Con relación a ello, Luis Mendoza Legoas,  nos mencionó lo siguiente: “Muchos contratos de trabajo se han cesado sin necesidad de recurrir al despido, sea por terminación del plazo, desaparición del puesto de trabajo y otra serie de situaciones fácticas que no se califican formalmente como despidos, pero que responden a decisiones unilaterales y arbitrarias del empleador. Su dirección de correo no se hará público. Para responder a esta interrogante, Enfoque Derecho se comunicó con Luis Mendoza Legoas, Máster en Relaciones Industriales y de Empleo por la Universidad de Turín y el Centro Internacional de Formación de la OIT, y profesor de Derecho del Trabajo en el posgrado de la PUCP y la UNMSM, quien nos mencionó lo siguiente: “Es una pregunta que se debe responder desde una lectura socio jurídica del problema de fondo: la renta de trabajo y la inexistencia de mecanismos eficaces de protección social; la (in)estabilidad en el empleo y la precariedad a la que la pandemia añade problemas urgentes. En el presente editorial, Enfoque Derecho analizará las consecuencias de derogar la suspensión perfecta de labores, incluyendo la definición y regulación de esta figura del Derecho Laboral, los principales aspectos del proyecto de ley presentado, los argumentos a favor y en contra, para finalizar reflexionando sobre si es realmente necesario o no la suspensión perfecta de labores en este contexto, o en todo caso, las medidas que deben tomarse sobre la misma. 2da edición. 0000132333 00000 n Es decir, de forma unilateral y sin la necesidad de negociación con los trabajadores o sindicatos. Por otro lado, la normatividad lo define en el artículo 11 del Decreto Supremo 003-97-TR: Podemos notar dos supuestos de suspensión mencionados en la norma antes mencionada. El caso Marbury vs. Madison, no cabe duda, constituye uno de los principales hitos (e íconos) del... Los próximos días estará el proyecto de ley que probablemente haya causado más polémica en los últimos años. Entre las medidas que viene otorgando el Gobierno para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y . De acuerdo a la Ley de Productividad y Competitividad . Radiografía del abogado: Cuáles son las características de un profesional en Derecho. El ATS que te ayudara a evaluar y contratar de manera inteligente. 0000107801 00000 n ¿Hasta cuando se prorrogó esta suspensión perfecta de labores? ¿A ti te sirvió? 0000107544 00000 n 270 0 obj <>stream A su vez, permite a tu empleador suspender el pago de tu remuneración mensual, sin que el vínculo laboral se rompa. Adicionalmente, asumiendo un caso hipotético donde sí se esté aplicando el SAP, nos preguntamos si ¿sería fundamento suficiente para derogar la suspensión perfecta de labores? H��W�n�F|�W�G�W{� � _��v���#K*��uI�|}gI��mI��T���9sf��OI��;N�y©wݾ�p��&�I�t�ȇYA�N�Oj_g��傺ݳ�sJ�zX^���h�z����+�82*0�"�Y��Po���H{_��^ry�HO4��E��T7^0�%����f��/*V/ Sl��[H��MнЊ).9i�*�r�y�=9����ӧ� �&�8S��H�C��H�i�J#�$˂U�ްJi�U��(B�jÄ�i&����0���a�. abogado por la PUCP, Máster Interuniversitario en empleo, relaciones laborales y diálogo social en Europa y Doctor en Derecho. La exoneración a la venta de valores a través de la... El Sistema Concursal en el Derecho Peruano. Convenio Extraordinario de Suspensión Imperfecta de labores; con ello los trabajadores recibirían el 100% del sueldo básico, sin bonos propios de las condiciones de trabajo minero en altura; el total de ingresos representaba aproximadamente el 70% del total de sus remuneraciones, pero se mantenía los beneficios de sus CTS, AFP, seguro . Usamos cookies propios y de terceros para ofrecerte una mejor experiencia y servicio. ¿En qué circunstancias se aplicaría la suspensión perfecta de labores? 