Si lo solicito a través de este medio ¿haría falta que me entreguen acuse de recibo, o no es necesario al quedar prueba de que han recibido y/o contestado dicho email?. 0. Nunca recomiendo incumplir una orden empresarial, en su caso, estudiar si solicitar una nueva adaptación o impugnar por considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La modificación de la ley, con la entrada en vigor del Real Decreto 6/19 de 1 de marzo 2019 contempla el derecho de los trabajadores a solicitar la flexibilización de su trabajo hacer efectivo su derecho a compatibilizar la vida laboral y familiar. No tengo constancia de que vayan a ampliar hasta los 14 años, por otro lado, no existe un plazo regulado para la solicitud de reducción de jornada, pero cuanto más tiempo mejor. Solicitaría la adaptación del puesto de trabajo según tus necesidades médicas aportando el informe del servicio de prevención y otros que tengan. Normalmente, esas adaptaciones son hasta que el menor cumpla doce años. La concreción horaria de las adaptaciones y reducciones de jornada le corresponde al trabajador, aunque los convenios colectivos podrán establecer criterios para que haya una ponderación entre los derechos de conciliación y la organización de la empresa. Alejandra Olcese. Por ejemplo, la reducción del salario proporcionalmente a la reducción de horas trabajadas. Incluir el teletrabajo como modalidad en el reglamento laboral. Te recomiendo que reclames tu derecho con denuncia en inspección o demanda ante los tribunales. Solicitando que se les permita seguir teletrabajando? Las personas trabajadoras tendrán derecho a una reducción especial de la jornada de trabajo en las situaciones previstas en el art. Tampoco las empresas lograron fundamentar de forma objetiva la necesaria e imprescindible presencia física en el puesto de trabajo para realizar sus quehaceres diarios laborales. Mi comentario viene con respecto a que yo hace dos meses solicite un cambio de turno incluso llegue a pedir una reducción de jornada ya que tengo un bebe de un año y me dijeron que no ,que no veían el cambio ni tampoco una reducción de jornada ,todo esto fue dialogado nada a través de algo legal . ?, ( yo voy a pedir la reducida como mínimo para un año renovable); también me parece importante preguntar qué documentos he de aportar para beneficiarme de la COTIZACIÓN AL 100% a efectos de jubilación durante el primer año de jornada reducida; muy agradecida le saludo cordialmente. Esque trabajo en decathlon y me han piesto varios dias elnturno partido y con los 3 nenes que tenog es dificil hacer este horario. Si queréis hacer una solicitud conjunta a lo mejor no os vale este modelo, sino que dependerá de lo que queráis reclamar. Utilizamos 'cookies' propias y de terceros para gestionar el portal. Cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o pueda implantarse de modo razonable y proporcionado. Tengo reducción de jornada por cuidado de hijos, y me estoy planteando aumentar las horas, pero esa ampliación será con flexibilidad horaria y con teletrabajo. No, no se puede faltar al trabajo de manera unilateral si la empresa no respeta los días de descanso. Ahora, queda claro que, a pesar del eminente carácter voluntario que desprende la normativa sobre el teletrabajo, existen determinados casos en los que el trabajador lleva la razón, pudiendo ‘obligar’ a la empresa a permitirle realizar sus funciones a distancia cuando evidencia motivos de conciliación familiar. Te contamos qué dice la ley. Y es en base a este por el que un juez dictaminó que sí que había obligación de permitir que los empleados pueden teletrabajar en determinados casos. En este caso, estas dos únicas sentencias al respecto, les concedió cuatro y tres días de teletrabajo. Quiero solicitar la adaptacion de jornada, soy comercial, puede la empresa rechazarla por causas organizativas aun presentando alternativa a viajar por las tardes y pidiendo que avisen X dias antes de los mismos para poder organizarme con el niño?? Eso es así o no tengo obligación de entregarle dicho certificado. La empresa debe adoptar las medidas oportunas, si es técnica y razonablemente posible, y si el esfuerzo de adaptación necesario es proporcionado. En este tipo de cuestiones es complicado dar una opinión, ya que depende del caso concreto y de las necesidades empresariales. La jornada que solicitó para una conciliación de la vida laboral y familiar es de ____________________(indicar horario) comenzando la nueva jornada de trabajo el día ________. El pronunciamiento establece la alternativa de seguir cumpliendo trabajadoras y trabajadores sus funciones a distancia o teletrabajo. Si no estás conforme con la propuesta empresarial, tendrás que demandar ante