Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. ONP: ¿quiénes accederán al bono extraordinario de 350 soles? De esta manera, solo restan tres en lo que falta del 2022: El 9 de diciembre será feriado a nivel nacional en conmemoración a la Batalla de Ayacucho. ¿Se pueden acumular o administrar los descansos consecutivos según el decreto legislativo 713? Artículo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales. Foto: Pixabay. Artículo 4.- La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. El artículo 6 del Decreto Legislativo 713, establece como días feriados no laborables, los siguientes: Año Nuevo (1 de enero) Jueves Santo y Viernes Santo (1 y 2 de abril) . Artículo 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en esta ley, así como en los que se determinen por dispositivo legal específico. Los feriados de Año Nuevo, Jueves y Viernes Santo, Día del Trabajo, Fiestas Patrias y Navidad del Señor se celebrarán en la fecha respectiva. Artículo 9.- El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. Artículo 11.- El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios correspondiente. e) El descanso previo y posterior al parto. El acuerdo de reducción es por escrito. Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes: La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. Presidente Constitucional de la República. Artículo 15.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso otorgados por adelantado al trabajador son compensados con los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese. Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador. Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador. Artículo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales. Inicia un nuevo año y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) te recuerda que en los feriados nacionales establecidos por el Decreto Legislativo N.° 713, el trabajador tiene derecho a un descanso remunerado; pero, ¿cuáles son estas fechas? Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador.”, CONCORDANCIAS:     Ley Nº 28015, Art. Sobre el descanso semanal obligatorio, el artículo 1 del decreto legislativo 173 estipula que el trabajador “tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana. Parte de los documentos que debe presentar el empreario, son aquellos referidos con el estado contable, financiero y la relación que tiene con sus proveedores. Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir por escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años. b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. Feriados 2023 Perú: Consulte aquí el calendario de días festivos para este año. Artículo 2.- Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. Decreto Supremo núm. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador". Igualmente, por el día feriado no laborable, el trabajador debe percibir remuneración, de acuerdo al artículo 8 del Decreto Legislativo: . Compartimos el Decreto Legislativo 713, denominado Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de noviembre de 1991. Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. Si los trabajadores presentan eso, tienen “derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%”. Toda fracción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional. Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. DECRETO LEGISLATIVO 713 REGULACIÓN DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL I.- MARCO LEGAL De acuerdo a nuestro marco legal vigente los descansos remunerados reconocidos son tres (3), que a continuación precisamos: El descanso semanal obligatorio, el descanso remunerado en días feriados y el descanso anual remunerado o vacaciones. (*) Artículo modificado por la Única Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Legislativo N° 1405, publicado el 12 septiembre 2018, cuyo texto es el siguiente: “Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 CONCORDANCIAS: D.S. Se sumará un pago por el feriado y otro con la sobretasa del 100%. e) El descanso previo y posterior al parto. g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador. Artículo 9.- El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro conforme a lo previsto en el presente artículo. 30288, de 15 de diciembre de 2014, que promueve el acceso de los jóvenes al mercado laboral y a la protección social. FERIADOS REMUNERADOS. Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. 101524-101525. Fue por esta norma que se declaró feriado el 9 de diciembre para conmemorar la batalla de Ayacucho.      Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Trabajo y Promoción Social. Feriados diciembre 2022: ¿cuáles son los feriados y días no laborables para el sector público y privado? Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones. DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Entre ellos se encuentran: Igualmente, por el día feriado no laborable, el trabajador debe percibir remuneración. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. El descanso de los demás feriados . Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada DECRETO SUPREMO N° 012-92-TR . Asesoramos tu empresa para las certificaciones de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo, Responsabilidad Social Empresarial, Continuidad de Negocio, Antisoborno, Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo, Seguridad y Protección en Comercio Internacional, Seguridad de la Información, Buenas Practicas de Manufacturas de Alimentos - Sistema HACCP. Tras este evento se logró consolidar la independencia del Perú. ��&����wTV9���2�����L��q8p��y�E[s�%ڦT� =��2R�`�!