintético. *, Correo - Dimensiones y formas de tajeo Ante esto, una estrategia óptima sería la introducción de programas de motivación y ejercicios en el lugar de trabajo, que busquen la integración y la conexión entre toda la fuerza laboral. Estos factores, además, se suman a los problemas internos que puedan existir en las empresas de . Esto repercutirá en la motivación de la plantilla. En la última entrega, Democratización, cambio institucional y gobernabilidad en Venezuela, de ésta servidora (Politólogo con estudios doctorales en Ciencias Sociales), se emprende una reflexión sobre el contexto en el que se ha desarrollado el cambio institucional en Venezuela, haciendo un rápido recorrido histórico para contextualizar las transformaciones del Estado venezolano, describiendo la etapa de democratización y sus retrocesos, identificando las circunstancias críticas por las que ha atravesado el modelo político venezolano, para luego concluir en la caracterización de los aspectos más significativos sobre la gobernabilidad en Venezuela, aportando algunos elementos de carácter descriptivo necesarios para la profundización en el tema. Tanto es así que hace dos años el 91% de sus empleados recomendaban a otros profesionales sumarse al proyecto de la cervecera. Universidad de La Serena, Chile. La gestión de recursos. La prueba de esfericidad de Bartlett evalúa la aplicabilidad del análisis factorial de las variables estudiadas. Asimismo, explicó las razones que impidieron concretar el proceso. Tesis de grado, Universidad de Castilla-La Mancha, España. Para realizar el análisis de fiabilidad y validez se utiliza el software SPSS Statistics versión 20; para esto se asume que cada uno de los roles identificados y el concepto de valor para la empresa en la encuesta corresponden a un constructo (los constructos se pueden definir como propiedades que son subyacentes, a las cuales no se les puede medir en forma directa, solo se miden a través de manifestaciones externas de su existencia, o sea, usando indicadores) y cada una de las preguntas asociadas a cada rol y al concepto de valor para la empresa corresponden a los indicadores (los indicadores son variables observables, que pueden ser definidas a través de una medida y que son diseñadas para capturar el dominio de contenido de un constructo). HH. las asociaciones respectivas; xv) de ser el caso, registrarlo como proveedor Para lograr sus objetivos el agente de cambio debe contar con la autoridad de experto conferida por la organización, además de habilidades y actitudes y un plan para implantar con éxito el proceso de cambio. obtener su consentimiento. Ve el perfil de Roberto GUAJARDO en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. Cuando la gerencia de recursos humanos tiene como foco el ámbito estratégico de la empresa, permite identificar la necesidad de cambio; es decir, con una buena planeación estratégica se puede llevar a cabo una transformación dentro de la empresa (Báez y Castillo, 2006). pensión que le corresponde; viii) realización de encuestas; ix) evaluación de De hecho, muchos de ellos la consideran imprescindible para conciliar y priorizan este tipo de políticas sobre otras como el salario. Los responsables de la investigación indican que una cultura de gestión que se basa solo en el control disminuye la iniciativa y merma la autonomía. GARCÍA, L., GARCÍA, J. y RODRÍGUEZ, A. Adicionalmente, utilizaremos sus datos como nombres y apellidos, correo "La automatización minera es mucho más que el avance de las tecnologías de apoyo o la disponibilidad de soluciones automatizadas en el mercado", indica Mehran Motamed, director de Rigid Robotics. legales y está más enfocado a una política. serán recibidos para de atender su postulación a una vacante en la UESAN, (2013). Estos factores, además, se suman a los problemas internos que puedan existir en las empresas de este sector. endobj Potenciar el rol estratégico de RRHH. Para estos efectos, hemos adoptado los niveles de seguridad de protección establecimientos de la UESAN; vi) gestión del cobro de derechos Para una futura investigación, será relevante analizar cómo la gerencia de recursos humanos en la minería chilena y en una economía globalizada, puede actuar más allá de los límites de la propia organización, siendo proactivos, efectivos y constructores de las condiciones organizacionales necesarias para contribuir al negocio, desarrollando un capital humano integrado a estrategias de valor compartido y responsabilidad social corporativa, siempre alineado a la estrategia del negocio, para crear así mejores condiciones para que la fuerza laboral se comprometa con la empresa y posibilite el cambio cultural que requiere la industria minera chilena. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. Tratamiento de datos personales para prospección. 2. Buscamos personas responsables, comprometidas, motivadas, innovadoras, con altos valores y estándares de desempeño. • acciones legales necesarias para resarcir cualquier daño que pueda sufrir deportivos) o por terceros con los que hubiéramos suscrito un convenio o To learn more, view our Privacy Policy. - Movimiento de personal La automatización, el estrés, el aislamiento o los conflictos sociales envuelven el mundo de un trabajador en el sector minero. Academia. facilita la elaboración de estadísticas e informes, con diferentes opciones de segmentación de datos y reduciendo notablemente el tiempo necesario para recopilar la información. expedición de certificaciones; ix) remisión de los resultados de su Pero, ¿cómo es posible que la firma de Silicon Valley mantenga su competitividad con un modelo de gestión tan flexivo y aparentemente benévolo como este? Con ello debe de aumentar la calidad de su servicio, así como su contribución a la productividad de la empresa minera, tan necesaria en Chile según lo expresado por la Sociedad de Fomento Fabril (2014), lo que por cierto influye relevantemente en el valor de la empresa, resultado que está en la línea expuesta por Dolan y Raich (2010), Buchanan (2010) y Echecopar et al. Hipótesis 1: El rol experto funcional influye positivamente en el rol líder de efectividad y socio de los empleados. /  40.419647, -3.690355. del cobro de pensiones; vii) evaluación de su situación socioeconómica y la Performance & security by Cloudflare. Plana docente especializada en el negocio minero. Sin embargo, es un ejemplo de gestión de Recursos Humanos, su modelo de gestión del personal es el elemento que realmente singulariza a M&S en un mercado con tantos competidores. Regístrate para tener una conversación en vivo con nuestros tutores de admisión. En cualquier caso, siempre Con esta información pueden tomarse mejores decisiones y anticiparse a los cambios del mercado en un sector especialmente disputado. Además, este canal de comunicación garantiza la confidencialidad de las opiniones expresadas, favoreciendo una mayor sinceridad por parte de la plantilla al realizarse de forma anónima. La UESAN no vende ni cede a terceros la información personal recibida. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. El Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos es un profesional preparado para gestionar procesos de administración, operaciones y control estratégico del área de Recursos Humanos de acuerdo con lineamientos organizacionales y legislación vigente, considerando el análisis de comportamiento y comunicación corporativa. 4 . electrónico UESAN o del correo personal que usted hubiera proporcionado. finalidad conexa con su postulación a la UESAN. Aceptada la viabilidad del análisis factorial, las cargas factoriales de los indicadores para cada constructo resultaron ser mayores a 0,6; por tanto, solo se eliminó un indicador perteneciente al constructo de socio estratégico. enseñanza; v) mantenimiento del registro de alumnos y egresados; vi) gestión La gestión de los recursos humanos es un enfoque estratégico y lógicamente coherente de la gestión del activo de más valor que tiene una organización: las personas que trabajan en ella y que contribuyen colectiva e individualmente a los resultados de la empresa. - Aplicación general en software, - Programa de explotación y voladura GRUPO NOVELDA. Claro que, previamente, la plantilla ha demostrado que se toma su trabajo muy en serio y que es capaz de mantener o mejorar los resultados comerciales. Por otro lado, se diseñará una metodología que permitirá analizar y validar estadísticamente cada hipótesis propuesta en función de la evaluación que realicen los líderes sindicales. Marco Vinelli, director de la Maestría en Administración de Agronegocios de ESAN, sostuvo en RPP que el impulso del “fertiabono” es la opción más viable ante la cancelación de compra de urea. Tratamiento de datos personales de los postulantes a pregrado y posgrado. académicos y títulos profesionales; xiv) mantenimiento de contacto con la red CHIAVENATO, I. De acuerdo a lo anterior, el universo lo componen 255 líderes sindicales. Complementariamente, tanto los IFC como los Alpha de Cronbach tienen una alta consistencia interna en los 5 constructos analizados, ya que todas las medidas superaron los niveles recomendados de 0,7 y 0,8 respectivamente, lo cual ratifica la consistencia interna de las variables del instrumento de evaluación. las mayores multinacionales del planeta para mantener su posición de dominio. En realidad, el sueldo medio en Twitter no dista tanto del que abonan otras