los tribunales en un plazo de 20 días hábiles desde la negativa de la empresa a la reducción o adaptación solicitada. Ante la previsión de que no exista continuidad en el desarrollo de las clases presenciales, los padres y madres con una relación laboral pueden optar por solicitar teletrabajar. Así lo permite el plan MeCuida, recogido en el artículo 6 del Decreto-ley 8/2020. Se organizan en grupos de cuatro o cinco niños para garantizar que son grupos pequeños en los que un brote podría rastrearse fácilmente. Buenas tardes, voy a presentar a mi empresa una petición de reducción de mi jornada laboral a la mitad eld 1 de junio para que se haga efectiva a partir del 1 de julio; he leído aquí que la empesa tiene 30 días para contestar; dos preguntas. Sin embargo, las empresas les denegaron la posibilidad de trabajar en remoto, desde su casa, para facilitar el cuidado de sus hijos, como recoge el ET. ¿Cuál es mi convenio? 2022 © Copyright Legálitas - todos los derechos reservados. Hola muy buenas Si pido un horario para conciliacion familiar la empresa me lo puede aprobar y otra cosa no me pueden hechar por pedir esto no? Este derecho a solicitar el teletrabajo es extensivo a todos los trabajadores, tengan hijos o no, modifica así una norma que busca el fomento … Los campos obligatorios están marcados con, Modelo para completar y descargar en Word, Las posibilidades de adaptar la jornada de trabajo, Discrepancia con la empresa sobre el horario a disfrutar, Modelo adaptación jornada de trabajo Word, artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, Cambiar y adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiar. Padres y madres se plantean qué hacer con sus hijos si estos no pueden ir a la escuela. España vive del turismo y la construcción, sectores donde prima la mano de obra barata. Se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y como tal, puedes impugnarla si no estás conforme. ¡Encuentra la plantilla de ejemplo al final de esta nota! El Real Decreto-ley 15/2020 modifica, prorroga, actualiza o amplía las principales medidas excepcionales en materia laboral que se habían recogido en el primer gran decreto en este sentido durante el estado de alarma, el RD-ley 8/2020. Estoy indefinida a 40h. Si se dan las circunstancias de que un niño enferma o da positivo en una prueba sus progenitores o tutores podrán pedir una baja laboral (además, tendrán que guardar igualmente cuarentena por lo que la baja se justificaría por sí sola). Y una de las razones para hacerlo es que precisamente durante la pandemia se teletrabajo de forma completa sin inconvenientes para la productividad o la organización del trabajo. SE puede negar la empresa a adaptar la jornada? En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años, indica … Yo tengo reducción de jornada el año que viene la niña cumple 12 años y se me acaba. Las discrepancias se resolverán judicialmente a través de un procedimiento específico. De hecho, la obligación que tiene no es oponerse de manera tajante, sino negociar u ofrecer otro horario en el periodo de 30 días desde que el trabajador realiza la solicitud. Este derecho a solicitar el teletrabajo es extensivo a todos los trabajadores, tengan hijos o no, modifica así una norma que busca el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres al reconocer el derecho a la adaptación de jornada, sin reducción de esta o del salario, y dando incluso la posibilidad de solicitar que la realización de la jornada laboral se lleve a cabo a distancia mediante el teletrabajo. Hola, quisiera pedir adaptación de turno para la conciliación familiar. Publicado 02/05/2020 05:15. Y que no piensa poner un tercer horario. Hola buenas noches una pregunta yo eh dado a luz y casi me toca entrar a trabajar de nuevo yo eh pedido horario de mañana a mi jefa y me ha dicho que tengo que mandar un escrito a su correo la pregunta es como tengo que mandar eso hay una forma de pedirlo ? Para poder acogerse a ella será necesario avisar con 24 horas de antelación. Incluso nuestra industria de alta tecnología vive del desarrollo de componentes marginales para empresas extranjeras. En la actualidad, ya existen dos sentencias judiciales en España que han obligado a dos compañías a conceder el teletrabajo a dos trabajadoras que lo solicitaron y no se lo aprobaron. deberá ser comunicada a la empresa con 24 horas de antelación. Buenas tardes Queria hacer otra pregunta, ¿tengo derecho a elegir algunos dias de vacaciones? Cuando la persona que hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia directa del cónyuge o familiar hasta el 2º grado de la persona trabajadora no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el covid-19. ; o concretar la fórmula … Don ____________, con DNI __________, mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en__________ y número de teléfono_________ comparece en su propio nombre y por medio de la presente solicita la adaptación de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida laboral y familiar al amparo de lo recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores para la conciliación de la vida laboral y familiar como consecuencia de tener bajo mi guardia y custodia a mi hijo  ______ nacido el_______, menor de doce años (modificar en caso de que se solicite por otro motivo). De la misma manera, en tu caso particular, se podría estudiar el impugnarlo por discriminación si lo has solicitado en varias ocasiones y ahora hay un trabajador que no realiza los sábados, cuando podrían cambiarte el horario y contratar a otro trabajador para los sábados. si no contesta la empresa el silencio se interpreta como negativo para acudir a lo Social? Sin embargo, la reciente experiencia de la pandemia, donde muchas compañías mandaron a casa a sus empleados de un día para otro, ha puesto en entredicho este argumento. 37.6 ET, no es necesario que el familiar que requiere atención y cuidado no desempeñe actividad retribuida. Aunque el teletrabajo no era algo nuevo, por causas de fuerza mayor, este comenzó a incrementarse en España. Compartir Las condiciones laborales por escrito “El acuerdo de trabajo a distancia deberá realizarse por escrito” y no hacerlo será una infracción grave, con multas de hasta … Primero, el documento reúne los datos del solicitante, es decir, nombre y cargo del empleado y jefe inmediato; dirección de la empresa; número de identificación y si tienes algún tipo de discapacidad. Es que me han comentado que la querían ampliar… Y si quiero solicitar una reducción de horas en mi contrato a la empresa con cuanto tiempo de antelación lo tengo que solicitar??.. El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) tiene a disposición de los ciudadanos un formato de solicitud … De echo los dos horarios ofrecidos se solapan, dejando bien claro que no hay problemas de organización, sino simplemente el no querer. También podrá adaptar su jornada (flexibilizarla, cambiar el turno, cambio de centro de trabajo, teletrabajar, etc). La empresa puede negarse a tu solicitud de conciliación si existen razones para ello. La empresa debe facilitar el teletrabajo para que puedan cuidar de menores de 12 años. Algunos trabajadores añoran con volver a la presencialidad para evitar el encierro y retomar, ‘con normalidad’, sus cargos. Se le otorgará un máximo de 3 puntos cuando se encuentre en más de uno de estos supuestos. solicitar la adaptación de la jornada sin reducción. Negociar con la empresa la posibilidad de adaptar la jornada o de transformarla en teletrabajo de forma que se pueda garantizar un tiempo de cuidados de calidad pero que no interfiera con las tareas profesionales o que puedan combinarse mientras otro adulto se ocupa del cuidado. Uno de ellos, como en estos dos casos, por conciliación familiar. Libertad y tranquilidad para quienes teletrabajan Sin duda, en Cuidum podemos ayudarte a encontrar al cuidador a domicilio que más se adapte a tus necesidades. ¿Quiénes pueden disfrutar el derecho y por cuánto tiempo? Gracias de antemano. Por ello, una vez que finalice el estado de alarma (ahora mismo, el 9 de mayo), y salvo modificaciones posteriores, estas medidas se mantendrán vigentes durante tres meses más: el mes establecido previamente y los dos adicionales que se prevén ahora. Los mejores consejos. Vale la pena recordar que se deben evaluar otros aspectos, como el nivel de incorporación del teletrabajo previo en la compañía y que en caso de que no exista tal modalidad en la empresa, se deberá modificar el reglamento de trabajo. Muchas gracias y un saludo. Hay que tener en cuenta que: Los conflictos que se generen por falta de acuerdo se resolverán por la Jurisdicción Social a través del procedimiento establecido en el art. ¿Cómo se comunica? Hasta que ha entado en vigor el Real Decreto 6/19 de 1 de marzo de 2019, el teletrabajo era una modalidad meramente convencional, es decir debía pactarse de manera expresa entre el empresario y el trabajador, y además era necesario hacerlo por escrito. El Plan Mecuida finalizaba el 22 de septiembre, pero el Ministerio de Trabajo ha anunciado que se ampliará. Te contamos qué dice la … Tengo a mi madre mayor con minusvalia y tengo que cuodarla por las tardes…. Sólo me dicen que debo rotar turnos d lunes a domingo quedando semanas de 7 días seguidos de trabajo. Ya ocurrió a finales de curso pasado y la situación supuso un desafío para todos. Las trabajadoras y trabajadores que tengan a su cargo hijas e hijos menores