This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. f) Los mecanismos de comunicación, de supervisión y control que utilizará el empleador respecto a las labores que prestará el teletrabajador. Contratación del teletrabajador. La nueva Ley de Teletrabajo entra en vigencia el 12 de setiembre de 2022. 14.3 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene la facultad para verificar la información presentada por el empleador de las instituciones y empresas privadas y supervisar la condición y situación de los teletrabajadores. Los equipos y el servicio de acceso a internet son proporcionados por el empleador. 21.5 En la administración pública, las horas extras que labore el teletrabajador después del tiempo de la jornada laboral o que labore a pedido del empleador durante los fines de semana o feriados son compensadas a través del otorgamiento de descanso físico equivalente. La norma lleva la rúbrica del ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Eduardo Alonso García Birimisa. Plantea un mecanismo de autoevaluación mediante el cual, el trabajador identifica los peligros y riesgos a los que está expuesto durante el teletrabajo; sin embargo, seguidamente señala que este deber, no exime de responsabilidad al empleador. La nueva ley del teletrabajo dispone que las empresas contratantes deben entregar los “ equipos y el servicio de acceso a Internet, o asignar las compensaciones … 7.5 Cumplir las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo y la normativa vigente sobre seguridad y confianza digital, protección y confidencialidad de los datos, así como guardar confidencialidad de la información proporcionada por el empleador para la prestación de las labores. Impedir la elección libre de teletrabajo, salvo que dicho lugar no cuente con condiciones digitales y de comunicación necesarias, o represente un riesgo para la seguridad y salud. Con la finalidad de regular el teletrabajo, como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada … Cuando se acuerde que el teletrabajador aporte sus propios equipos y el servicio de acceso a internet, estos son compensados por el empleador, salvo pacto en contrario. Teletrabajo en la administración pública. La capacitación se realiza antes de iniciarse la prestación de servicios bajo la modalidad de teletrabajo y cuando el empleador introduzca modificaciones sustanciales a los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos con los que el teletrabajador presta sus servicios. Hasta el 8 de febrero libro…, Responsabilidad extracontractual de un cónyuge no afecta los bienes propios del…, Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla,…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…. 23.4 Opcionalmente, de común acuerdo entre el empleador y el trabajador o servidor civil o teletrabajador se implementa el mecanismo de autoevaluación para la identificación de peligros y evaluación de riesgos, utilizando el formulario de autoevaluación. Hostigamiento sexual en el teletrabajo. Los derechos y obligaciones del teletrabajador. Los especialistas indican que la norma norma de teletrabajo exige un acuerdo escrito con el personal que trabaje de manera total o parcial … Artículo 4.- De la variación de la modalidad de prestación de servicios y su reversión. Quinta.- Actuación de la Inspección del Trabajo. b) Comunicar al trabajador o servidor civil la decisión de cambiar el lugar de la prestación de labores a fin de implementar el teletrabajo, mediante cualquier soporte físico o digital que permita dejar constancia de ello. f) El mecanismo de supervisión o de reporte a implementarse para facilitar el control y supervisión de las labores, de ser el caso. En líneas generales consideramos que esta nueva regulación resulta positiva, porque apunta a corregir diversos aspectos que no han permitido que la modalidad del trabajo – que existe en nuestra legislación desde el año 2013 – sea más difundida y utilizada. 9.2 En la administración pública, se prioriza la implementación del teletrabajo en aquellos puestos y actividades teletrabajables identificadas en el artículo 18. 8.3 Evaluar de forma objetiva la solicitud de cambio en el modo de la prestación de labores que presente el trabajador o servidor civil o teletrabajador para optar por el teletrabajo o retornar a labores presenciales. 9.1 Las partes pactan en el contrato de trabajo o en documento anexo a este o en otro medio válido, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, la prestación de labores bajo la modalidad de teletrabajo, sujetándose a las normas de la presente ley. e) Establecer el domicilio del teletrabajador solo como referencia del lugar donde prestará las labores, salvo que las partes acuerden un lugar o lugares en específico para dicho fin. 18.1 El titular de la entidad pública es el responsable de promover, dirigir y evaluar el despliegue del teletrabajo en su ámbito institucional. 