�FJ��b�8^ =ǃg譧=�=���$�zp����i>k��[��9�����K�,�1�Af�ֲ|NJۑ��4����ȻH�|���F���3;c���k�8�Z���r� �ɡ�a��"���x��=.�4�U���[�9M���?Re�'�� �,�%l���A����D�,?s윖'�S�x�V����4^ ��:�˛F�f�4��͟��o��'3a2}��\�roN��D� �e@eZ�h�-��!������x���5]ɥ�肇�Qx�*��ӡ�7^O�c[]�n�� �|�}%�@F�]3i��*�G�}�{ ���umX��씇`i�G���� {gbo�b��n���l]u�6v Artículo 15.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. El Decreto Legislativo 713 consolida la legislación de descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, y tiene en cuenta los siguientes feriados nacionales: Asimismo, señala que, si un trabajador acude a su centro de labores en un feriado nacional, el sueldo diario percibido será el triple a su sueldo ordinario. No te preocupes más por posibles fiscalizaciones de la Sunafil, multas por accidentes de trabajo ; contamos con la experiencia y las herramientas necesarias para trabajar con tu empresa y cumplir con todos los requisitos legales. Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los periodos fraccionados en los que se goce el descanso vacacional. c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. Modificación del artículo 6 del Decreto Legislativo 713 Modifícase el artículo 6 del Decreto Legislativo 713 en los siguientes . . [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, El principio de tipicidad en el procedimiento administrativo disciplinario, El principio de razonabilidad en el procedimiento administrativo disciplinario, Proponen eliminar el uso de papel bond en el Estado, El principio del debido procedimiento en el procedimiento administrativo disciplinario, Examen PROFA: Ocho preguntas sobre principios generales del derecho administrativo, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario? Así lo afirma el artículo 8, “los trabajadores tienen derecho a percibir la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo”. Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro conforme a lo previsto en el presente artículo. La última modificación se produjo tras la publicación de la Ley 31381, que modifica el artículo 6. Artículo 20.- El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneración correspondiente. Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación: a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período. Los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado en los días feriados señalados en el Decreto Legislativo N.° 713. Javier Prado 476 (WeWork), San Isidro. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. Esta es la lista de feriados en el 2023: Año Nuevo: 1 de enero. N° 012-92-TR (REGLAMENTO) La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Según el artículo 6, se estipula que hay feriados con descanso obligatorio. Deja tu email y recibe las últimas novedades de Geovictoria. Conoce qué derechos te asisten y cuánto te corresponde por remuneración si trabajarás los feriados 8 y 9 de diciembre. Gracias a una avanzada Inteligencia Artificial desarrollada por vLex, enriquecemos editorialmente la información legal para hacerla accesible, incluyendo traducción instantánea a 14 idiomas para garantizar el acceso a la información y la capacidad de efectuar búsquedas comparativas. Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario. El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales. Cabe mencionar que esto es una actividad obligatoria para los empleadores del sector privado en Perú. Inmaculada Concepción (08 de Diciembre) – Navidad del Señor (25 de Diciembre). Artículo 3.- Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación: a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período. <> La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario. Artículo 20.- El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneración correspondiente. Decreto Legislativo 713 Descansos Remunerados. En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso otorgados por adelantado al trabajador son compensados con los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese. El reglamento establecerá la forma de cómputo en los casos de trabajadores cuya remuneración se encuentre establecida por quincena o mes. Artículo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los 7 días del mes de noviembre de mil novecientos noventaiuno. Según el artículo 6 del Decreto Legislativo 713, los días feriados en el Perú son los siguientes: - Año Nuevo (1 de enero) - Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) - Día . ifO�u=�����7��=�X�kgi!��K~Q ��ћ��E������U��?���Q��̜T�#T, ��*�J����f��� La reciente modificación del Decreto Legislativo 713 a través de la disposición de la Ley 31530 ha establecido que, este sábado 06 de agosto de 2022, será feriado nacional en todas las entidades e instituciones públicas en conmemoración de la Batalla de Junín del 1824. Artículo 6.- Son días feriados los siguientes: Año Nuevo (01 de Enero) Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) Día del Trabajo (01 de Mayo) San Pedro y San Pablo (29 de Junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio) Santa Rosa de Lima (30 de Agosto) Combate de Angamos (8 de Octubre) Todos los Santos (01 de Noviembre) N 012-92-TR (REGLAMENTO) D.S. 163 y 183 (Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas complementarias en minería). Actualizado cada día, vLex reúne contenido de más de 750 proveedores dando acceso a más de 2500 fuentes legales y de noticias de los proveedores líderes del sector. Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la remuneración vacacional. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. TERCERA.