de 12 años de edad tendrán la posibilidad de acogerse a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo durante las próximas vacaciones de invierno extendidas de los establecimientos escolares de todo el país. Si el empresario deniega el ejercicio de este derecho, cosa que tendrá que hacer por escrito, deberá justificar las razones objetivas que fundamentan su decisión. El nuevo coronavirus (covid-19) ha generado que la gran mayoría de empresas realicen cambios radicales para detener su propagación, entre ellos, el cambio del lugar de labores, dejando lo habitual por la casa a través del teletrabajo o trabajo remoto. Los derechos y obligaciones de los consumidores se encuentran regulados en el Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre, Texto refundido de la ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios. El porcentaje de ocupados que trabajaban más de la mitad de los días desde su domicilio pasó del 4,8% en 2019 a 10,8% tras la irrupción de la pandemia. Pero no solo tienen que facilitar el teletrabajo, sino también las herramientas necesarias para llevarlo a cabo de forma efectiva. La legislación contiene mecanismos para los empleados … quitarme los turnos del 1 al 15 de cada mes y me responden que no, que no pueden hacer contratos de 15 días????? Como se ha indicado, estas dos sentencias cobran indudable importancia por sentar precedentes a la hora de futuros conflictos entre empresa y trabajador ante un conflicto relacionado con el teletrabajo. La redacción de este artículo, que es igual para el teletrabajo, puede llevar a confusión. No se si la empresa trabaja ahora a turnos, o que turnos existen, por otro lado, en relación al convenio no se si haces referencia a que recoge algún tipo de reducción de jornada con más beneficios que la del propio estatuto. En 2021 descendió hasta situarse en el 9,5%, según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE). Aunque aquí son los convenios colectivos los que mandan y regulan. De esta forma, se podría cobrar la parte correspondiente a Incapacidad temporal, contemplada generalmente con un 75% del salario diario. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores (cuidado de menores de 12 años, personas con discapacidad, cuidado de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad por razones de edad, accidente o enfermedad que no pueden valerse por sí mismas, menores con enfermedades graves que impliquen ingresos hospitalarios). Servicio anual. Pese a que los colegios abrirán sus puertas en septiembre los protocolos que se adopten en las escuelas, previsiblemente, harán que algunos niños tengan que pasar tiempo en casa. Hola Solicité la adaptación del puesto de trabajo por problemas en las cervicales que me producen vértigos recurrentes, inestabilidad y nauseas. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Se entiende por teletrabajo aquella actividad que se lleva a cabo en el domicilio del trabajador o en cualquier otro lugar que este elija, como alternativa a realizarlo en el centro de trabajo de la empresa de manera presencial, puede realizarse a tiempo completo o parcial. Tengo una hija de 4 y otro en camino y hasta ahora no lo he necesitado pero ahora si. Declaración Jurada “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”. ¿Qué efectos tienen las nuevas medidas laborales sobre empresas y trabajadores. Por ello: Desde USO queremos recordar que esta medida de autoevaluación voluntaria debe circunscribirse exclusivamente a este período excepcional. Si la persona trabajadora ya está disfrutando de una adaptación de su jornada por conciliación o de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, o cualquier otro derecho de conciliación previsto en el ordenamiento laboral, tiene dos opciones: tendrá derecho a que se modifiquen los términos de su disfrute, siempre que concurran las circunstancias excepcionales. Autorizo a que me informen de ofertas y promociones por cualquier medio, sobre productos propios o de terceras empresas. En caso de que tales adaptaciones se soliciten para el cuidado de hijos, el derecho persiste hasta que el hijo tenga 12 años. Gracias. Y hay que poner los motivos? Volver a hacer la solicitud ? Me imcorpore hace poco de la baja maternal anteriormente mi trabajo era de apoyo de limpieza suplente para vacaciones faltas de las compañeras por retrasos o enfermedad estuve así por dos años y ahora q me imcorpore me cambiaron el puesto de trabajo porq mi lugar ya estaba ocupado por otra persona me.asignaron una ruta quitando horas a otras compañeras porq no quise aceptar un acuerdo q me propuso mi jefe a partir de ahí ha empezado a tomar represalias en contra mio e incluso amenazas…. No es necesario presentar papeleta