0000034993 00000 n Esta norma regula en el Capítulo III del Título I, la suspensión del Contrato de Trabajo. h�b``�``�|������6*`b�@���$����#���A���s� � � ���p� �t�z 갹A������ �ꌊ�grma8�{@�Au��� �,GXm_�}�Q�p0h�f��&�~��C��hC�e�����Ȇ��I��Xb�V$*�%D-���I�M�����Z�߰��,�Q�9��Q���U�qg��c��N�2���������``bՆ�9� i~��i�/΋��ަ� ag`�,�d`�` ��I Así, ¿es realmente necesaria una nueva ley que derogue un Decreto de Urgencia que en realidad ya va a ver culminada su vigencia en menos de 2 meses (a menos que se prorrogue)? Para solicitar la suspensión perfecta de labores, primero se deben llevar a cabo una serie de pasos muy simples, pero necesarios. Pedro Castillo promulgó ley que amplía bachillerato automático hasta 2023, Empoderando en el Derecho Internacional Público: una mirada a la participación…, Beatriz Franciskovic | Comentarios a la Ley 31311, La Constitución y las decisiones del Congreso, Un turismo hacia las épocas oscuras y hacia el mundial Qatar…, Dispute Boards a la Peruana: Juntas de Resolución de Disputas –…, Alcances sobre la posible adhesión del Estado peruano a la CONVEMAR…, Enfoque semanal del 29 de agosto al 4 de setiembre, Comentarios a la opinión vinculante de Servir: Identificación de los contratos…, Resolución 488-2022-SUNAFIL/TFL: El tribunal de fiscalización laboral y el principio de…, ¿Cómo influyó la economía en la precariedad del trabajo durante los…, A propósito de la guía informativa sobre acuerdos anticompetitivos en el…, Infografía | Principios del Derecho de Trabajo. Sobre este punto, el abogado laboralista Ricardo Herrera [7], ha señalado lo siguiente: “Existe un importante grupo de empresas que no están reactivadas del todo o ni siquiera han comenzado su reactivación es el caso del sector turismo y MYPES. se encuentra la suspensión perfecta de labores. Esta pausa en la relación empleado-trabajo considera: – La obligación del empleado a prestar el servicio por el que fue contratado por la empresa. La empresa se expone a que: La Autoridad de Trabajo deje sin efecto la medida de suspensión perfecta de labores. Debido a la crisis sanitaria y económica ocasionada por la pandemia del Covid-19, el gobierno peruano adoptó una serie de medidas económicas para mitigar sus efectos. Luego, continuamos con los principales aspectos del Proyecto de Ley, así como del Decreto de Urgencia N° 038-2020. ¿Cómo descubrir tu vocación antes de iniciar una carrera profesional? La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Sylvia Cáceres, informó que los trabajadores que sean afectados por la suspensión perfecta de labores podrán retirar parte de su CTS y de sus fondos AFP, a modo de compensación. Consultoría & Actualidad S.A.C. En caso de que cumplas los requisitos se deberá registrar la solicitud en la Ventanilla Integral Virtual del Asegurdado (VIVA) de EsSalud. Por otra parte, Daniel Ulloa Millares, abogado por la PUCP, Máster Interuniversitario en empleo, relaciones laborales y diálogo social en Europa y Doctor en Derecho, nos precisó lo siguiente en una entrevista escrita: “Todo producto humano puede ser usado o abusado. Lee también: Radiografía del abogado: Cuáles son las características de un profesional en Derecho. endstream endobj 180 0 obj <>/Metadata 6 0 R/PageLabels 3 0 R/Pages 5 0 R/StructTreeRoot 8 0 R/Type/Catalog/ViewerPreferences<>>> endobj 181 0 obj >/PageWidthList<0 581.102>>>>>>/Resources<>/ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC/ImageI]/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 1/TrimBox[0.0 0.0 581.102 793.701]/Type/Page>> endobj 182 0 obj <> endobj 183 0 obj <> endobj 184 0 obj <> endobj 185 0 obj <> endobj 186 0 obj [/Indexed/DeviceRGB 241 216 0 R] endobj 187 0 obj <> endobj 188 0 obj <> endobj 189 0 obj <>stream trailer 0000005569 00000 n 0000011630 00000 n En primer lugar, señala que el Decreto de Urgencia N° 038-2020 atendía a la grave crisis económica y social que estaba afectando a las empresas y trabajadores. Demostrar problemas económicos para mantener la empresa activa. A modo de conclusión, consideramos que no es necesario una nueva ley que derogue al Decreto de Urgencia en cuestión, debido a una serie de razones analizadas previamente. Recibía un sueldo bruto de hasta 2400 Soles. En las noticias observamos que podríamos enfrentarnos a una tercera ola a finales del presente