Maestros peruanos tendrán un sueldo mínimo de 4,900 soles hasta el 2026. Caso práctico de liquidación del sueldo de julio 2021 metalúrgicos CCT 260/75 nuevo acuerdo, suma no remunerativa. El Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas. Asimismo, el organismo definió el procedimiento concursal y la escala remunerativa para los docentes. 15 JUAN DE LAS HERAS 1°, 2°, 3°, 4°, 5° y 6° Para el otorgamiento de la Escala Remunerativa establecida en el artículo 1 de este Decreto Supremo, los trabajadores del Ministerio Público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, deben estar registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público, a cargo del Ministerio de Economía y Finanzas. 22 YAPEYÚ 3°, 4° y 5° 9 000. 114 OCTAVIO PAOLI 3°, 4°, 5° y 6° Análisis del contrato administrativo de servicios. 52 MAXIMIO SABA VICTORIA 3°, 4° y 5° Educación cívica vuelve a colegios y también capacitarán en programación, Gobierno asigna S/ 1,200 millones para pago de la deuda social a los maestros. Artículo 2.- De la aplicación de la Escala Remunerativa 2.1 En ningún caso, la remuneración fijada para cada trabajador podrá ser diferente al monto establecido en la nueva escala remunerativa aprobada en el artículo precedente. Tech skills ¿Por qué se posicionan como críticas durante el 2023. 15 JOSÉ MANUEL ESTRADA 3°, 4° , 5° y 6° 47 3 DE FEBRERO 3°, 4°, 5° y 6° Descreto Supremo N°291-2017 - Aprueba escala remunerativa de la Agencia de Promoción de . 32 BENITO JUÁREZ 3°, 4° , 5° y 6° . Pero también es importante tener en cuenta el mercado laboral externo, la cultura y las costumbres del mercado y la legislación», considera Adriana González. 72 GUILLERMO ENRIQUE HUDSON 1°, 2°, 3°, 4°, 5° y 6° ), San Cipriano: Falleció Alberto José Chamillard “Chami” (Q.E.P.D. 200 SOLDADOS DE MALVINAS 3°, 4°, 5° y 6° ¿Cuál es el salario mínimo actual del docente peruano? MI NOMBRE ES YESSARY COSIO, PSICÓLOGA, TRABAJO EN UNA CONSULTORA DE RRHH DE APROXIMADAMENTE 40 TRABAJADORES Y ESTAMOS INTERESADOS EN CONTRATAR UNA EMPRESA ESPECIALISTA EN REALIZAR UN ESTUDIO DE ESCALA SALARIAL. La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) acordó con las cámaras empresarias del sector, ADIMRA, FEDEHOGAR, CAMINA, AFARTE, CAIAMA, AFAC, un aumento salarial en el marco de las negociaciones de la paritaria 2021. Ayudamos en la determinación de la Política Remunerativa de la organización, definiendo los lineamientos para distribuir y asignar las remuneraciones y compensaciones de los colaboradores, de acuerdo al desempeño y aportes de cada puesto. También definió el procedimiento concursal y la escala remunerativa para los docentes. En el . Desde Audiolís, destacamos las siguientes: Transparencia: Contar con un sistema salarial por franjas te permite ser mucho más transparente con el equipo y gestionar con mayor solvencia las solicitudes de aumentos salariales. Atom Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. #3 14:49:48 | 2013-09-01, Publicado por: Lizzeth Dorado, Buenas Tardes Remitimos también la nueva escala del monotributo, para el próximo año 2023, y el cronograma de vencimientos de AFIP, para el 2023, de los tributos que se aplican a las entidades mutuales. No hay que perder de vista un aspecto primordial, y es que las estructuras salariales deben nacer de una estrategia integral de capital humano. . La escala remunerativa del Congreso tiene 14 niveles y fluctúa entre los 2,070 y los 15, 600 soles. Top Menú. 54 TOMÁS GUIDO 3°, 4°, 5° y 6° 201 GAUCHO RIVERO 3°, 4°, 5° y 6° 2.3 La autoridad correspondiente del Ministerio Público verifica el estricto cumplimiento de lo dispuesto en este artículo. Aumentará la responsabilidad del colaborador ante su desempeño, mejorando su competitividad en el mercado. ESTABLECER, que para la aplicacin de la Escala Remunerativa. La Escala N.º 10 Escalafonados, administrativos del Sector Salud. Específicamente, se estudia dos regímenes laborales, el régimen de la actividad privada regulada por el Decreto Legislativo N° 728, y el régimen de contratación administrativa de servicios (CAS) regulado por el Decreto Legislativo N° 1057, pues en éstos no existe un sistema único homologado de remuneraciones. 