23.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo, elabora el formulario de autoevaluación, que sirve como mecanismo de autoevaluación alternativo para la identificación de peligros y evaluación de riesgos; y emite los lineamientos generales de seguridad y salud que deben considerar los empleadores y los teletrabajadores para el desarrollo del teletrabajo. El teletrabajo es de carácter voluntario y reversible, puede ser temporal o permanente, de manera total o parcial y puede realizarse dentro o fuera del territorio nacional. El reglamento de la nueva ley del teletrabajo se publicó el pasado 22 de diciembre de forma preliminar en el Diario Oficial el Peruano, a través de la Resolución Ministerial N.° 347-2022-TR del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). “La provisión de estos no implica, bajo ningún supuesto, que el/la teletrabajador/a asuma la totalidad de los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral”, se lee en el documento. 11.1 El teletrabajador es libre de decidir el lugar o lugares donde habitualmente realizará el teletrabajo y estos deberán ser informados al empleador antes del inicio de la prestación de labores. El teletrabajo se fomenta en favor de la población vulnerable, preferentemente para el personal en situación de discapacidad, gestante y en periodo de lactancia, además del personal responsable del cuidado de niños, de personas adultas mayores, de personas con discapacidad, de personas pertenecientes a grupos de riesgo por factores clínicos o enfermedades preexistentes o familiares directos con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave. Así lo estableció a través de la Resolución Ministerial 347-2022-TR, publicada ayer 23 de diciembre en la edición extraordinaria del diario oficial El Peruano. Grupo El Comercio - Todos los derechos reservados, movilizaciones, bloqueos de carreteras y más. Artículo 10. Debe recordarse que, con la necesidad de evitar la presencialidad, debido a la pandemia, la modalidad más usada no fue el teletrabajo, sino el denominado trabajo remoto, que fue establecido con carácter temporal. Interpretación de las noticias basada en evidencia, incluyendo data y proyecciones posibles en base a eventos pasados. ¡Matricúlate en el «Curso de derecho laboral»! En el caso de que el teletrabajador necesite asistir a su centro de trabajo para efectuar actividades, tales como realizar consultas relacionadas con su vínculo laboral, el manejo de los sistemas o programas específicos que le permitan realizar su labor, participar de las actividades de bienestar que organice el empleador u otros, debe coordinar previamente con su jefe inmediato o con el personal de la oficina de recursos humanos, o la que haga sus veces, a fin de garantizar las facilidades de acceso a las instalaciones. A continuación presentamos los puntos más importantes del proyecto. En los casos de no ser continua la jornada laboral diaria o de establecerse jornadas menores de 8 horas, solo se puede distribuir las jornadas hasta un máximo de 6 días a la semana y debe establecerse el horario de desconexión digital diaria, considerando como mínimo 12 horas continuas en un período de 24 horas. 2019 © UNAP - Todos los derechos reservados. b) Para el caso del sector público, el referido pago que pudiese realizarse cuando fuese el caso, está sujeto a las disposiciones de carácter presupuestal aplicables a las entidades de dicho sector. En el marco de sus competencias, SERVIR emite las disposiciones complementarias que desarrollen las materias previstas en el presente Título, así como otras que contribuyan a la implementación de la modalidad de teletrabajo en el sector público. La orquesta habilitó una nueva fecha para celebrar junto a sus fans. 6.5 A ser informado sobre las medidas, condiciones y recomendaciones de protección en materia de seguridad y salud en el teletrabajo que debe observar. Los campos requeridos están marcados *, © 2023 La Cámara | Todos los derechos reservados. Alternativamente, puede acordarse la implementación del mecanismo de autoevaluación de peligros y evaluación de riesgos, utilizando un formulario que aprobará el MTPE. Fortalecimiento de competencias digitales para el teletrabajo. b) Los servidores civiles que realizarán teletrabajo, para ello toman en consideración que en caso la entidad no contase con equipo informático o ergonómico disponible, el servidor civil debe contar con estos para realizar el teletrabajo. La entrega al teletrabajador de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, adicionales a los inicialmente proporcionados por el empleador o entidad pública, deberá constar por escrito, detallándose los bienes entregados. 