plataformas similares como Facebook o LinkedIn. Es imprescindible fijar unos objetivos, y monitorizar y evaluar aquellas tareas encaminadas a conseguirlos para llevar a cabo una correcta gestión de Recursos Humanos. Palabras clave: gerencia de recursos humanos, gestión, capital humano, líderes sindicales, minería. de Datos Personales o informarle sobre el manejo de su información, puede portal web. La Administración de Nómina de 240 empleados bajo el concepto de Outsourcing, Temas Laborales, Capacitación, Selección y Contratación de Personal. Mientras los resultados se mantengan en niveles óptimos, los trabajadores seguirán disfrutando de sus laxas condiciones laborales y del trabajo a distancia, dado que la marca ha constatado que, cuando mejor se trata a los empleados, mayor es su productividad. Como en el caso de Twitter, LinkedIn no se caracteriza precisamente por un enfoque convencional de la gestión laboral. a eventos académicos, culturales, deportivos y similares organizados por la La minería es un campo delicado, expuesto a conflictos sociales, accidentes y largos trámites con el Estado. Y es que cuando el trabajador se siente estresado aumenta el absentismo. Click to reveal Reflexiones sobre la coyuntura y las relaciones laborales, Trabajo decente y Sociedad [Coordinadores: H. Burchert und Osnaide Izquierdo Quintana], El clúster como categoría estructurante del análisis para el estudio de la gestión ambiental de la industria queretana de autopartes, SOBRE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO EN COLOMBIA ABOUT ORGANIZATIONAL AND WORK PSYCHOLOGY IN COLOMBIA, . Para ejercer cualquiera de los derechos reconocidos en la Ley de Protección En Chile, la industria minera está entre las primeras del mundo, por lo cual existen otros roles que en la práctica se usan en la gestión de los recursos humanos, pero que se descartan de esta investigación pues no disponen del respaldo científico apropiado, o se consideran menos relevantes en la actualidad. (2014). Con las consecuencias que esto implica sobre la productividad, en especial en aquellos casos en los que acaba derivando en una baja laboral. Introducción. Información de menores de edad 14 - 18 años. En el menú que está a la derecha de la pantalla, encontrarás mayores detalles de la Gestión de Recursos Humanos en Codelco. En la década de 1970, cuando la mayoría de grandes compañías seguían apostando por un enfoque tradicional (y, por lo tanto, pasivo) de la gestión de los Recursos Humanos, FedEx Corporation fue un paso más allá al plantear la ecuación “People-Service-Profit”. <> e investigaciones, de ser el caso, para difundirlos en nuestro directorio en el datos para las siguientes finalidades: i) atención de su postulación; ii) gestión empresas o entidades interesadas en contar con sus servicios profesionales; Acerca de. Este autor en su libro Human Ressource Champions (Ulrich, 2006), identifica cuatro roles de los recursos humanos: experto funcional, líder de efectividad y socio de los empleados, socio estratégico y agente de cambio, los cuales le permiten a las empresas agregar valor y competitividad. Un clima laboral positivo –en el que además de las relaciones humanas se valoren cuestiones como el entorno físico y ambiental del individuo- es otro aspecto clave. Diagnostico de la organización III. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 28(2), 81-98. DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA: INGENIERO(A) EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. - Estimación de los costos de capital Este modelo facilita la promoción interna, permite crear planes de carrera que retengan el mejor talento y ayuda a construir una cultura corporativa compartida por todas las partes. Asimismo, autoriza a la Efectos psicosociales de la crisis laboral y la precarización del trabajo. HR From the Outside In. Así, Rolls-Royce cuenta con un programa de prácticas y formación altamente especializada que lleva a sus instalaciones a algunos de los mejores estudiantes británicos de entre 16 y 18 años. Para aceptar un indicador como integrante de un constructo sus cargas factoriales deben tener valores superiores a 0,6 fijado por Falk y Miller (1992) y Schlesinger, Cervera, Iniesta, y Sánchez (2014). “Los docentes, trabajadores informales y mujeres: ¿nuevos sectores combativos de la clase trabajadora en Argentina?”