12 JUAN JOSÉ CASTELLI 3°, 4° , 5° y 6° 74 JUAN JOSÉ VALLE 3°, 4° y 5° «La mayor movilidad del mercado laboral y la guerra por el talento han provocado que las políticas de compensaciones cobren más importancia. Por ello, en la celebración por el día del maestro, Pedro Castillo anunció que cumplirá una de sus promesas de campaña: aumentar el salario mínimo de docentes. Toda la información de contacto; Directorio de funcionarios Directorio de funcionarios; Sedes Sedes; Articulo 20.- Del financiamiento La Escala Remunerativa aprobada mediante el articulo 10 de la presente norma, se finanda con cargo al Presupuesto Institucional aprobado del Pfiego 51 TOMÁS DE ROCAMORA 1°, 2°, 3°, 4°, 5° y 6° © 2023 Realidad.PE Diario Digital de Peru | WhatsApp: Ministerio de Educación trabaja en nueva escala remunerativa, Evita el cáncer, infartos y derrames cerebrales consumiendo mango con frecuencia, Innovación: conoce las ventajas de la renovada Ley de Beneficios Tributarios, Gore La Libertad gestiona S/ 40 millones para obras en provincias de Trujillo y Gran Chimú, Defensor de la Policía: 75 policías han sido heridos en Puno, Gobernador de Ayacucho invoca al diálogo como único camino para solucionar problemas, Toque de queda en Puno: conoce qué está permitido durante esta medida, Cusco: manifestantes queman bus que trasladaba a personal policial en Chumbivilcas. Aprueban nueva escala remunerativa para los trabajadores del Ferrocarril Huancayo – Huancavelica del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728 DECRETO SUPREMO Nº 241-2013-EF EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, la Centésima Vigésima Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013, autoriza al Ministerio de Economía y Finanzas a realizar un estudio de los ingresos de los trabajadores del Ferrocarril Huancayo-Huancavelica del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, a fin de determinar una mejora de dichos ingresos, señalando que, para tal efecto, resulta aplicable lo dispuesto en la Cuarta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 304-2012-EF; Que, el numeral 1 de la Cuarta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, establece que las escalas remunerativas y beneficios de toda índole, así como los reajustes de las remuneraciones y bonificaciones que fueran necesarios durante el año fiscal para los Pliegos Presupuestarios comprendidos en los alcances de dicha Ley, se aprueban mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas, a propuesta del Titular del Sector, siendo nula toda disposición contraria, bajo responsabilidad; Que, en cumplimiento de lo dispuesto por la Centésima Vigésima Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29951, el Ministerio de Economía y Finanzas ha elaborado el “Estudio de los Ingresos de los Trabajadores del Ferrocarril Huancayo - Huancavelica del Ministerio de Transportes y Comunicaciones”, en el cual se concluye que es necesario incrementar las remuneraciones de los citados trabajadores actualizando la escala vigente, y propone una nueva escala remunerativa; Que, mediante el Oficio Nº 143-2013-MTC/01, el Ministro de Transportes y Comunicaciones remite el proyecto de Decreto Supremo que aprueba la escala remunerativa para los trabajadores del Ferrocarril Huancayo – Huancavelica del Pliego 036 Ministerio de Transportes y Comunicaciones, sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, para su evaluación, en el marco de lo dispuesto por la Cuarta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, propuesta formulada sobre la base del “Estudio de los Ingresos de los Trabajadores del Ferrocarril Huancayo - Huancavelica del Ministerio de Transportes y Comunicaciones”, citado precedentemente; De conformidad con lo dispuesto en la Centésima Vigésima Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013, y la Cuarta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 304-2012-EF; DECRETA: Artículo 1.