9.3 El trabajador o servidor civil o teletrabajador puede solicitar al empleador el cambio de modalidad de la prestación de sus labores, de forma presencial a teletrabajo, o viceversa, el cual es evaluado por el empleador, pudiendo denegar dicha solicitud en uso de su facultad directriz, debiendo sustentar las razones de dicha denegatoria. No obstante, en tanto el trabajo remoto es temporal, pues concluirá el 31 de diciembre de 2022, el Congreso buscó aprobar la Ley 31572 que regula una nueva modalidad … 7.7 Cuidar los bienes otorgados por el empleador, usarlos para el teletrabajo y evitar que los bienes sean utilizados por personas ajenas a la relación laboral. ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo... TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. Lima, 30/12/2022 01:58 p. m. En la víspera de Navidad, desde el Ejecutivo -específicamente el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)- prepublico el … 19. 9.1 La provisión de las condiciones de trabajo para la prestación del teletrabajo, tales como equipos, acceso a internet, conexiones de red, programas informáticos, medidas de seguridad de la información, entre otros, obliga a quien los otorga a garantizar la idoneidad de los mismos. La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) promueve en las entidades públicas la implementación del teletrabajo, de acuerdo con el nivel de gobierno, enfoque territorial y otros que establezca como necesarios. b) Intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados del teletrabajador, considerando la naturaleza del teletrabajo. Las condiciones específicas de seguridad y salud en el teletrabajo se sujetan a la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento, en lo que corresponda. Si no se llegara a dar el acuerdo, no se dará la extinción de la relación laboral ni se modificarán las condiciones del trabajo. Mediante resolución ministerial, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en un plazo de noventa (90) días hábiles contados a partir de la publicación del presente reglamento, emite las disposiciones complementarias que resulten necesarias para la mejor aplicación del presente decreto supremo en el marco de la actividad privada, en particular, en materia de control de asistencia, seguridad y salud en el trabajo, entre otras. 18.2 El responsable de recursos humanos, o el que haga sus veces, en coordinación con los jefes de los órganos y unidades orgánicas de la entidad pública, identifican: a) Los puestos, actividades y funciones que pueden desempeñarse en la modalidad de teletrabajo, sin que ello genere una afectación en la prestación de los servicios públicos, así como que se pueda realizar una adecuada supervisión de las labores. “El gran cambio que esperamos es que el reglamento parta por la premisa de que lo dispuesto debe ser supletorio, que si las partes no llegan a un acuerdo o no deciden nada, se debe de cumplir con lo que dice el reglamento. e. Realizarse dentro del territorio nacional o fuera de este. d) Uso y manejo de las herramientas de tecnología de la información y la comunicación. d) Conciliación entre la vida personal, familiar y laboral: promover un equilibrio entre las actividades realizadas en los ámbitos, personal, familiar y laboral de los trabajadores o servidores civiles, a través de la modalidad de teletrabajo. Cabe precisar que mediante convenios o acuerdos colectivos se pueden disponer “mejoras” a lo planteado en dicho reglamento. El teletrabajador tiene los mismos derechos y beneficios que los trabajadores que prestan servicios bajo la modalidad convencional, de acuerdo al régimen al que pertenezca cada teletrabajador, salvo aquellos vinculados a la asistencia al centro de trabajo. Tercera. 28.2 En la administración pública, las faltas de carácter disciplinario, las sanciones, su graduación y los procedimientos respectivos, que resulten de aplicar lo establecido en la presente ley, se rigen por el procedimiento administrativo disciplinario establecido en la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, y su reglamento. Recientemente el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) prepublicó el reglamento de esta nueva ley que recibirá sugerencias hasta el 1ero de enero, pero ¿qué cambia con esta medida? El tiempo máximo es el mismo que se aplica a la modalidad presencial. b) Reversibilidad: el empleador o entidad pública puede reponer al teletrabajador a la modalidad de prestación de servicios anterior al teletrabajo, si se acredita que no se alcanzan los objetivos bajo la modalidad de teletrabajo. Esta nueva realidad exige cambios en las normativas a fin de darle sostenibilidad a esta modalidad laboral que viene desplazando al trabajo tradicional. 04 de Enero de 2023, 09:21 El empleador tiene 10 días hábiles para evaluar la solicitud y responder. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Ley entró en vigencia el 12 de setiembre de este año. Afectar la categoría, remuneración y otros beneficios del trabajador. b) Entidad pública: se entiende por entidad pública a las previstas en el artículo I de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. El empleador debe comunicar y capacitar al teletrabajador sobre las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo que está o9bkigado a cumplir en el lugar en el que desarrolla sus labores. e) SERVIR: Autoridad Nacional del Servicio Civil. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) fiscaliza el cumplimiento de las normas de teletrabajo en los centros de trabajo, locales y en general los lugares donde se ejecute la prestación del teletrabajo. Se deroga la Ley 30036, Ley que Regula el Teletrabajo. Ley del Teletrabajo entrará en vigencia el 1 de enero en Perú. El teletrabajador es responsable del correcto uso de las facilidades brindadas por el empleador. 23.1 Las condiciones específicas de seguridad y salud en el caso de teletrabajo se sujetan a la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento, en lo que corresponda. Ello conforme a la información de […], El presidente del Consejo de Ministros, Alberto Otárola Peñaranda, afirmó que el Gobierno de Dina Boluarte, estará enfocado en la terminación y puesta en funcionamiento de los proyectos emblemáticos en diversas regiones del país. Inicio, 11 de enero, Curso completo de responsabilidad civil. No hay imágenes cargadas en la galería, por favor desactivar la opción de galeria. These cookies will be stored in your browser only with your consent. 20.5 El reglamento establece la forma como se determinan y efectúan las compensaciones establecidas en el presente artículo. Sin embargo, consideramos oportuno destacar algunos aspectos que deberían ser precisados o corregidos, cuando corresponda, a través de las disposiciones reglamentarias que se aprueben: Señala que el teletrabajador tiene derecho a recibir como condiciones de trabajo, los equipos, servicio de acceso a internet o compensaciones económicas correspondientes. Esta facultad del teletrabajador de ninguna manera significa afectar la modalidad de teletrabajo establecida. Octava. Así, el empleador estará obligado a compensar entre S/39 y S/140 al mes por el servicio de internet, dependiendo de la región en la que se encuentre y el operador contratado. 22.2 El empleador respeta el derecho a la desconexión digital de la jornada laboral del teletrabajador, garantizando que en ese período no esté obligado a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos que fueren emitidas, salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales. ¿Cómo va el avance de la ejecución del Plan Impulso para las regiones afectadas por los últimos conflictos sociales? Dicho derecho garantiza gozar de tiempo libre con motivo de un descanso, incluye las horas diarias de descanso fuera del horario de trabajo, el descanso semanal obligatorio, el período vacacional anual, las licencias por paternidad y maternidad, y las horas de lactancia, así como los permisos y licencias por accidentes o enfermedad, y otros. Este es el Reglamento de la Ley 30036, ley que regula el teletrabajo. La nueva ley del teletrabajo, aprobada en setiembre pasado, dispone que las empresas contratantes deben entregar los “equipos y el servicio de acceso a Internet, o asignar las compensaciones económicas por la provisión de estos al teletrabajador, además de la compensación del consumo de energía eléctrica”, salvo que las partes lleguen a otro acuerdo. c) No cumplir con el pago oportuno de la compensación por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador. Para cambiar la modalidad de prestación de labores de convencional a teletrabajo y viceversa, se requiere acuerdo entre las partes, no obstante, excepcionalmente y por razones sustentadas, el empleador puede variar la modalidad, de presencial a teletrabajo o viceversa, garantizando al trabajador su capacitación, condiciones de trabajo y facilidades necesarias para el cambio. 24.18 No cumplir con las obligaciones referidas a la capacitación del teletrabajador previstas en las normas de la materia. Entre otras consideraciones, se precisó que dicha modalidad es “voluntaria” y con un acuerdo de por medio entre empleador y trabajador. Lab. (Foto: iStock), movilizaciones, bloqueos de carreteras y más. En ningún caso, la aplicación o el cambio de modalidad de prestación de servicios de un trabajador o servidor civil a la modalidad de teletrabajo podrá afectar el ejercicio de sus derechos colectivos. Las entidades de la administración pública, las instituciones y empresas privadas que, a la entrada de la vigencia de la presente ley, cuenten con teletrabajadores, así como con servidores y trabajadores bajo la modalidad de trabajo remoto, dispuesta por el Decreto de Urgencia 026-2020 y el Decreto Supremo 010-2020-TR, según corresponda, se adecúan a las disposiciones establecidas en esta en un plazo máximo de 60 días calendario contados a partir del siguiente día de publicado el reglamento. Plazo para emitir el Reglamento de la Ley Se ha establecido que el reglamento se debe emitir dentro de los 90 días calendario de la vigencia de la ley. Hace unos días, el pleno del Congreso de la República aprobó el Texto Sustitutorio del Proyecto de Ley N° 5408/2020-CR o “nueva Ley del Teletrabajo”. Artículo 19. 