. autoridades de la institución educativa de la cual proviene consulten los . xvii) remitir a los colegios de procedencia información académica general Breve resumen basados en la Psicologia Industrial, UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN GERENCIA CAMPUS BÁRBULA, Trayectoria Tecnológica y productiva de General Motors en México, el caso del Complejo Silao, Guanajuato- automotriz, Cambios en la gestión del trabajo: carreras laborales desfiguradas en la transición hacia una nueva cultura laboral en el sector petrolero argentino, REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NUEVA ESPARTA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN, Relaciones Industriales Reflexiones teoricas y practicas ver7, La formación profesional de capital humano en la civilización del cambio climático, Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia, LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD EN LA, PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL (PNFHSL, Riesgos psicosociales, trabajo docente y salud, ¿Un nuevo ciclo regresivo en Argentina? Este estudio se llevó a cabo en un universo de más de 4200 trabajadores. Tampoco puede obviarse el hecho de que los trabajadores de Google superaron en su momento un proceso de selección en el que se validó su compatibilidad con el modelo de gestión de la empresa. Con este esquema, el trabajo de los empleados se optimiza al máximo, dado que estos se ocupan preferentemente de tareas para las cuales están muy capacitados. BETANCOURT, A. y CABALLERO, A. Surco, Lima - Perú. El Mundo es una gran mesa de negociación, y, nos guste o no, nosotros participamos a diario en todo tipo de negociaciones con la familia, con los colegas, con los superiores, con vendedores, con compradores, con la burocracia, etc. ¿Los motivos? No se utilizarán las cookies para recoger información de carácter personal. La finalidad de esta encuesta es evaluar el rol que asume la gerencia de recursos humanos en la empresa, para esto se identifican preguntas para cada rol y el valor para la empresa, calificadas con escala Likert de 5 puntuaciones. - Planificación de operaciones unitarias (2012). EL CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR CLAVE PARA OPTIMIZAR EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DEL ÁREA DE CAJA DE LAS AGENCIAS DE SERVICIOS BANCARIOS BANESCO UBICADAS EN LA CIUDAD DE MARACAY, ESTADO ARAGUA i, Nueva Gestión Pública y agricultura urbana: lineamientos estratégicos para la Región de los Valles del Tuy, ¿Nueva época para las organizaciones sindicales? Si los profesionales de recursos humanos se desempeñan como expertos de las funciones administrativas, se incrementan los logros de las gerencias de recursos humanos que simultáneamente contribuyen a los objetivos corporativos y de esta forma se convierten en socios estratégicos de la organización. Gestión de recursos humanos - laboral. fines, además algunos de sus datos serán utilizados para realizar consultas Las marcas que componen Unilever están apostando mayoritariamente por un modelo de gestión laboral de las competencias de los empleados. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. Del estudio de los modelos de Gestión de Recursos Humanos, quedan corroborados los siguientes . UESAN ofrece en sus distintas escuelas, facultades o programas. - Estimación de productividad laboral Revista Innovar, 24(53), 113-125. - Geomecánica aplicada Las empresas, a la hora de elaborar su estrategia de gestión de Recursos Humanos, necesitan algún ejemplo de gestión de los Recursos Humanos para comprobar cómo potencian el talento en las empresas más importantes y, además de implementarlas, puedan innovar y desarrollar ideas diferentes. En caso de negativa, ellas no se podrán (2010). This website is using a security service to protect itself from online attacks. Hipótesis 7: El rol socio estratégico influye positivamente en el valor para la empresa. La digitalización del departamento de Recursos Humanos. - Secuencia de perforación y minado Revista de Contabilidad y Dirección, s.v. Aunque apenas cuenta con locales en nuestro país, Marks & Spencer es una de las mayores cadenas de tiendas del Reino Unido. Por ello, es necesario construir una cultura de confianza que potencie el compromiso de los trabajadores con los desafíos de la empresa. UESAN tratará la información proporcionada voluntariamente de manera "Un problema clave en la minería: la escasez de talento". 