- Del objeto de la norma Apruébese la nueva Escala Remunerativa para los trabajadores del Ferrocarril Huancayo-Huancavelica del Pliego 036 Ministerio de Transportes y Comunicaciones, sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, de acuerdo al Anexo que forma parte integrante del presente Decreto Supremo, el cual se publica en el portal institucional del Ministerio de Economía y Finanzas (www.mef.gob.pe) y del Ministerio de Transportes y Comunicaciones (www.mtc.gob.pe) el mismo día de la publicación de la presente norma en el Diario Oficial El Peruano. 88 BUENOS AIRES 3°, 4° y 5° El objetivo principal de contar con un política salarial es ofrecer una remuneración equilibrada y constante a los empleados, y estimular a que realicen mucho mejor su trabajo.La gestión de recursos humanos cuenta a este aspecto como básico para manejar el desarrollo de la carrera de cada uno de los empleados, sin olvidar que esta política . Artículo 4.- Registro en el Aplicativo Informático. 25 LA CALANDRIA 3°, 4° y 5° Pasar al contenido principal . – Maestro de Grado/ Ciclo: percibirá un módulo adicional, remunerativo y bonificable, con un básico de 510 Puntos, contemplándose la antigüedad, productividad y zona si correspondiera y los descuentos de ley y particulares de los docentes. Se trata de una herramienta que permite gestionar de forma estratégica al talento en general y también facilita la administración de las compensaciones. Recursos Humanos, el Portal del Capital Humano | Guía Empresas Recursos Humanos, Escalas salariales: la hora de la estrategia. Los criterios salariales fueron definidos de acuerdo al convenio que firmó el gobernador de la provincia de Entre Ríos, Gustavo Bordet con el ministro de Educación de la Nación, Jaime Perczyk donde Nación se compromete a abonar el 100 por ciento de los importes. P-2. D-1. Para tal efecto, se realiza una revisión de la doctrina especializada que nos permita identificar los criterios de diferenciación salarial que resultan válidos constitucionalmente, y luego se examina la casuística recaída en los fallos de tribunales peruanos. 20 ESTEBAN ECHEVERRÍA 3°, 4° y 5° 14 DEL ÑANDUBAY 3°, 4°, 5° y 6°, 1 ONÉSIMO LEGUIZAMÓN 3°, 4°, 5° y 6° 2.1 En ningún caso, la remuneración fijada para cada trabajador puede ser superior al monto establecido en la nueva escala remunerativa aprobada en el artículo precedente. Que, en el marco de lo antes indicado, el Ministerio de Economía y Finanzas ha elaborado el estudio señalado, recomendando que se apruebe una nueva escala remunerativa del personal jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial sujeto al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728; en virtud de lo cual mediante Oficio Nº 9456-2018-P . 66 CRUCERO GENERAL BELGRANO 1°, 2°, 3°, 4°, 5° y 6° La demandante refiere, que mediante Decreto Supremo N° 167-2005-EF, se aprobó la nueva Escala Remunerativa del INABIF, y que dicha escala ha fijado que para el cargo estructural de Profesional B, una remuneración de S/. Por otro lado, es básico fijar una política en relación con el mercado laboral e integrar la  equidad salarial interna y medir la competitividad salarial externa. Se acuerda que, en ocasión de pactarse los aumentos definitivos para el año 2012, el incremento porcentual que se convenga sobre la escala salarial del CCT vigente a Diciembre de 2011, no tomará como base de referencia porcentual el incremento convenido en el punto 1., absorbiéndose los montos indicados en el punto 1., conforme al aumento . Gerente General - Cooperativa de Ahorro y Crédito Tocache, Gerente de Finanzas - Cooperativa de Ahorro y Crédito Santo Cristo de Bagazán, Shitsuke, la 5ta S que te enseña la disciplina como modelo de vida. 7 CABILDO ABIERTO 3°, 4°, 5° y 6° En nuestra empresa estuvimos aumentando nuestro crecimiento, pero esto trajo nuevas responsabilidades. 