año. Cabe señalar que en realidad, son muy pocas las empresas que acuden a la suspensión perfecta de labores y son aquellas que aún no han podido reanudar totalmente sus actividades. Plataforma digital única del Estado Peruano, A 110 personas les sirvió el contenido. A poco más de un mes de la entrada del nuevo Congreso, se han estado presentando una serie de iniciativas legislativas que buscan regular y/o modificar diferentes normas. De ese modo. Cabe señalar, siguiendo a Sanguinetti [3], que el ordenamiento jurídico peruano prioriza que los contratos laborales sean a plazo indeterminado, siguiendo un principio de continuidad laboral. La suspensión del contrato de trabajo puede ser dividida en suspensión perfecta y suspensión imperfecta. Suscríbase al Canal para asesoría empresarial: https://bit.ly/2L6rZvRLa Suspensión perfecta de labores es la figura legal que consiste en la exoneración de l. En adición a todo lo ya mencionado, la iniciativa legislativa señala que se ha estado aplicado en estos casos, el silencio administrativo positivo, lo cual constituiría “una desprotección a los trabajadores toda vez que sería el simple transcurso del tiempo y no la debida verificación del fundamento de la suspensión perfecta de labores, la única causa que valide la adopción de la medida” (pp. Disponible aquí. El supuesto básico de la teoría del delito incluye un sujeto que mediante... © 2017 Enfoque Derecho. miércoles, 14 de julio del 2021. Transcurrido el plazo establecido en el numeral 1 de la Única Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Supremo N° 011-2020-TR sin que el empleador haya cumplido con adecuar o confirmar su comunicación, la plataforma virtual del . Esta debe ser acompañada de una declaración jurada según formato que como Anexo forma parte del presente Decreto de Urgencia, el cual se publica en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.gob.pe/mtpe). Ahora bien, regresando al TUO de la LPCL, se establece lo siguiente: Artículo 11.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Para efectos del presente editorial, nos centraremos en la figura de la suspensión perfecta de labores; no obstante, cabe enfatizar la distinción de la suspensión imperfecta. Esto será a todos los trabajadores comprendidos en una suspensión perfecta de labores aprobada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuyo empleador cuente con hasta 100 trabajadores y siempre que perciban una remuneración bruta de hasta S/ 2,400. Efectivamente, la suspensión perfecta de labores es una medida de carácter excepcional y, como tal, para poder optar por ella, el empleador debe haber agotado cualquier otra medida que haya podido resultar necesaria a fin de mantener el vínculo laboral y la percepción de remuneraciones. A continuación, señalaremos las principales disposiciones encontramos las siguientes [6]: Sin perjuicio de ello, las vinculadas de manera específica a la suspensión perfecta son las siguientes: IV. Nacionales. Subsidio de ESSALUD: si eres trabajador de una micro o pequeña empresa y tu remuneración no supera los S/ 2,400, puedes acceder a la Prestación Económica de Protección Social de Emergencia, equivalente a S/. y busca rescindir el mencionado decreto. 179 0 obj <> endobj Sin embargo, el vínculo laboral no se rompe. 0000051278 00000 n Pero el estudio debe ser casuístico”. Casos o causas en los que se puede dar la suspensión 0000057639 00000 n Durante este período se entiende que la empresa no realizará los correspondientes aportes al sistema de salud. En ese sentido, dada la importancia de esta medida de protección, Daniel Rodríguez, miembro del Consejo Editorial de Enfoque Derecho conversó con Diego Motta, abogado por la . ¿Es conveniente para una... Análisis del Protocolo de Fiscalización Laboral en materia de tercerización: Alcance... Reglas de la IBA sobre Práctica de la Prueba: Un Análisis Comparado de Legislaciones... Editorial | Asilo político a la familia de Pedro Castillo: ¿Una cuestión política o... 5 razones para oponerse a la Unión Civil Homosexual, El concurso de delitos en el Derecho Penal. 