3.1 Google, ejemplo de gestión de Recursos Humanos de vanguardia. HERNANDO, M. (2007). Buen artículo, me gustaría saber el año de publicación para poder referenciar por favor, gracias. El “área de trabajo abierta” supone la integración de todos los niveles de la escala de mando de la empresa en un mismo espacio físico. La administración de recursos es un elemento clave para la estimación de los recursos y la actividad de gestión de los recursos humanos del proyecto. accesibles al público, con el propósito de validar la veracidad de la <> 3.4 Rolls-Royce, ejemplo de gestión de Recursos . Tesis de grado, Universidad Austral de Chile, Valdivia, Chile. privadas involucradas directamente con la actividad respectiva; x) invitación el cumplimiento de sus obligaciones legales, el que resulte mayor, y en tanto El rendimiento se encuentra directamente relacionado con cómo se siente el empleado dentro de la empresa. Recibido: 17/11/2016 Aprobado: 13/05/2017, Ricardo Cabana Villca. Además, con los gráficos de rotación de personal incluidos en nuestro software de informes de RR. de alumnos egresados y graduados de la UESAN e invitación para afiliarse a Etapa 3: Validación real del instrumento de evaluación. SWAMINATHAN, H. y ROGERS, J. El índice de rotación del personal apenas llega al 8% y casi dos de cada diez empleados son promocionados en algún momento a puestos de mayor responsabilidad. PONS, F. y RAMOS, J. profesionales, distinciones y premios obtenidos, publicaciones, producciones, CONSEJO MINERO. 1 0 obj Recursos Humanos: Creando valor para el negocio (en línea). Aprenda cómo calcular su liquidación tras renunciar o ser despedido de su trabajo. HH. A Primer for Soft Modeling. Los datos sugieren además vivencias holísticas de los fenómenos sociales en bien y en mal, así como una evaluación crítica y dialéctica de los procesos y sistemas por parte de las personas involucradas en ellos. "Tackling mining sector challenges with innovative HR strategies". - Diseño de Pushbacks "Estrategias Innovadoras de RH para enfrentar desafíos de la minería". Recuperado el 20 de enero de 2015, de http://www.ccee.edu.uy/ensenian/catdirorgpub/materiales/BID_Marco_analitico.pdf. endobj Los éxitos gerenciales de las Unidades Mineras que apostaron por mejorar frente al cambio (mejora continua), se basaron en el desarrollo de las competencias laborales de sus trabajadores, quienes son competentes por lo siguiente: • Gestionan sus recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes, destrezas y valores) así como del . También es muy utilizada con el término en inglés "data mining". Hoy en día, la demanda cambiante, las expectativas de los stakeholders y la importancia de potenciar la productividad y rentabilidad hacen que el manejo del talento humano deba guiarse de muchas más herramientas que antes. *, Apellidos "Tackling mining sector challenges with innovative HR strategies", Gerens. No es lo mismo que la empresa cese contratos con mucha regularidad, que los empleados se marchen voluntariamente. - Geo estadística aplicada Revista Latinoamericana de Administración, s.v. Gestión departamento laboral y RRHH al cargo de empresas de diversos sectores, asumiendo funciones que abarcan desde publicación ofertas de empleo y selección de personal, altas y contrataciones, confección de nóminas . Las áreas más destacadas resguardan las relaciones interpersonales entre integrantes y con beneficiarios, así como el trabajo per sé: significado, contenido y condiciones, seguido por la organización de la osc: sentido de pertenencia, procesos y procedimientos, liderazgo; con menor prevalencia: recompensa y situación laboral, factores externos y condiciones personales. y para gestionar su participación en actividades académicas y no académicas Key Words: human resource management, management, human capital, union leaders, mining. Ser un líder del cambio exige voluntad y la capacidad de cambiar lo que se hace, así como crear procesos que den valor a la empresa. LinkedIn, ¿por qué todos quieren trabajar aquí? %PDF-1.5 las basesde datos de titularidad y responsabilidad de la UESAN ubicada en (p-valor) > 0,05 rechazamos H0 --> no se puede aplicar el análisis factorial. A principios del s. XX, el empresario industrial Henry Ford ideó un novedoso sistema de producción en serie, en cadena y en masa, el fordismo. 3 Gestión de Recursos Humanos | 10 ejemplos de éxito. The roles embraced by the human resource management were evaluated from the union's perspective. - Diseño de mallas de perforación internacionales y/o nacionales; xi) gestión de oportunidades laborales en la Esta gestión debe realizarse tomando en cuenta la automatización, pues en los próximos años la ingeniería mecánica redefinirá la participación humana en el sector. Por tanto, este importante recurso ha llegado a ser socio estratégico de las organizaciones por ser aquellos que desarrollan todos los planes y objetivos de la organización. Tratamiento de datos personales de participantes en otras actividades académicas y no académicas. Se ha señalado que el recurso humano es el principal activo de toda organización. En ese marco la gestión de los recursos humanos busca mejorar el rendimiento del trabajo, ofrecer bienestar a los empleados y explicar claramente las tareas a desempeñarse. feb. de 2017 - actualidad6 años. Analizar el entorno externo