- El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia treinta (30) días después de su publicación en el Diario Oficial "El Peruano". Esta norma regula los descansos remunerados. Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Artículo 6.- Son días feriados los siguientes: - Jueves Santo y Viernes Santo (movibles), - Inmaculada Concepción (08 de Diciembre), CONCORDANCIAS:     D.S. N 713, se dispone que los feriados sealados en el citado artculo se celebrarn en la fecha . El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera: i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, ii) el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario. Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones. Además, dentro del decreto legislativo 713, en su artículo 19, estipula que se puede reducir el descanso vacacional. Nuestros servicios son integrales dando a nuestros clientes la tranquilidad de pasar con éxito su proceso y brindándoles soporte en todo momento del proceso de Homologación. g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador. Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones. ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI, b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. Artículo 4.- La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. ���d.��kb�$at˲����F�p,=. Que, mediante Decreto Legislativo Nº 713 del 07 de noviembre de 1991 se reguló el descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada; Que, es necesario dictar las disposiciones complementarias y reglamentarias de dicho Decreto Contamos con equipos debidamente calibrados para el monitoreo de agentes que requiere por Ley 29783: Sonometría, dosimetría, monitoreo de iluminación, biológicos. ¿Ya sabes qué harás en tu próximo feriado largo? El descanso de los demás feriados señalados en el artículo anterior, así como cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aún cuando corresponda con el de descanso del trabajador. El acuerdo de reducción debe constar por escrito.(*). Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir por escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años. x��]��$����)�Ql�b*� �,��`�AQ�%�Z���h==G�!=ھ���Gs Z�h-����!Q�3�$��������]��kͿ�Ǔ�=w�o/�ǻG��o�_���e�Y��'/w�\�������������W�b'D�(��l�iw����O���i������~�/�^�N]��^5�0w��?t�g7L�_��F��Ъˇ�����. Si deseas publicar con nosotros escríbenos al correo. SEGUNDA.- Deróganse las Leyes 3010 y 7515, 8881, 9049, los artículos 9, 10, 11, 13, 15, y 17 del Decreto Ley 10908, la Ley 13683, los Decretos Leyes 18445, 21106 y 21187, la Ley 23222 y demás normas complementarias, reglamentarias y conexas, así como las disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo. Los feriados obligatorios, que se enumeran, son no laborables. El descanso semanal obligatorio es de 24 horas consecutivas, como . 011-94-RR.PP., por el que se autoriza a los empleadores y trabajadores para que acuerden sustituir la fecha en que les corresponde gozar el descanso físico de los feriados no laborables. Feriado Largo: ¿Cómo llegar al huaco mochero de Trujillo? puedes visitar la categoría Perú en este 2023. Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente: Una remuneración por el trabajo realizado; Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y. Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Implementamos de forma fácil y oportuna el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que exige la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. . SEGUNDA.- Derogase las Leyes Nº 3010 y 7515, 8881, 9049, los artículos 9, 10, 11, 13, 15, y 17 del Decreto Ley Nº 10908, la Ley Nº 13683, los Decretos Leyes Nº 18445, 21106 y 21187, la Ley Nº 23222 y demás normas complementarias, reglamentarias y conexas, así como las disposiciones Artículo 11.- El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios correspondiente. Artículo 14.- La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. En ese sentido, este derecho está condicionado al cumplimiento del récord que se señala a continuación: Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de descanso a cuenta del período vacacional. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los 7 días del mes de noviembre de mil novecientos noventaiuno. Es decir, si diariamente recibe una remuneración de 50 soles, al trabajar un día no laborable, su sueldo será de 150 soles por día. ¿Qué se hace con los trabajadores que no disfrutaron el descanso vacacional? El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días calendario con la respectiva compensación de quince días de remuneración. La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario.”. semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo. Los suscriptores pueden ver una lista de toda la legislación y jurisprudencia citada de un documento. Banco de la Nación: ¿cuál es el cronograma de sueldos y pensiones para enero de 2023? La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. h) El período vacacional correspondiente al año anterior; y. i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir por escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años. �E+R�%0�xJ����^��۠T`�c��p"��b��^�3! En la legislación peruana, para estipular el récord vacacional, el decreto legislativo 713 señala que se deben considerar efectivos los días de trabajo, aquellos que cumplan los siguientes requisitos: El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos.                OTRAS CONCORDANCIAS. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. Decreto Legislativo. En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período.

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