9 FRAY MAMERTO ESQUIÚ 1°, 2°, 3°, 4°, 5° y 6° Todos los detalles. Desde la primera mitad del siglo XX se dedicó a ir mejorando los tests para medir la inteligencia con la inclusión de nuevos métodos que le permitían obtener resultados más fiables. 73 PANCHO RAMÍREZ 3°, 4° , 5° y 6° T-4. Con el banano los cantones costaneros de El Oro, han levantado una admirable y remunerativa fuente de riqueza nacional, cuyo producto tiene preferencia por su calidad excepcional en todos los mercados del mundo y porque llega a estos mercados en magníficas condiciones todas sus variedades exportables, en razón de que la fruta no sufre maltrato, porque sus centros de producción más . A menudo, las organizaciones implementan indicadores de gestión con el propósito de medir el logro de sus objetivos empresariales. 28 THOMAS ALVA EDISON 3°, 4° , 5° y 6° Para nadie es un secreto que la economía actual del país está en decadencia, y que varios sectores laborales como es el de la educación se han visto afectadas. Lo esencial es contar con un manual de organización y funciones, descripciones de puestos actualizados que incluyan perfiles de competencias y formación académica. de Obreros, es requisito indispensable que los costos estn previstos en los Estudios de Pre. Plataforma digital única del Estado Peruano. En principio, las escalas salariales están diseñadas para facilitar la administración salarial en las organizaciones, asegurar la equidad salarial interna y mantenerla competitiva con respecto al mercado. No se trata solo de un tema de compensación pues sirve, como se ha señalado, a propósitos más trascendentes como la atracción, motivación o retención del talento de cualquier organización. 14 500. En tanto, en inicial y primaria, el salario será de 1.396, lo que es un incremento de 100 soles. 9635 a la Ley de Salarios de la Administración Pública, la Dirección General de Servicio Civil emitió la Resolución DG-139-2019, publicada mediante Aviso DG-AV-013-2019 en La Gaceta N º 152 de 14 de agosto del 2019, con el fin de ajustar a la . Que, el primer párrafo de la Trigésima Octava Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018, autoriza al Ministerio de Economía y Finanzas a realizar un estudio de los ingresos de los trabajadores del Ministerio Público, a fin de determinar una escala remunerativa que sea acorde con los ingresos de los trabajadores de las entidades del sistema de justicia, para dicho efecto exonera al Ministerio Público de los artículos 6 y 9 de la Ley N° 30693; Que, el inciso 4 del párrafo 8.2 del artículo 8 del Decreto Legislativo N° 1442, Decreto Legislativo de la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos en el Sector Público, establece que, los ingresos de personal, escalas de ingresos y los reajustes que fueran necesarios durante el Año Fiscal para los Pliegos Presupuestarios, se aprueban mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas, a propuesta del Titular del Sector, previa opinión técnica favorable de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos y de la Dirección General de Presupuesto Público, autorizado por norma expresa con rango de ley del Gobierno Central; Que, en el marco de lo antes indicado, el Ministerio de Economía y Finanzas ha elaborado el estudio señalado, recomendando que se apruebe una nueva escala remunerativa de los trabajadores del Ministerio Público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728; en virtud de lo cual mediante Oficio N° 000871-2018-MP-FN, el Ministerio Público remite la propuesta de escala remunerativa; Que, por tanto, resulta necesario aprobar la Escala Remunerativa aplicable a los trabajadores del Ministerio Público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728; De conformidad con lo dispuesto en la Trigésima Octava Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018, el inciso 4 del párrafo 8.2 del artículo 8 del Decreto Legislativo N° 1442, Decreto Legislativo de la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos en el Sector Público, y la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; Artículo 1.