de conciliación, y será necesario presentar una demanda en el plazo de 20 días hábiles desde que la empresa haya notificado la negativa a la adaptación de la jornada de trabajo. Gracias. Tienes derecho a reducción de jornada y la empresa no puede oponerse a ello. Deben establecerse sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente el trabajo a distancia. En caso de que exista consenso luego de realizar la solicitud, ya se procede a establecer un acuerdo de trabajo. (Opcional) Las razones que justifican tal solicitud son ________________________. Tendrás que acudir a los tribunales y reclamar daños y perjuicios. "El empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de 12 años, que se vea afectado por dichas circunstancias, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones", dice el dictamen. Gracias al Plan Mecuida la persona cuidadora en cuestión tendrá derecho a reducir su jornada laboral hasta el 100%. Los padres que ahora se ven obligados a combinar el teletrabajo con el cuidado de hijos que no irán al colegio hasta septiembre se encuentran en situación de vulnerabilidad: son menos productivos por sus circunstancias y eso supone una debilidad de cara a mantener su puesto de trabajo o a competir en el futuro por un trabajo nuevo. La reducción de jornada por cuidado de un menor, se tiene derecho hasta que cumpa doce años, después da igual la situación personal que no se tiene derecho. Con el tema del teletrabajo, nos han dado la oportunidad de hacer una solicitud. Es un derecho individual que, con respecto a los hijos, tiene cada uno de los progenitores. Si ambos progenitores solicitan la excedencia para cuidado de hijo con la misma duración y régimen, ¿qué tiempo dura la reserva del puesto de trabajo? Dicha solicitud deberás tramitarla con tu jefe o departamento de Recursos Humanos. La reducción de jornada por cuidado de un menor, se tiene … Este derecho no es absoluto, y la empresa podrá oponerse por razones organizativas o productivas. Por lo que los jueces consideraron que no existían argumentos de peso para negarles el trabajo a distancia. Sin embargo, el teletrabajo también está ‘fiscalizado’ por el Estatuto de los Trabajadores. Veo que la ley hace hincapié en los hijos menores de 12 años, pero qué pasa con los que son mayores de 12 años y tenemos custodia compartida por sentencia judicial? Doy mi consentimiento para recopile y almacene los datos que envío en este formulario. Una última pregunta, para poder yo solicitar las dos cosas a la vez de manera correcta tengo que regirme al modelo WORD que tenéis aquí en esta pagina o se hace las dos peticiones por separado. Cambiar y adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiar es algo que cada vez solicitan más trabajadores. Y también la reducción de jornada o adaptación de horario, y el teletrabajo, que desglosamos y explicamos en los siguientes párrafos. La.empresa esta llamando a algún empleado a ir de manera presencial por razones organizativas,pero hay personas con hijos menores que ahora mismo dada la situación no pueden ir porque no pueden conciliar ,se pueden acoger al articulo 34.8 o al plan me cuida actualmente activo hasta el.30 de septiembre 2021? Como pedir la adaptación del horari sin reduccion de jornada ni salario, y sin tener por ejemplo hijos a cargo? ¿Qué son las Zonas de Bajas Emisiones y cómo te afectarán? La empresa no trabaja los Sábados. Gracias de antemano. Si no estás conforme, tendrás que demandar. Cualquier trabajador podrá conciliar, sin tener que pedir una reducción de jornada por cuidado de un menor o de un familiar y por lo tanto sin tener que cobrar menos. ¿Se puede solicitar el derecho al teletrabajo por conciliación familiar? Por las tardes que este mi marido de tarde no puedo llevar a la niña a las extraescolares…. ya se que la empresa se puede negar pero si les digo que no puedo llevar a la niña a las extraescolares porque empiezan a las 4:30. Como posibilidad, sí, es posible que la nieguen si la empresa considera que la alternativa no es adecuada. implicará una reducción proporcional de su salario. Mi horario actual es de 7:00 a 15:30. La empresa se ha negado argumentando que actualmente hay dos horarios posibles: De ‘7 a 15:30’ o de ‘8:30 a 13:30 y de 15:00 a 18:00’. Aquí, alguna de las consecuencias más relevantes. Para solicitar la adaptación de la jornada en virtud del artículo 34.8 se tiene que tener una necesidad de conciliación de la vida laboral y familiar. Las disposiciones del artículo 206 bis del Código del Trabajo, incorporadas por la Ley N°21.391, indican que los trabajadores que pueden optar a teletrabajo son quienes presenten alguna de las condiciones que se publican en Meganoticias: Tengan