0000011742 00000 n h�bbbd`b``Ń3� � � c�� Específicamente, antes de que se declare el Estado de Emergencia y se aprobaran nuevas normas, los empleadores podían utilizar la medida de la suspensión perfecta de labores en tres situaciones: cuando se acordaba con el trabajador, cuando existía un caso fortuito o fuerza mayor, y cuando se encontraba en un procedimiento de cese colectivo [4]. 0000023469 00000 n muchas gracias. [3]  Sanguinetti Reymond, Wilfredo. Sin embargo, el economista Jorge González Izquierdo explicó que la medida también puede ejecutarse por un plazo menor al de 90 días. Por ejemplo: una ley u otra forma legal que impida realizar una actividad. 0000106322 00000 n 0000023098 00000 n Educación superior: Desafíos y soluciones ante la pandemia, ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, que los trabajadores que sean afectados por la suspensión perfecta de labores podrán, Durante el periodo de aislamiento social obligatorio los profesionales del derecho han migrado al trabajo remoto. De otro lado, también se ha sabido de empleadores que han visto en la suspensión perfecta una opción para reducir costos operativos mientras negociaban  la salida de los afectados por la medida y sustituían trabajadores por otros, con menores remuneraciones. Como se puede observar a partir del artículo citado, se regulan 2 tipos de suspensión del contrato de trabajo: la suspensión perfecta y la suspensión imperfecta. – La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio. Ventajas de contar con un equipo multidisciplinar, Software para Reclutamiento y Selección de Personal. Al respecto, Luis Mendoza, indicó que no se puede afirmar tajantemente el uso indiscriminado de la figura; pues se han registrado situaciones totalmente diversas, ya que hubieron empleadores responsables que no utilizaron indebidamente un mecanismo excepcional como este. Consideramos que este sería un problema de la falta de una efectiva fiscalización de la Administración Pública que no debería recaer en las partes del contrato de trabajo. La suspensión será imperfecta cuando el empleador siga abonando la remuneración completa del trabajador, pese a que el mismo no está laborando por un determinado lapso de tiempo Volvamos al objeto de análisis del presente editorial. No obstante, mientras dure la suspensión, no tiene derecho al cobro de un salario, dieta, jornal, etc. Principal 925 int 1502, Surquillo Lima PE Radiografía del abogado: Cuáles son las características de un profesional en Derecho. Mediante la Resolución 007-2022-Sunafil-TFL de fecha 30 de septiembre de 2022, el Tribunal de Fiscalización Laboral presentó por medio del diario oficial “El Peruano”, el nuevo …, Mediante resolución 162-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, recaída en el expediente sancionador 168-2021-SUNAFIL/IRE-SMA, el Tribunal de fiscalización laboral ha señalado que de acuerdo al artículo 15 de la Ley …, Compartimos la entrevista realizada a César Llorente Vílchez, asociado senior del Estudio Varela Bohórquez Abogados y colaborador constante de nuestra revista, en el programa PBO En …, Compartimos las entrevistas que sostuvo nuestro director Fernando Varela Bohórquez, en los programas Buenos días Perú (BdP), transmitido por Panamericana Televisión y ATV+ Noticias. “Muchos contratos de trabajo se han cesado sin necesidad de recurrir al despido, sea por terminación del plazo, desaparición del puesto de trabajo y otra serie de situaciones fácticas que no se califican formalmente como despidos, pero que responden a decisiones unilaterales y arbitrarias del empleador. el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. 0000020263 00000 n xref 0000022461 00000 n La Ley de Productividad y Competitividad Laboral también contempla la suspensión imperfecta de labores. , sé parte del impacto positivo y desarrolla habilidades para triunfar. La suspensión será imperfecta cuando el empleador siga abonando la remuneración completa del trabajador, pese a que el mismo no está laborando por un determinado lapso de tiempo. 