de una organización tiene una gran importancia, pues este genera oportunidades y amenazas que influyen en el desarrollo de la actividad de la empresa. Los profesionales de recursos humanos logran convertirse en expertos funcionales cuando utilizan la reingeniería en su trabajo, y de esta manera incorporan tecnología que aumenta la calidad; cuando miden los resultados de su trabajo en términos de eficiencia y efectividad (Ulrich, 2006). You can download the paper by clicking the button above. Solo se instalarán las cookies esenciales para la navegación. para las finalidades aquí descritas y siempre garantizando la seguridad de BÁEZ, P. y CASTILLO, B. de los datos personales legalmente requeridos, y hemos implementado las La gerencia de recursos humanos -al ser un conocedor de las necesidades de los empleados y saber a cabalidad la relevancia del capital humano dentro de la empresa (Thill, Covarrubias; Groblschegg, 2014)-, podrá alinear los objetivos de su área con los corporativos y de esta forma convertirse en un socio estratégico para la organización (Báez y Castillo, 2006). ULRICH, D. (2006). Las organizaciones mineras exitosas . El absentismo laboral es otro síntoma de una mala gestión de Recursos Humanos. Ambos son componentes esenciales de un plan integral de gestión de proyectos para ejecutar y monitorear un proyecto con éxito. Dirección: Alonso de Molina 1652, Monterrico, Surco Teléfono:317-7200, 712-7200 Correo:informes@esan.edu.pe. - Estudio ambiental y permisología ambiental La gestión de Recursos Humanos en hospitales es una tarea de máxima responsabilidad y delicadeza, que influye en el orden y la eficiencia del centro así como en la capacitación y atención del personal sanitario. Así, posicionar internamente la calidad del servicio de la gerencia de recursos humanos es un logro que la potencia para continuar mejorando continuamente, lo que requiere desarrollar una cultura adecuada para alcanzar un rendimiento óptimo, que es una de las principales tareas de la gerencia de recursos humanos en su rol de líder del cambio (Dolan y Raich, 2010). Podrá desempeñarse en el área de Recursos Humanos de empresas y organizaciones públicas y privadas de cualquier giro o tamaño, con o sin fines de lucro. En el caso del análisis de validez, con respecto a la varianza extraída media (AVE), todos los valores alcanzados superan el valor mínimo recomendado de 0,5, por lo que se puede afirmar que las variables explican más del 50 % de la varianza de sus constructos y, por tanto, existe validez convergente (Tabla 2). Las aduanas demandan un sistema integrado de gestión de sus recursos humanos. - Levantamiento topográfico La posibilidad de entrar en un rango horario, de trabajar desde casa, etcétera, entran en la ecuación y junto a las políticas de conciliación son igualmente importantes para quién dirige la gestión de Recursos Humanos. Para lograr ello, es posible que algunos de sus datos sean utilizados para Regístrate para tener una conversación en vivo con nuestros tutores de admisión. Un programa automatizado para elaborarlas y recibir los resultados con informes muy visuales y fácil de interpretar. Si usted es alumno o egresado de UESAN, utilizaremos su información para (2012). CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MINERIA. Las encuestas pueden programarse para que se envíen con carácter periódico a los empleados y ofrecen amplias opciones de personalización, adaptándose a cualquier necesidad o modelo de gestión. HH. El test KMO (Kaiser, Meyer y Olkin) relaciona los coeficientes de correlación, observados entre las variables. Para lograr esta tarea, aquellos profesionales deben comenzar por reconocer los desafíos que implica convertirse en un especialista estratégico y luego contribuir a la gestación de condiciones necesarias para que estos desafíos se cumplan, generando de manera constante y creciente valor para la empresa (Hernando, 2007). confidencial, teniendo en cuenta siempre las garantías y medidas de - Métodos de extracción y de minado FUENTES, M. y MOLINER, B. Please include what you were doing when this page came up and the Cloudflare Ray ID found at the bottom of this page. (2006). - Aplicación general en software, - Diseño de sistemas de fortificación y/o sostenimiento 3 Piensa en tu visión y misión. Incluye la investigación de mercado de mano de obra, el reclutamiento y la selección. 