el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar. Tienes derecho a solicitar, pero la empresa se puede negar si existe causa para ello. Desde mi empresa reclamaron y la médica eliminó esa limitación. Los expertos en gestión de personal recuerdan que el teletrabajo es voluntario y no tiene nada que ver con cuidar a los niños simultáneamente Icono Menu … • Organizarse en el vecindario o entre amigos. Haz clic aquí. Buenos días. Me voy a incorporar al trabajo después de mi baja por maternidad, en mi puesto de trabajo ocasionalmente nos piden viajar, si pido adaptación de jornada o reducción de la misma por cuidado de un menor, como afectaria a esta situación (no soy la única que realiza los viajes y mis compañeros pueden cubrirlos), si me lo concenden pueden obligarme a viajar? La nueva norma amplía el derecho de reserva del puesto de trabajo en estos casos, situándolo en 18 meses frente a la reserva de un año prevista en el momento de la entrada en vigor. Los dos horarios hacen imposible la comciliacion, ya que mi hijo entra a las 8:00 al colegio, y sale a las 16:55. Ademas a mi me ponen partidos y a mi compañero no, es decir q pueden evitarsd hacer tantos. Si no alcanzas un acuerdo con la empresa, la única posibilidad para que te la concedan es demandar, y que sea la empresa la que acredite la justificación de la negativa. En este procedimiento, se debe de presentar demanda en el plazo improrrogable de 20 días hábiles desde la negativa de la empresa (o desde que hayan … Mi duda es que, casi todos los modelos que encuentro están diseñados para ser entregados en físico, y recibir el correspondiente acuse de recibo sellado y firmado, pero en la empresa en la que trabajo, la forma de contacto habitual es a través de email corporativo. Esta reducción debe de ser entre un octavo de la jornada y la mitad de ésta. Yo he solicitado horario de 9 a 16 asi que yo seria el cuarto de un total de 13 compañeros. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Sí, pueden, en este supuesto. Buenos dias quisiera saber si puedo pedir exedencia voluntaria porque me encuentro mal de salud,pero have 2 Amos y 4 meses pedi la ultima como puedo justificar para que me concedan una exedencia gracias. Ante todo muchas gracias por este blog. Además, con el objetivo de facilitar soluciones en los días o periodos de vacaciones en lo que los empleados tienen que trabajar y necesitan conciliar su vida laboral y familiar, las empresas también ofrecen programas de “días sin cole” y campamentos como alternativa al ocio de los hijos. Si con las bajadas de sueldos que se han producido en estos últimos 10 años cada vez trabaja menos y menos gente, vaya que hay economistas que dicen justo lo contrario,, que como menor capacidad adquisitiva tiene un país menos debe fabricarse y menos mano de obra se emplea. Nit. Ahora con la modificación del apartado 8 del artículo 34 se contempla el derecho de las personas trabajadoras a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar. Y, en concreto, compensar, al menos parcialmente, la pérdida de ingresos originada por una excedencia laboral o una reducción de jornada de trabajo para el cuidado de los hijos e hijas menores de edad. La sala de lo Social de A Coruña, dictaminó una resolución muy parecida ante una situación de guardia y custodia de menores de 12 años y una solicitud no atendida … puede alcanzar el 100% de la jornada si resulta necesario. Ahora bien, si te la concede, no tendría los efectos de una reducción de jornada a los efectos de la seguridad social. El teletrabajo o trabajo a distancia seguirá siendo la forma prioritaria de trabajar, tanto frente al cese o reducción de actividad, como frente al trabajo presencial, cuando sea posible su aplicación. El antiguo permiso de lactancia deja de ser para tal fin y se convierte en un permiso para el cuidado del lactante durante un periodo de 9 meses desde el nacimiento, durante el cual se tendrá derecho a una hora de ausencia que podrán dividir en dos fracciones o sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Datos de identificación del trabajador. Derecho regulado en el año 2019, artículo 34.8 del ET, que permite conciliar la vida laboral y familiar sin necesidad de reducir la jornada de trab... Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la adaptación de la jornada serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. Sí, la empresa podría negarse si existe causa para ello. Planificar previamente la jornada de adulto y colegial será imprescindible. En 2021 descendió hasta situarse en el 9,5%, según cifras del, En septiembre de 2021, el Gobierno aprobó la primera, Es importante comprender que cuidar de las personas es cuidar de la compañía. Pertenezco a una cooperativa. La semana pasada me lo dieron por escrito y justo hoy me han dado otro escrito en el que no me lo aceptan. Reservados todos los derechos, Cómo combinar el teletrabajo con el cuidado de menores, El teletrabajo en España ha tocado techo, según el estudio Focus on Spanish Society de Funcas, Cuatro razones para Teletrabajar después de la pandemia, que tu empresa escuchará. Hola, tengo dos hijos uno de 1 años y otra de 4, quiero pedir la conciliacion pero mi pareja no trabaja, es posible pedirla? Te contamos qué dice la ley. Gracias. Hasta 2019, la única forma de hacer esto era solicitando una reducción de jornada por el cuidado de un hijo o familiar, con una consecuente reducción del salario. Si les digo el motivo mas que para la comida esta sola ya que ella sale del colegio a las 2:30 y yo entro a las 3… Habría alguna posibilidad de que me lo concedan. Puedes solicitarle a la empresa continuar con la reducción, y dependerá de la empresa que te lo conceda. Tenemos un plan para tí. En el mismo se establece lo siguiente: Las personas que tengan bajo su cuidado directo por guarda legal a un menor de doce años, tienen derecho a solicitar una reducción de jornada laboral. La evaluación de cada puesto de trabajo en materia de PRL debe seguir siendo obligatoria y apegada a esta normativa. -A partir del 1 de enero de 2021 cada progenitor tendrá un permiso de 16 semanas, de las cuales las 6 semanas seguidas al parto son obligatorias para ambos. La persona trabajadora debe atender a uno de los familiares mencionados en el apartado anterior por edad, enfermedad o discapacidad. Porque por ejemplo no tengo ningun familiar enfermo ni nada… Es por implantación de un horario nuevo por conveniencia de la empresa. En abril, el gobierno puso en marcha un plan destinado a servir de respuesta puntual si un trabajador o trabajadora tuviera que cuidar a una persona por cuestiones derivadas del Covid hasta segundo grado de consanguinidad. ¡Regístrate en elempleo.com y encuentra un nuevo trabajo! En muchas ocasiones las compañías aducen razones organizativas para denegar o reducir al máximo el ejercicio del teletrabajo. En su momento, ambas tenían hijos menores de 12 años y, según la ley, “las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplen doce años”. El teletrabajo está regulado por dos normativas. mi pregunta es cuando se me acabe la reducción de jornada puedo pedir seguir teniéndola hasta que tenga 14 años??? m�'����l����� �'TK���7�}�_/������z؊��_����_}ͼ��5y1x����+f-v�aw�.�K�DgL�6Ow����t��jm�� �?��B�n��w�M�k:�1�O��Bdf��V����m��ru��.��'��vw����fc�St7͏}�P�6�?���Wt�Sq�L_��m_;��I�2USZ��r�m�O��1��,�Q���]Y�'�=[�� �e�c⹔O#� �����i�r����d?ϱ�~�|�.�_�q�N�8=4�Dv��O��'ˬF�UBW��ڸ��~te���ѻ�y�]�!��l�� ��c�.SX�LuES�A9-�5���s�����r53����s:�iq�L���x3�[ن ERTE por causa de fuerza mayor, las prestaciones a fijos discontinuos y la disponibilidad de los fondos de los planes de pensiones. Nos podemos ir olvidando de hacerlo como mejor se pueda, algo que ocurrió el a pandemia. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años, indica específicamente el apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Solicitud información Ley de Transparencia, Empresas y Organizaciones Sindicales sancionadas por Prácticas Antisindicales, Investidura de funcionario público como ministro de fe, Registro Empresas Contratistas y Subcontratistas, Ley de Inclusión - Banco de proyectos para donaciones, Consulta pública de organizaciones sindicales, Conciliadores de la Dirección del Trabajo, Manual del Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo. currentCategory.name: ""}}. En los últimos años, el número de personas que vende o compra en plataformas de segunda mano ha aumentado considerablemente. Llevo quince años en la empresa ,es una gasolinera,en los quince años nunca trabaje los Domingos y en el nuevo horario del año que viene me pone que tengo que trabajar 25 Domingo. -A partir del 1 de enero de 2020, el permiso de paternidad será de 12 semanas, de las que las 4 primeras deberán disfrutarse inmediatamente después del parto y la madre biológica podrá ceder al otro progenitor hasta 2 semanas de su periodo de descanso. Muchas gracias. ¿Para qué sirve? Es cierto que puede solicitarlo por motivos de conciliación de vida laboral y familiar o cuando así lo establezca el convenio. Con este planteamiento, desde el gobierno ya se ha anunciado que estudian la posibilidad de que los padres puedan acogerse a una baja laboral también, en caso de que el menor tuviera que guardar cuarentena porque algún compañero hubiera dado positivo en Covid. Imagen de archivo. Dentro de ellos, preocupan los que atañen a los menores ante la probabilidad de que niñas o niños no puedan asistir al colegio debido a un