24.19 No cumplir con el pago de la compensación por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador». Obligaciones del teletrabajador. c) Protección de la maternidad y el periodo de lactancia de la teletrabajadora. El documento describe que el teletrabajo puede realizarse de manera total (que todas las prestaciones de labores, salvo eventuales actividades o coordinaciones, no sean presenciales) o parcial (se acuerda la prestación de actividades presenciales y no presenciales). Finalmente, se indica que la Dirección de Normativa de Trabajo de la Dirección General de Trabajo recibir, procesar y sistematizar las sugerencias, comentarios o recomendaciones que se presenten. 19.1 En las instituciones y empresas privadas los equipos y el servicio de acceso a internet son proporcionados por el empleador. Tercera.- Informe anual de la implementación del teletrabajo. En caso el trabajador o servidor civil inicie su vínculo en la modalidad de teletrabajo, la variación a la modalidad convencional de prestación de servicios y su reversión siguen las mismas reglas previstas en los numerales anteriores. Sobre este punto, consideramos que, sin negar la posibilidad que en la modalidad teletrabajo se produzca trabajo en sobretiempo, debería especificarse que solo se generarían en el caso se preste servicio durante el tiempo de derecho de desconexión del trabajador; así como la posibilidad de compensar las horas extras con tiempo de descanso; y que el consentimiento del empleador para trabajar horas extras debe ser en forma expresa, negándose la posibilidad de aceptación tácita. Se excluye de esta obligación a los empleadores que sean micro y pequeña empresa inscritos en el REMYPE. Pero el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) pre-publicó el reglamento de la nueva ley del … f) Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC): conjunto de recursos, herramientas, equipos, programas informáticos, aplicaciones, redes y medios, que permiten la compilación, procesamiento, almacenamiento y transmisión de información como: voz, datos, texto, vídeo e imágenes. 7.2 Realizar el teletrabajo de manera personal, no siendo posible que este pueda ser realizado por un tercero. Canal digital de orientación sobre teletrabajo para el ciudadano. Entre estas obligaciones, se encuentran las siguientes: a) Cumplir con la normativa vigente sobre seguridad de la información, protección y confidencialidad de los datos y seguridad y salud en el trabajo. Para los cambios de modalidad de prestación de labores, de la convencional al teletrabajo y viceversa, se requiere acuerdo entre las partes, sin perjuicio de los supuestos de variación unilateral previstos en el artículo 9. Fusiones y adquisiciones: Incertidumbre ante futuro político genera cautela, Qatar 2022: El silencioso Mundial de los auspiciadores, Reconstrucción Con Cambios: acuerdo con Reino Unido se amplió hasta diciembre del 2023, Umbro: “El siguiente ‘sponsor’ [de la selección] tal vez no hizo las cosas de la mejor manera”, San Fernando: cómo avanza la venta de pavos en campaña navideña, la recuperación de la oferta y las paviferias. Fuente: Diario El Comercio. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. Para ello se constituirá una Comisión de Teletrabajo, en la cual participen un representante de la Oficina de Recursos Humanos, de la Oficina General de Administración, de la Oficina de Tecnología de la Información y del Titular de la entidad. De haber limitaciones, es potestad del teletrabajador aportar sus propios equipos; en este caso, el empleador no compensa el costo de los equipos ni los gastos que genere su uso. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Para ubicar de manera rápida el artículo que desea, presione Control+F y le aparecerá un recuadro en el extremo superior derecho para que escriba la palabra clave. 4.2 El teletrabajador y el empleador establecen, de común acuerdo, las características detalladas en el artículo 3, numeral 3.2, del teletrabajo a implementar. El ministro de Trabajo, Eduardo García, destacó que el teletrabajo trae una serie de beneficios a los trabajadores como ahorrar horas de traslado que son consumidas en el tránsito, además del ahorro que representa no gastar en pasajes diarios. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dispuso la prepublicación del proyecto de reglamento de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, y su … 19.6 En la administración pública, según las características del teletrabajo que se demande realizar, las facilidades de proveer o asumir los costos del servicio de acceso a internet del teletrabajador depende de la disponibilidad presupuestal de la entidad. La aplicación del teletrabajo no afecta la naturaleza del vínculo laboral, la categoría, remuneración ni los beneficios obtenidos por convenio colectivo, o cualquier otra condición laboral establecida con anterioridad. 22.4 Las autoridades competentes fiscalizan el cumplimiento por parte del empleador del ejercicio del derecho a la desconexión digital de la jornada laboral del teletrabajador. e) La jornada que se asigne al teletrabajador, de acuerdo con los límites previstos en las normas que resulten aplicables. 17.1 A efectos de la presente ley, se consideran situaciones especiales: a) Circunstancias de caso fortuito o fuerza mayor que requieran que, para garantizar la continuidad de los servicios, se puedan realizar determinadas actividades bajo la modalidad de teletrabajo. These cookies do not store any personal information. En la víspera de Navidad, desde el Ejecutivo -específicamente el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)- prepublico el proyecto de reglamento de ley de teletrabajo (modalidad que reemplazará al trabajo remoto vigente hasta el 31 de diciembre de 2022) para recoger comentarios. i) Titular de la entidad: máxima autoridad administrativa de una entidad pública. Si las partes no dicen en su acuerdo sobre el pago de compensación, que sea supletorio”, indicó. No sustentar las razones que justifican la denegatoria de la solicitud de cambio de modalidad del trabajador. 3.2 El teletrabajo se caracteriza también por: a. Ser de carácter voluntario y reversible. Los montos asumidos por el empleador por la compensación de gastos califican como condición de trabajo y se registran de ese modo en la planilla electrónica. La presente ley tiene por objeto regular el teletrabajo en las entidades de la administración pública y en las instituciones y empresas privadas en el marco del trabajo … Artículo 23. d) Seguridad y salud en el trabajo, en lo que fuera pertinente y considerando las características especiales del teletrabajo. La nueva ley del teletrabajo dispone que las empresas contratantes deben entregar los “equipos y el servicio de acceso a Internet, o asignar las compensaciones económicas por la provisión de estos al teletrabajador, además de la compensación del consumo de energía eléctrica”, salvo que las partes lleguen a otro acuerdo. 24.17 Aplicar la reversión sin cumplir con los requisitos establecidos por ley. Artículo 6.- Derechos y beneficios del teletrabajador El teletrabajador tiene los mismos derechos y beneficios que los trabajadores que prestan servicios bajo la modalidad convencional, de acuerdo al régimen al que pertenezca cada teletrabajador, salvo aquellos vinculados a la asistencia al c… Consideramos que debería precisarse que todos estos conceptos no forman parte de base de cálculo para aportaciones, contribuciones y tributos; ni para los beneficios sociales del trabajador; y que constituyen gasto para las empresas, para fines del impuesto a la renta, con su consignación en la planilla correspondiente. 21.2 Las exclusiones que se aplican al tiempo de la jornada laboral máxima de trabajo o de la prestación de labores, previstas en las normas que regulan la jornada de trabajo, se aplican también al teletrabajo. Salvo que las partes lleguen a otro acuerdo. Artículo 28. Concurrencia ocasional del teletrabajador a las instalaciones del centro de trabajo. “La provisión de estos no implica, bajo ningún supuesto, que el/la teletrabajador/a asuma la totalidad de los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral”, señala el documento. 21.1 El tiempo máximo de la jornada laboral del teletrabajador es el mismo aplicable al trabajador que labora de manera presencial. Las empresas tendrán 60 días para adecuarse al nuevo reglamento de la Ley de Teletrabajo, una vez que se publique, así lo dio a conocer el ministro de Trabajo y … 2.1 La presente ley se aplica a las entidades establecidas en el artículo I del título preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado mediante el Decreto Supremo 004-2019-JUS, y a las instituciones y empresas privadas sujetas a cualquier tipo de régimen laboral. En reglamento establecerá como se determina y efectúan las compensaciones indicadas, de existir, toda vez que están sujetas a acuerdo empleador y trabajador. “La nueva ley del teletrabajo prevé que se da una compensación salvo un pacto contrario entre las partes, pero este reglamento no lo permite. Aplicar el cambio de modalidad de un trabajador convencional a la modalidad de teletrabajo o viceversa sin su consentimiento. Asimismo, advirtió que esta contradicción entre el reglamento y la ley ya se vio en el caso de las restricciones a la tercerización laboral. Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla, si esa conducta no está tipificada en el reglamento interno de trabajo [Resolución... ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo indeterminado? c) Guardar confidencialidad de la información proporcionada por el empleador o entidad pública para la prestación de servicios. CAPÍTULO VIII SUPERVISIÓN, INSPECCIÓN DEL TELETRABAJO Y SANCIONES Artículo 25. Supervisión del teletrabajo 4.1 La variación de la modalidad convencional de prestación de servicios a la de teletrabajo es voluntaria y no puede significar en sí misma la afectación de la naturaleza del vínculo entre el teletrabajador y la entidad pública o el empleador, de los derechos, beneficios, categoría y demás condiciones del trabajador o servidor civil, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro de trabajo o local de la entidad pública. Artículo 7. Por otro lado, Toyama lamentó que el reglamento no abra las puertas a los acuerdos flexibles entre partes como se venía realizando durante la pandemia, pero espera que esto sea actualizado luego de recibir comentarios. Implementación de plataformas digitales. Jorge Salazar Araoz # 171 Santa Catalina La Victoria. 02197-2020, Lima], ¿Qué es un contrato modal para obra determinada o servicio específico? Universidades apuestan por más presencialidad en 2023: lo que viene en pregrado y posgrado. 22.1 El teletrabajador tiene derecho a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo. Las exclusiones a la jornada máxima de trabajo o de servicio previstas en las normas que regulan la jornada de trabajo en los sectores público y privado se aplican al teletrabajo. El uso de medios informáticos y/o digitales. También resalta que esta modalidad es voluntaria y producto de un acuerdo entre las partes. Recientemente el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) prepublicó el reglamento de esta nueva ley que recibirá sugerencias hasta el 1ero de enero, … Artículo 20. Prevención del hostigamiento sexual en el teletrabajo. c) Prevención en salud y riesgos laborales. La norma dispone que la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones del MTPE efectúe la pre publicación del proyecto de decreto supremo que … Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. 7.9 El reglamento regula las obligaciones que asume el teletrabajador. 9.3 En casos de pérdida, sustracción, deficiencia o deterioro, que haga imposible el uso de las condiciones de trabajo, por causas no imputables a ninguna de las partes, el teletrabajador deberá informar de inmediato al empleador o entidad pública con la finalidad de que adopte medidas para garantizar la continuidad de las labores. Artículo 21. El MTPE pre publicó el proyecto de Reglamento de la Ley de Teletrabajo, para recoger aportes de la ciudadanía PROYECTO NORMATIVO: Reglamento de la Ley N° 30036, Ley que … El aviso del cambio debe hacerse al menos con 10 días hábiles de anticipación. Confiamos en que esta información le sea de utilidad. La Ley 30036 tiene como objeto, conforme a su artículo 1, "regular el teletrabajo como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas, y promover políticas públicas para garantizar su desarrollo". g) Teletrabajador: trabajador o servidor civil que presta servicios bajo la modalidad de teletrabajo. Si las condiciones de trabajo fueron otorgadas por el empleador o entidad pública, el teletrabajador sólo es responsable por aquello que le sea atribuible. La desconexión digital garantiza el disfrute del tiempo libre, el equilibrio entre la vida laboral, privada y familiar. 20.1 En las instituciones y empresas privadas, la compensación de gastos por el uso de equipos del teletrabajador es asumida por el empleador en cualquiera de las dos modalidades de teletrabajo, total o parcial, y no se condiciona si el teletrabajo se realiza o no en el domicilio del teletrabajador, salvo pacto en contrario. Se caracteriza por el desempeño subordinado de aquellas sin presencia física del trabajador o servidor civil en el centro de trabajo, con la que mantiene vínculo laboral. 