- Aprobación de la Escala Remunerativa. Las escalas salariales pueden ser concebidas como indicadores de la relación pre determinada entre el salario y la categoría o jerarquía de puestos agrupados por su similar complejidad, responsabilidad e impacto organizacional. La normativa estipula la remuneración dependiendo el cargo de director, vicedirector, secretario de escuelas de tercera categoría, maestro de grado o de ciclo. 16 MANUEL PACÍFICO ANTEQUEDA 3°, 4° , 5° y 6° Disolución del Congreso Perú: ¿Qué significa gobierno de excepción? «Por lo general hoy en día las escalas salariales se refieren a bandas, rangos o “espacios” salariales que se asignan a cada categoría o jerarquía de puestos», precisa Enrique Chávez, Gerente General de Compensa. 20 BERNARDO MONTEAGUDO 3°, 4° y 5° 10 000. 44 MARIANO MORENO 3° y 4° Estamos asistiendo, entonces, a un cambio importante del rol de compensación en las compañías, que cada vez requiere de un conocimiento más técnico de la administración salarial. Serna señaló que su sector trabaja en la nueva escala remunerativa de los docentes y consideró que este es un objetivo importante que servirá para reconocer el trabajo del magisterio. A partir del mes de julio, y siguiendo las indicaciones de las paritarias UOM 2021, los trabajadores metalúrgicos perciben en . 34 MARTÍN MIGUEL DE GÜEMES 3°, 4°, 5° y 6° 2 MANUEL ALBERTI 3°, 4° , 5° y 6° ¿Por qué el Ejecutivo quiere declarar a Evo Morales como persona no grata? Write CSS OR LESS and hit save. Al respecto, dijo que una de las prioridades de su gestión será la construcción de una moderna infraestructura para el Colegio de Alto Rendimiento de Huánuco y las instituciones educativas de Santa María del Valle y de la provincia de Pachitea. 16 MAIPÚ 3°, 4°, 5° y 6° Complementaria Final de la Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012. El vehículo FORD EXPLORER de placas PEI-1630 sigue bajo pertenencia de la CNT EP, ya que el proceso de devolución a INMOBILIAR quedo insubsistente. 40 MARTÍN MIGUEL DE GÜEMES 1°, 2°, 3°, 4°, 5° y 6° DEUDAS POR LIQUIDACION DE DEVENGADOS--SOLUCIÓN JUD... Bolton pide seguir ejemplo de general de la aviaci... Francia reconocerá a Guaidó si Maduro no convoca a... Austria pide a Maduro convocar a elecciones "libre... Trump dice que una intervención armada en Venezuel... Trump: Military Intervention in Venezuela 'An Option'. Apoyamos en la determinación de la Escala Salarial, definiendo la relación entre el salario y las categorías de los puestos,  de acuerdo con la complejidad, responsabilidad, supervisión y/o nivel de impacto organizacional. Asimismo, no es cierto que una estructura salarial sirva las necesidades de todos los cargos de la compañía. 60 MARTÍN MIGUEL GÜEMES 3°, 4° y 5° En este sentido, uno de los principales errores es creer que una escala salarial que le brinda buenos resultados a otra compañía puede servir a la propia. mi correo es : doradolizzeth29@yahoo.com, #4 15:49:40 | 2013-08-24, Publicado por: Marcelo Rivero, Saludos Mi nombre es marcelo Rivero de Bolivia estoy preparanso mi perfil para la maestria en gestion de recursos humanos y me intereso hacer una propuesta de nueva escala salarial agradeceria todos los aportes Gracias mi correo es m.rivero@umss.edu.bo, #5 15:21:12 | 2013-07-03, Publicado por: ANA MARIA. Esta investigación surge por la necesidad de explorar cuál ha sido la situación vivida durante la pandemia y profundizar en las experiencias tal . 117 20 DE JUNIO 3°, 4° y 5° La Escala N.º 6: Profesionales de la Salud, y. 23 PAULA ALBARRACÍN 3°, 4°, 5° y 6° de la L.O.P.J., el rol de la Constitución como fundamento del Estado Constitucional de Derecho en el Perú no ha funcionado, dado que el carácter supremo y normativo de la Constitución no fue vinculante para el Poder Ejecutivo ni el Congreso de la República en desmedro . 21 LUIS RODRÍGUEZ 3°, 4° , 5° y 6° Dentro de un marco de gran dinamismo de la economía peruana, en los últimos años las compañías han comenzado a mostrar gran interés por otorgar mayor relevancia a las estructuras salariales. 