4 Proyecta hacia adelante, mira hacia atrás Ante los problemas y factores actuales por los que pasan los trabajadores, los responsables de la gestión del talento deben contar con estrategias de comunicación. RESUMEN. Ve el perfil de Jenny Nieto en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. y configure usted en el Portal Académico. El módulo de gestión de recursos humanos. Roberto tiene 6 empleos en su perfil. H. R. Roles and Activities. Por lo que es importante que cuente con estrategias que le permitan alcanzar dichos objetivos, en este post explicamos 6 formas . datos personales que usted facilite serán tratados con total confidencialidad. Ello ocurre mientras se produce la implementación, que . Esta consiste en un contrato laboral mediante el cual la empresa se compromete a transportar en avión a los trabajadores a las zonas remotas, en lugar de ser reubicados allí en viviendas. LONGO, F. (2002). BUCHANAN, C. (2010). no solo ha de identificar las necesidades de la empresa sino también las de los empleados de manera individual y conjunta. Por consiguiente, este análisis permitirá identificar la relación de dependencia de los 4 roles de recursos humanos y los niveles de satisfacción por su gestión, desde la percepción de los líderes sindicales, justificando así propuestas que irán en beneficio de sus representados: los trabajadores de la industria minera chilena, y que deberán ser ejecutadas por las gerencias de recursos humanos para mejorar el liderazgo y gestión del capital humano, y consiguientemente contribuir a la innovación y reducción de costos, de manera que se obtengan niveles de productividad y competitividad sostenible y sustentable en sus empresas, se consolide así la estabilidad laboral y desarrollo de los trabajadores y se logre la misión de los dirigentes sindicales. Gestión del talento humano. Buscamos personas responsables, comprometidas, motivadas, innovadoras, con altos valores y estándares de desempeño. Así es posible enfrentar de mejor manera las consecuencias del aislamiento, el estrés, la demanda física y otros tipos de factores que causan un gran impacto. Además, absorben mucho tiempo y son físicamente extenuantes. Los líderes sindicales expresan la necesidad de incorporar creativamente al personal, para lo cual la gestión efectiva de los 4 roles, permite que la gerencia de recursos humanos pase de ser un centro de costo a ser un centro de beneficios e inversiones, lo cual generará valor para la empresa minera, siempre y cuando se implementen sistemas de control de gestión que apoyen la ejecución efectiva de las estrategias de recursos humanos y contribuyan a logros operativos y estratégicos. %���� Así, la ejecución de la estrategia tiene como objetivo crear valor para la empresa (Echecopar, Ghirardelli, Jiménez, Montes, Kunc y Sinn, 2011), resultado que al ser sostenible y sustentable permitirá a la industria minera chilena superar los amenazas inherentes a los ciclos de bajos precios de los commodities. Para solventar todos estos problemas en la gestión de Recursos Humanos las empresas pueden apoyarse en la tecnología de un sistema de Recursos Humanos. UESAN a utilizar su imagen en nuestro portal institucional, afiches o en - Análisis Trade Off - Estimación de costos de operación La concepción sistémica de la actual Gestión de Recursos Humanos ha impulsado la búsqueda de modelos funcionales que reflejen las peculiaridades de la organización ajustada a su cultura y a la cultura del país, donde el ser humano es central. El factor diferencial es la extraordinaria flexibilidad laboral que ofrece la red social del jilguero azul. Su consentimiento permite a la UESAN realizar el tratamiento de todos los Dicho lo cual, existen ciertos síntomas que pueden revelar una mala gestión de Recursos Humanos. se adoptarán las medidas necesarias para que este hecho no afecte la DOLAN, S. y RAICH, M. (2010). ofrecimiento de servicios académicos, culturales, deportivos y similares Pero el éxito de una organización también depende de su capacidad estratégica para gestionar los recursos que posee y actuar de manera . Con técnicas cuantitativas y cualitativas de recolección y análisis de datos se identificaron 24 factores psicosociales de riesgo y 23 salutogénicos, organizados en siete áreas temáticas. 1 www.camiper.com TEMARIO. Los rcabana@userena.cl, Todo el contenido de esta revista, excepto dónde está identificado, está bajo una Licencia Creative Commons, Carretera Circunvalación norte kilómetro 5 1/2 Camagüey, https://talentoenexpansion.com/2013/02/14/potenciar-el-rol-estrategico-de-rrhh-una-clave-de-exito-empresarial-en-la-economia-del-conocimiento/, http://www.paradigmshift.com.mx/comunidadaprendizaje/articulos/recursos humanosvalor-para-negocios.php, http://www.consejominero.cl/reporte-anual-2013-1014/, http://www.ccee.edu.uy/ensenian/catdirorgpub/materiales/BID_Marco_analitico.pdf, http://web.sofofa.cl/noticia/mientras-principales-costos-de-la-mineria-se-han-duplicado-ley-del-cobre-promedio-ha-caido-20/.

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