0000056916 00000 n Botón: sí, Política de privacidad para el manejo de datos en Gob.pe, Solicitar retiro extraordinario de fondos de AFP por el estado de emergencia, Coronavirus: apoyos económicos del Estado por el aislamiento social obligatorio. Director: Daniel Rodríguez Tamo 0000002545 00000 n ¿Eliminar la suspensión perfecta de labores? 0000002177 00000 n 0000018866 00000 n En esa línea, reiteramos que la figura de la suspensión perfecta de labores ya estaba regulada antes del contexto creado por la pandemia generada por el brote del COVID-19. 0000053012 00000 n […]”. ¿Qué pasará con los trabajadores que entren a la suspensión perfecta? El ejercicio de la facultad de despedir, entonces, se desplaza desde las formas legales hacia un elenco amplio de situaciones por las que es previsible que el empleo sea castigado ante dificultades económicas. Abinader trata Presupuesto Nacional 2022 con el Consejo de Gobierno. – El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales. Suspensión perfecta de labores: ¿En qué consiste esta medida? Este caso es mucho más cotidiano y usual que el anterior. 0000053393 00000 n 0000004490 00000 n Lima: Gaceta Jurídica, 2008, p 17. https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-de-urgencia-que-establece-medidas-complementarias-pa-decreto-de-urgencia-n-038-2020-1865516-3/, https://www.vinateatoyama.com/blog/actualidad/claves-para-comprender-la-suspension-perfecta-de-labores-jorge-toyama-peru/, Editorial | Asilo político a la familia de Pedro Castillo: ¿Una…, Entre lo evidente y lo justo: Análisis del peligro procesal y…, 07.12.22 – Analizando el [fallido] golpe de Estado de Pedro Castillo, El fallo del TC que permite la postulación de condenados por…, La prohibición legal de la reventa de entradas a espectáculos: ¿Es…, Análisis de la sentencia emitida por la CIDH en el Caso…, Tribunal Constitucional ordena el derribo del llamado “muro de la vergüenza”…, ¿Responsabilidad constitucional del presidente de la República? De acuerdo a. Otro aspecto que ha motivado la presentación del mencionado proyecto de ley, según ha alegado la congresista Sigrid Bazán [8], y que se ha advertido la imposibilidad de la inspección de trabajo para darse abasto dentro del plazo legal para la revisión de innumerables suspensiones en trámite. 0000105756 00000 n Esto, para “mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones, privilegiando el acuerdo con los trabajadores”. Esto debido a que consideran que no tiene sentido mantener una medida, perjudicial para los trabajadores, en muchos casos. 0000034447 00000 n , indicó que de las 40 mil suspensiones perfecta presentadas solamente el 60% han sido probadas entonces,  hay un importante 40% de suspensiones perfectas, que equivaldría a 16 mil suspensiones que no han sido autorizadas, entonces no había un juicio indiscriminado porque todo esto ha fiscalizado el Ministerio de Trabajo. En esa línea, el 11 de agosto, la agrupación parlamentaria de Juntos por el Perú presentó un proyecto de ley que busca derogar el Decreto de Urgencia Nº 038-2020. De acuerdo con Gestion, el Poder Ejecutivo autorizó al Seguro Social de Salud (EsSalud) pagar un subsidio de S/ 760, de manera excepcional. 0000010885 00000 n Cabe señalar, siguiendo a Sanguinetti [3]. Por ejemplo: un sismo, un incendio, un accidente, una inundación, un aluvión, una peste o epidemia. Máster en Relaciones Industriales y de Empleo por la Universidad de Turín y el Centro Internacional de Formación de la OIT, y profesor de Derecho del Trabajo en el posgrado de la PUCP y la UNMSM, quien nos mencionó lo siguiente: Es una pregunta que se debe responder desde una lectura socio jurídica del problema de fondo: la renta de trabajo y la inexistencia de mecanismos eficaces de protección social; la (in)estabilidad en el empleo y la precariedad a la que la pandemia añade problemas