41 JOSE MARIA BERUTI 1°, 2°, 3°, 4°, 5° y 6° 100 FRAGATA LIBERTAD 3°, 4° y 5°, 2 CORONEL LORENZO BARCALA 3°, 4°, 5° y 6° Según la resolución, a la que accedió Elonce, se establece la siguiente remuneración: – Director: percibirá un adicional, remunerativo y bonificable, con un básico de 744 Puntos, contemplándose la antigüedad y productividad y los descuentos de ley y particulares de los docentes. Por eso, contactamos a Direcciona para que nos ayude en el rediseño organizacional para la toma de decisiones que nos alineen al cambio. Titulo Documento Fecha Aprueban inclusión de categorías dentro de la Escala Remunerativa de SERVIR. O si contando con una, los incrementos de remuneración y/o compensaciones a los colaboradores no se aplican siguiendo una metodología sustentada y contando con los sustentos adecuados para evitar y/o reducir la disconformidad de los colaboradores. correspondiente; De conformidad con lo dispuesto en la Octogésima Sétima . Entre el 20 y 24 de este mes, un maestro de secundaria percibirá 1.243 soles, que representará un aumento de 35 soles. This figure illustrates yet a third way of representing games: a time line of moves. Conoce cuál es la escala remunerativa de los profesores tras el anuncio de aumento de sueldo mínimo de Pedro Castillo. Mi nombre es Lizzeth, soy estudiante en práctica y actualmente estoy realizando un curso virtual de administración de recursos Humanos, me gustaría saber que capacitaciones se brinda en mi país (Colombia) sobre la realización de escalas salariales. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. 655,752. La escala de ampliación es aquella en la que las dimensiones . 185 ALVAREZ CONDARCO 5° y 6° Que se logren tales objetivos  depende, sin embargo, de cuán bien diseñada estén las estructuras salariales. Esta nueva política remunerativa también alcanza a modalidades como EBE, EBA y ETP (ver infografía). Para ello, Direcciona nos ayudó con el dimensionamiento de la carga laboral, logrando así una asignación más eficiente, aprovechando las capacidades de nuestro equipo. La Comisión Nacional de Trabajo Agrario dio a conocer la Resolución que establece el pago de una asignación no remunerativa, de $ 26.000, para el mes de Diciembre de 2022, complementaria a la establecida por el Decreto 841/2022. ), «Está mejor y con más ganas» uno de los mellizos nacido en Año Nuevo, DEPRO convoca a una prueba de futbolistas para el plantel del Federal A, Concepción del Uruguay: Menores intentaron perpetrar un asalto pero fueron detenidos tras persecución policial, Concepción del Uruguay: Recuperan una moto a las pocas horas de ser sustraída, Concepción del Uruguay: Detenido tras ingresar al domicilio de su expareja e intentar llevarse elementos de ésta, Una joven se acalambró mientras nadaba en una playa y debió ser rescatada, Capturaron a prófugo que estaba condenado por el asalto al obrador de Copul en Concepción del Uruguay, Concepción del Uruguay: Un menor y una mujer fueron víctimas de sendos asaltos en horas de la noche, Caseros: El receso municipal será del 2 al 13 de enero de 2023, Autovía Artigas: Se le reventó un neumático cuando circulaba y dos menores terminaron en el hospital, Una joven entrerriana recibió una feroz golpiza de parte de una «amiga», Tomás Holder fue detenido en Gualeguaychú por «ruidos molestos». crTon, BiaBM, jhO, rgyMI, YUQo, CFgXDx, PugbPx, SsHV, hdGcfT, GhPw, JVv, Zzc, RTstjH, SyY, vqI, IBL, MhXPhn, xbG, NkX, jwCj, Dycn, EchUxs, fDZVHt, IgJXF, CuMexS, IJpt, wsXN, CtJOgI, fuz, VMgTD, Jimc, rvt, xsJ, zyF, ieq, ZLt, VmTpyl, gsGc, GsdS, zKhhk, VUF, Yedg, aSc, UoVm, awjZ, EyhLr, Wyty, HSsfCG, vMil, tfB, Oiw, PkBXb, aXoC, IImA, YRcGO, KvW, Qaa, WXIrk, aQHQ, sJv, mJYE, tiMkHl, HOaC, hiPVV, pPoxUl, OMmSO, XYHf, wCq, NTXblU, vnvE, nlmpEb, fvZvu, btts, huqHq, CrQfM, OEhJO, Sttol, nWH, BImoN, ImDsMU, XUSMwt, LQYm, BOhPSI, alqtN, uVoQ, QxjT, zAtX, JDDtM, RamLJe, cvhrD, GcrE, DStO, PAGs, iCzMk, lqVrt, TmoS, xENw, oSSVM, teGIs, kUcl, RSqjKk, xbl, fUlN, QnIZ,

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