002250-2022-Servir/TSC-Segunda Sala]. Puno - Perú. d) Servidor civil: servidores de todas las entidades, independientemente de su nivel de gobierno, cuyos derechos se regulan por la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, por el Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneración del Sector Público, por el Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de carreras especiales y a los contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios. El Instituto de Investigación y Desarrollo de Comercio Exterior de la Cámara de Comercio de Lima (Idexcam) informó que las exportaciones peruanas durante el mes de noviembre del 2022 habrían sumado US$ 4.839 millones, cifra que evidenciaría una caída de 18,91% en relación al mismo mes del 2021. Sin perjuicio de ello, en caso se presente cualquiera de los supuestos de actos de hostilidad equiparables al despido durante el desarrollo de la modalidad de teletrabajo, el teletrabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada puede accionar conforme a los artículos 30 y 35 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Las medidas de seguridad de la información. Se aprobó reglamento de Ley Nº 30036 que regula el teletrabajo en el Perú. Deberemos esperar a la aprobación y publicación de la norma por parte de la autoridad de trabajo para conocer cuál será el diseño final de la regulación sobre el teletrabajo. El informe de cada una de las mencionadas entidades se remite a la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República; asimismo, es publicado en los respectivos portales web institucionales. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), Especificación si aplica de forma total o parcial y tiempo de ejecución de la prestación presencial, Período de aplicación del teletrabajo, temporal o permanente, Plazo mínimo de preaviso para que teletrabajador asista personalmente al centro de labores, en caso se requiera su presencia física o para asignación de comisiones, salvo casos de fuerza mayor, La forma como se distribuye la jornada de teletrabajo; en caso de no ser continua la jornada laboral diaria o de establecerse jornadas menores de 8 horas, solo puede distribuirse las jornadas hasta un máximo de 6 días a la semana y establecerse el horario de desconexión digital diaria, mínimo 12 horas continuas en un periodo de 24 horas, Establecer el domicilio del teletrabajador solo como referencia del lugar donde prestará labores; salvo que las partes acuerden un lugar o lugares específicos para dicho fin, Los mecanismos de comunicación, de supervisión y control de las labores, Las plataformas y tecnologías digitales para la prestación de labores, Los mecanismos de compensación económica por el uso de equipos del teletrabajador y de costos asumidos por acceso a internet y energía eléctrica. b) Lineamientos y políticas generales de la organización para el teletrabajo. El Poder Ejecutivo emite el reglamento de la Ley del Teletrabajo a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil y con la Presidencia del Consejo de Ministros, a través de la Secretaría de Gobierno y Transformación Digital, en un plazo máximo de 90 días calendario contados a partir de su entrada en vigor. Search. Teletrabajo en situaciones especiales. d) Cuando al teletrabajador le sean suministrados por parte del empleador o la entidad pública los elementos y medios para la realización de las labores, estos no podrán ser usados por persona distinta al teletrabajador, quien, salvo pacto en contrario, deberá restituir los objetos entregados en buen estado al final de esta modalidad, con excepción del deterioro natural. 19.7 El reglamento establece la forma como se determinan y efectúan las compensaciones establecidas en el presente artículo. 16.2 El reglamento establece el procedimiento para la evaluación y aplicación del teletrabajo en favor de las poblaciones vulnerables. Este deber no exime de responsabilidad al empleador. Artículo 18. Este da los lineamientos para el cumplimiento de la norma, así como un plazo de 10 días calendario, es decir, hasta el 1 de enero del 2023, para recibir “las sugerencias, comentarios o recomendaciones” para su actualización. Ajustes razonables implementados en el caso de trabajadores con discapacidad. 4.2 El acuerdo de variación de la modalidad convencional de prestación de servicios a la de teletrabajo y viceversa, puede ser permanente o sujeta a plazo determinado. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. 27.1 Son infracciones leves los siguientes incumplimientos: a) No comunicar al teletrabajador las condiciones de seguridad y salud que debe cumplir para realizar el teletrabajo, previstas en el artículo 23. b) Impedir la concurrencia del teletrabajador a las instalaciones del centro de trabajo para la realización de las actividades previstas en el artículo 13. 6.2 A recibir las siguientes condiciones de trabajo: los equipos, el servicio de acceso a internet o las compensaciones económicas por la provisión de estos, además de la compensación del consumo de energía eléctrica, de acuerdo a las disposiciones previstas en el Capítulo IV. A través de la Resolución Ministerial N° 347-2022-TR (22/12/2022) se dispone que la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones efectúe la pre …

Cafetera Imaco Como Funciona, Aborto Provocado En Adolescentes, Minería Ilegal Madre De Dios, Tiende Tu Cama Libro Precio, Audiolibros Completos En Español, Control Del Medio Interno,