contagio o una nueva cuarentena. Los dias libres también rotan sin ser fijos y no pretendo pedir dos en concreto de momento. Además, con la reforma operada en el año 2019, sin reducir la jornada de trabajo, también tiene la posibilidad de solicitar adaptar la conciliación de la vida laboral y familiar. Otro punto importante que destaca la solicitud es el aspecto familiar, donde se aclara si el empleado tiene personas a su cargo, parentescos, edades, nivel educativo, ocupación y horario habitual de permanencia en el hogar. A la hora de redactar la carta de solicitud para teletrabajo, debes incluir una serie de aspectos clave, mediante los que justifiques por qué te debería conceder la … Y ese bienestar pasa por garantizar la, Uno de los principales factores que favorecen esa conciliación es contar con un empleo de calidad, con contrato indefinido, y con beneficios como seguros de salud o planes de pensiones. ¿Me pueden obligar a teletrabajar? Cuestión diferente es que no estén conformes con el horario o jornada solicitada, pero esa es otra cuestión. He pedido la adaptación de horario en mi trabajo y me ha solicitado que ponga un tiempo límite para este cambio, para poder volver al horario de antes en cuanto antes, es eso legal? Una sentencia judicial así lo reconoce en base al Estatuto de los Trabajadores. Depende de la causa por la cual hayas solicitado la adaptación. 16. Cambio en la forma de prestación del trabajo (por ejemplo, introducir la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia). Los permisos son intransferibles al otro progenitor y, una vez transcurridas las 6 semanas siguientes al parto, pueden disfrutarse a tiempo parcial o a tiempo completo, así como por periodos semanales de forma acumulada o interrumpida a voluntad del trabajador, pudiendo alcanzar hasta que el hijo tenga 12 meses. Hola buenas tardes, te quería hacer una pregunta Alejandro. Gracias. ¿Qué es? Uno de los principales factores que favorecen esa conciliación es contar con un empleo de calidad, con contrato indefinido, y con beneficios como seguros de salud o planes de pensiones. El artículo establece que se mantendrá vigente durante los dos meses posteriores al cumplimiento de la vigencia prevista en la Disposición Final Décima del RD-ley 8/2020 y modificada de nuevo. Buenas noches, Yo ya he pedido la concreción horaria y fue aceptada cuando mi niño tenia dos años, mi pregunta es ahora que tiene 3 años y va a empezar el cole puedo solicitar una modificación de mis horarios al horario escolar? Sobre el 100% de la cotización, es automática, cuando la empresa comunica la causa de reducción de jornada. En estos casos, el derecho deberá estar justificado y ser razonable y proporcionado en atención a la situación de la empresa. Por favor, actualiza tu navegador para tener una mejor experiencia, prueba con Chrome, Internet explorer. Mis dudas son ,si estoy en lo correcto de nuevamente solicitar estas dos situaciones respecto a mis necesidades de forma legal siendo que sin consultar a nada se me dijo que no. Aumenta tus posibilidades de encontrar trabajo. Como puedo hacer para que se me adapte de lunes viernes por conciliación familiar.? El calendario progresivo para la implantación de la equiparación entre los permisos de maternidad/paternidad es el siguiente: -En 2019 el permiso por paternidad será de 8 semanas, de las que las 2 primeras deben ser inmediatamente seguidas al parto y la madre biológica puede ceder al otro progenitor un periodo de 4 semanas. Es más, tiene que precisar si tu trabajo se desarrolla en turnos o si no admite flexibilidad horaria, si requiere visitas externas a clientes, proveedores o labor de campo. Esta establece que el trabajo a distancia será voluntario, reversible, tendrá que formalizarse por escrito entre el empleado y el empleador y los gastos deberán ser sufragados por la empresa. Puede solicitarlo cuando necesite adaptar la jornada por conciliación de la vida laboral familiar en el sentido más amplio, incluso existiendo jurisprudencia que también debe permitir con hijos mayores de doce años. Mi hija tiene 15 años y quiero solicitar a la empresa el poder teltrabajar por las tardes las semanas que estoy con ella (ella solo va a al colegio hasta las 14.30 h) , con lo que así puedo organizarme mejor y estar pendiente de sus tareas. Conciliación familiar y teletrabajo, esto es lo que dicta la Justicia para que las empresas faciliten este derecho, Si te ha gustado, puedes recibir más en tu correo, Te enviamos nuestra newsletter una vez al día, con todo lo que publicamos, Conciliación familiar y teletrabajo, esto es lo que dicta la Justicia para que las empresas faciliten este derecho.

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