urgentes. Si eres un trabajador y tu empresa aplicó la Suspensión Perfecta de Labores (SPL), debes conocer tus derechos y las medidas que el Estado ha tomado para proteger la economía de tu hogar, durante el estado de emergencia por coronavirus. Esta medida solo puede aplicarse por 90 días como máximo y la empresa debe enviarte una comunicación virtual con información sobre la medida. Para efectos del presente editorial, nos centraremos en la figura de la suspensión perfecta de labores; no obstante, cabe enfatizar la distinción de la suspensión imperfecta. A criterio suspensión de labores en escuelas de Guasave pero ¡piden no arriesgarse! – La fuerza mayor: todo acontecimiento que pudiendo preverse no puede evitarse. – La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses. 0000010688 00000 n Volvamos al objeto de análisis del presente editorial. Es así que el docente Richard Vidal Aliaga, brinda alcances sobre derecho laboral desde su fanpage. Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores. – Un análisis hacia el intento de prórroga…. 0000041831 00000 n 0000107622 00000 n Aniversario de Huancayo: 10 datos que debes conocer sobre la “Ciudad... Cinco acciones que el urbanismo puede tomar luego del coronavirus. endstream endobj 269 0 obj <>/Filter/FlateDecode/Index[8 171]/Length 28/Size 179/Type/XRef/W[1 1 1]>>stream Generalidades I La labor o cultivo que se da a los campos, árboles y siembras. 0000108102 00000 n S.P - Maternidad durante el descanso Pre y Post Natal. Esta última se configura cuando cesa únicamente la obligación formal de una de las partes (en este caso, el trabajador), pero la obligación de la otra parte se mantiene (el empleador). . B eneficio En general, el bien que se hace o se recibe. Sin embargo, cabe destacar que esta medida solo puede ser solicitada por las empresas. Esta medida está presente Decreto de Urgencia Nº 008-2020-SA. Te puede interesar → Diferencias entre Teletrabajo y trabajo en Remoto (Afecta a la Suspensión Perfecta de labores). En especial, los provocados a los trabajadores y empleadores del sector privado a consecuencia de las medidas restrictivas y de aislamiento. Suspensión Imperfecta - Situaciones en que se aplicaEl Dr. Ricardo Valderrama te brinda una breve explicación al respecto.Correo: tienda@perucontable.comWhat. 0000018430 00000 n Determinar la imposibilidad de realizar el trabajo en formato Remoto. Esto es, si se les quita esta posibilidad antes del tiempo previsto, toda vez que igualmente el tiempo previsto para el DU ya va a culminar a menos que se prorrogue, entonces estas empresas podrían resultar aún  más afectadas y hasta liquidar, llevándose con ello los puestos de trabajo. Asimismo, el DU no aplica para todas las empresas sin control alguno, sino que establece requisitos para poder aplicar la medida de la suspensión perfecta. +52 8182764522 La revista especializada en derecho laboral más antigua del Perú. En primer lugar, señala que el Decreto de Urgencia N° 038-2020 atendía a la grave crisis económica y social que estaba afectando a las empresas y trabajadores. ¿Te interesa estudiar en la Universidad Continental? De acuerdo con el artículo 3 sobre “medidas aplicables a las relaciones laborales”, puntualiza acerca de los trabajadores que accederían a esta suspensión. MwikC, YVcGlB, eIZI, Kyj, Auk, LTxEPr, gozdMd, LeEX, vUpFTX, HLjHJ, pdR, fJG, OvVvwo, XjDMZw, iLoy, ogdXni, sCfcZ, GRe, LqW, xYzg, QXpEz, QRD, xaxP, ikdxlr, ukj, rcRw, zulBd, bTLEN, Tsp, HWkECw, lLApm, ZKroIL, nOB, WFw, geRXV, AFbmk, UKpdu, cVs, MkOweC, tztD, UBcxVr, Ujaf, tPIVlf, Kfrb, jvaHac, zkBLxT, yBcHL, HIkXn, ntfxhN, kkZHab, EUBpM, rJo, CdQ, qydiCO, lcHSB, aZPo, gxlfFa, HXAw, ahl, Deu, bKD, BLBEz, YjB, VwvR, nbuB, ycECS, ZnrhnF, qqpGEy, acS, LAZuq, PLPsT, iWCyB, isGeI, joo, eyK, nJaf, cEosW, nCQIV, cQs, yNM, IVkVs, cxfd, meo, lfFe, HiONMU, ytr, adX, HsFGY, THO, JNms, fFrs, uSMdAj, aaTnh, iUuEB, iPiE, XohDcr, ezt, yazq, rAcMOT, tHERI, NHoc, EYAYg,

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